Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Patrycja Dados
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. /Fot. Fotolia
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. /Fot. Fotolia
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.

Kiedy powstają nadgodziny?

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Jeśli pracownik zatrudniony jest w normalnym systemie czasu pracy i pracuje po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, praca po ósmej godzinie będzie pracą w godzinach nadliczbowych.

Dodatek do wynagrodzenia

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatek w określonej wysokości. W zależności od tego, w jakim dniu ta praca jest wykonywana wynosi on 100 % lub 50 % wynagrodzenia zasadniczego. Pojęcie wynagrodzenia zasadniczego nie zostało jednoznacznie określone. Zgodnie z Kodeksem pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, zw. dalej: „kp”) podstawą do wyliczenia dodatku jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną lub jeśli takie wynagrodzenie nie jest wyodrębnione – 60 % pełnego wynagrodzenia. Przepisy nie definiują jednak pojęcia stawki osobistego zaszeregowania.

Większych wątpliwości nie budzi określenie podstawy obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jednoskładnikowe. Sytuacja komplikuje się w przypadku wynagrodzenia wieloskładnikowego. Powstaje wówczas pytanie, które ze składników wynagrodzenia możemy traktować jako wynagrodzenie  zasadnicze. Co do zasady, do wynagrodzenia zasadniczego nie wlicza się dodatków przysługujących pracownikowi z różnych tytułów, wyjątek stanowi dodatek funkcyjny.

Stawka wynikająca z osobistego zaszeregowania obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także dodatek funkcyjny, jeżeli taki został przyznany. Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 25 kwietnia 1985 r. (sygn. I PRN 28/85) oraz uchwałą SN z dnia 3 kwietnia 2007 r. (sygn. II PZP 4/07) należy przyjąć, że przez stawkę osobistego zaszeregowania należy rozumieć zarówno wynagrodzenie zasadnicze ustalone przez strony w umowie o pracę lub w innym akcie stanowiącym podstawę stosunku pracy, jak i zasadne jest doliczanie kwoty dodatku funkcyjnego.

Przekroczenie normy dziennej

Zgodnie z art. 1551 kp, dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

  • w nocy,
  • w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy
  • oraz  w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto.

Z kolei dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym innym dniu niż wymienione powyżej.

By obliczyć, jaka kwota należy się pracownikowi za jedną godzinę pracy w wymiarze nadliczbowym, należy podzielić stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Nie wyodrębniono innych składników wynagrodzenia. Standardowo pracuje po 8 h od poniedziałku do piątku. W listopadzie w jednym tygodniu przepracował 1 h dodatkowo każdego dnia. Należy mu się w związku z tym dodatek za 5 godzin nadliczbowych.
Za każdą godzinę pracy pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie, które wynosi 13, 15 zł (2000 zł podzielone przez 152 h – liczba godzin do przepracowania w listopadzie w normalnym systemie czasu pracy). Dodatek w tym wypadku wynosi 50 % stawki godzinowej czyli 6,57 zł. Pracownik otrzyma 19,72 zł za każdą godzinę pracy czyli łącznie 98,62 zł.

Przekroczenie normy średniotygodniowej

Dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia przysługuje również z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Nadgodziny średniotygodniowe można ustalić jednak dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Dodatek za nie przysługuje tylko wtedy, gdy nie zostały wcześniej zaliczone do nadgodzin dobowych.

Dzień wolny

Drugą możliwością zrekompensowania pracownikowi godzin nadliczbowych jest udzielenie mu czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu. Czasu wolnego udziela się na wniosek pracownika, ale nie tylko. Pracodawca bez wniosku pracownika również może zdecydować się na udzielenie czasu wolnego, ale w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Reklama
PODATKI 2023
PODATKI 2023

Praktyczny komplet wiedzy dla księgowych i biur rachunkowych dotyczący wszystkich zmian w podatkach w 2023 r. Na pakiet składa się jedenaście publikacji prezentujących kompleksową informację prawną na temat podatków w 2023 r. oraz rozliczenia PIT za 2022 r. Dodatkowym atutem wersji PREMIUM jest webinarium VAT 2023.

Teraz komplet kupisz z rabatem 100 zł i e-bookiem w PREZENCIE!
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Umowa o pracę
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Najpopularniejszym sposobem zawierania stosunku pracy jest:
    powołanie
    mianowanie
    umowa o pracę
    spółdzielcza umowa o pracę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Plotki w pracy. Czy trzeba z nimi walczyć?
    Efektem regularnych rozmów w pracy są…plotki. To nieuniknione w miejscu zatrudnienia. Te negatywne mogą doprowadzić do toksycznej atmosfery w przedsiębiorstwie. A na jaki temat najczęściej się plotkuje? Co trzecia osoba mówi o rodzinie, 64 proc. o przyjaciołach, a 58 proc. o swoim szefie. Aż 57 proc. osób plotkuje o współpracownikach[1]. Czy plotki mogą zniszczyć zespół? Jak do tego nie dopuścić?
    Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy dotyczącą pracy zdalnej. Ponad połowa Polaków nic nie słyszała na ten temat
    Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, a Sejm właśnie przyjął nowelizację. Za zmianami było 430 posłów, a przeciw 12. Nikt nie wstrzymał głosu. Uchwalona ustawa trafi teraz do Senatu, gdzie będzie przedmiotem obrad. Polska platforma do wideokonferencji i webinarów ClickMeeting w październiku opublikowała wyniki badania, z którego wynikało, że ponad połowa (52 proc.) Polaków nic nie słyszała na ten temat.
    ZUS PUE - obowiązek utworzenia profilu przez wszystkich płatników składek!
    ZUS PUE - obowiązek posiadania profilu od 1 stycznia 2023 r. przez wszystkich płatników składek (dotychczas obowiązek ten obejmował płatników zatrudniających więcej niż 5 ubezpieczonych).
    Konfederacja Lewiatan: Ustawa o aktywności zawodowej to niewykorzystana szansa
    Ustawa o aktywności zawodowej to niewykorzystana szansa na zmianę polityki zatrudnienia i rynku pracy – uważa prof. Jacek Męcina. Nowe regulacje rynku pracy są potrzebne, ale konsultowane obecnie zmiany są niewystarczające. Projektu ustawy nie można jednak negować w całości, bo zawiera elementy ważne i potrzebne, od lat postulowane przez ekspertów.
    Kodeks pracy - zmiany. Oto szczegóły nowych regulacji!
    Kodeks pracy - nowelizacja. Nowe zasady badania trzeźwości zatrudnionych oraz stałe regulacje pracy zdalnej to najważniejsze zmiany w nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej na ostatnim posiedzeniu Sejmu. Oto szczegóły rozwiązań!
    6,5 mln emerytur każdego miesiąca
    Przeciętna wysokość emerytury w 2022 roku wynosi 2 767,47 zł i jest wyższa od wypłacanej w analogicznym okresie ubiegłego roku o 9 proc., co jest efektem przede wszystkim waloryzacji, która w 2022 r. wyniosła 107 proc. W ciągu trzech kwartałów 2022 r. ZUS wypłacał przeciętnie każdego miesiąca 7,8 mln świadczeń emerytalno-rentowych, tj. o 17,2 tys. więcej niż w analogicznym okresie 2021 r. Od stycznia do września br. wydatki na emerytury i renty finansowane z FUS wyniosły 200,2 mld zł, tj. o 9,4 proc. więcej niż przed rokiem.
    Języki i umiejętności, które pomogą Ci w pracy. Czego szukają pracodawcy u kandydatów?
    Praca, która z jednej strony sprawia przyjemność, a z drugiej przynosi duże dochody - to z pewnością marzenie wielu Polaków. Jednak z odpowiednią wiedzą, umiejętnościami i znajomością języków wszystko jest możliwe do zrealizowania. Platforma Preply.com sprawdziła, jakie kompetencje warto nabyć lub udoskonalić, aby zadbać o rozwój swojej kariery
    Ile godzin zajęć dydaktycznych doktorant może prowadzić nieodpłatnie?
    Ile godzin zajęć dydaktycznych doktorant szkoły doktorskiej może prowadzić nieodpłatnie? Odpowiadamy.
    Polacy nie chcą krócej pracować
    Instytut Badań Pollster na zlecenie "Super Expressu" zapytał Polaków, czy są za czterodniowym tygodniem pracy. Okazuje się, że wcale nie jesteśmy chętni, by pracować krócej.
    Czy uchodźcy z Ukrainy podejmują pracę w Polsce?
    W województwie opolskim obecnie przebywa około 20 tysięcy uchodźców wojennych z Ukrainy. Znaczna ich część znajduje zatrudnienie. Są wśród nich także kobiety, które podejmują się - z powodzeniem - pracy w takich zawodach jak spawacz.
    Niedziela handlowa – grudzień 2022
    Grudzień 2022 ma 4 niedziele. Czy któraś z nich to niedziela handlowa? Kiedy wypada najbliższa niedziela handlowa?
    Trwa spór pracodawców i pracowników. Powód? Wydajność
    To drobne nieporozumienie, czy już otwarty konflikt? Aż 66 proc. pracodawców uważa, że organizacja jest bardziej innowacyjna, gdy pracownicy są w biurze — wynika z badań VMware. Cały problem w tym, że ich podwładni uważają, że jest zupełnie inaczej. Kto ma rację?
    Wpłata dodatkowa pracodawcy to rodzaj podwyżki
    PPK są dla pracodawcy tańszym sposobem na podniesienie wynagrodzenia pracownika niż tradycyjna podwyżka. Finansowane przez pracodawcę wpłaty do PPK są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów.
    Umocowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy to rozwiązanie oczekiwane społecznie
    Umocowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy to rozwiązanie oczekiwane społecznie. Będzie dużym udogodnieniem dla rodziców, którzy chcą łączyć wychowywanie dzieci z pracą zawodową, skorzystają na tym także osoby z niepełnosprawnością – przekazała PAP minister rodziny Marlena Maląg.
    Nowa informacja o warunkach zatrudnienia. Co się zmienia?
    Informacja o warunkach zatrudnienia. Nowe regulacje w Kodeksie pracy. Co dokładnie się zmieni? Jak się przygotować?
    Badanie trzeźwości pracowników. Nowe przepisy!
    Badanie trzeźwości pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada m.in., że kontrolę weryfikującą zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol będzie można przeprowadzić także w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B.
    Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Co się zmieni?
    Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowela Kodeksu pracy, którą uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.
    Praca zdalna - na czym polegają zmiany?
    Praca zdalna w Kodeksie pracy. Przewidziane w nowelizacji przepisy o pracy zdalnej zastąpią funkcjonującą dotychczas telepracę. Co dokładnie się zmieni? Jak przygotować się do zmian?
    Bardzo dobra sytuacja FUS po 3. kwartałach 2022 r.
    Sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych po trzech kwartałach 2022 roku jest bardzo dobra, co wynika z najnowszego raportu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na ten temat.
    Coraz więcej kandydatów do pracy zwraca na to uwagę
    Firmy stawiające na innowacyjność, czyli szukające rozwiązań, które mają przyczynić się do poprawy efektywności pracy, są dużo lepiej postrzegane przez kandydatów do pracy. Najbardziej cenią ten element osoby startujące na stanowiska kierownicze.
    W Polsce brakuje kierowców ciężarówek: nadzieja w edukacji i pracownikach z Azji
    Na polskim rynku pracy brakuje aż 150 tys. zawodowych kierowców ciężarówek i autobusów. Przyczyną tej luki jest słabe zainteresowanie młodych Polaków pracą w zawodzie kierowcy oraz - spowodowany wojną - brak pracowników z Ukrainy.
    Pogląd, że wielu ludzi chce przyjechać do pracy do Niemiec jest błędny
    Rząd RFN chce uprościć zasady wjazdu i uznawania kwalifikacji zawodowych, aby przyciągnąć do kraju więcej zagranicznych wykwalifikowanych pracowników. Ekspert ds. międzynarodowego rynku pracy Chris Pyak uważa, że "pogląd, iż wielu ludzi chce przyjechać do Niemiec, jest błędny". Odstrasza ich m.in. rasizm.
    Będzie można więcej zarobić. Ważna zmiana przepisów od 1 grudnia
    Od grudnia, przez najbliższe 3 miesiące, będą obowiązywały nowe limity dorabiania dla emerytów i rencistów. Pracujący będą mogli dorobić 227 zł więcej. Limity te dotyczą tyko wcześniejszych emerytów. Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, czyli kobiety 60, a mężczyźni 65 lat, nie muszą ograniczać się przy dorabianiu żadnymi limitami.
    Minister Szwed: praca zdalna to odpowiedź na oczekiwania pracowników i pracodawców
    Prawne unormowanie pracy zdalnej to bardzo korzystne i oczekiwane rozwiązanie. Przygotowany przez MRiPS projekt powstawał po konsultacjach ze stroną społeczną – mówił w środę w Sejmie wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.
    Porażka może być fundamentem przyszłego sukcesu
    Porażka jest nieuniknioną częścią każdej sfery życia i prędzej czy później przytrafi się każdemu. Trudno ją przewidzieć, ale można kontrolować sposób, w jaki na nią reagujemy, aby – zamiast paraliżować, demotywować i zmniejszać prawdopodobieństwo odniesienia sukcesu w przyszłości – przekuć niepowodzenie w coś pożytecznego i konstruktywnego. Takie podejście jest ważne zwłaszcza w biznesie, gdzie nauka na własnych błędach może pomóc w rozwinięciu firmy albo ulepszeniu produktu czy usługi. – W takich obszarach jak lotnictwo czy medycyna lekcja wyciągnięta z porażki jest z kolei czymś, co może uratować zdrowie lub życie innych ludzi – wskazuje Jarosław Łojewski, założyciel Fundacji Dobra Porażka.