REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Patrycja Dados
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. /Fot. Fotolia
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.

Kiedy powstają nadgodziny?

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Jeśli pracownik zatrudniony jest w normalnym systemie czasu pracy i pracuje po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, praca po ósmej godzinie będzie pracą w godzinach nadliczbowych.

REKLAMA

Autopromocja

Dodatek do wynagrodzenia

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatek w określonej wysokości. W zależności od tego, w jakim dniu ta praca jest wykonywana wynosi on 100 % lub 50 % wynagrodzenia zasadniczego. Pojęcie wynagrodzenia zasadniczego nie zostało jednoznacznie określone. Zgodnie z Kodeksem pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, zw. dalej: „kp”) podstawą do wyliczenia dodatku jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną lub jeśli takie wynagrodzenie nie jest wyodrębnione – 60 % pełnego wynagrodzenia. Przepisy nie definiują jednak pojęcia stawki osobistego zaszeregowania.

Większych wątpliwości nie budzi określenie podstawy obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jednoskładnikowe. Sytuacja komplikuje się w przypadku wynagrodzenia wieloskładnikowego. Powstaje wówczas pytanie, które ze składników wynagrodzenia możemy traktować jako wynagrodzenie  zasadnicze. Co do zasady, do wynagrodzenia zasadniczego nie wlicza się dodatków przysługujących pracownikowi z różnych tytułów, wyjątek stanowi dodatek funkcyjny.

Stawka wynikająca z osobistego zaszeregowania obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także dodatek funkcyjny, jeżeli taki został przyznany. Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 25 kwietnia 1985 r. (sygn. I PRN 28/85) oraz uchwałą SN z dnia 3 kwietnia 2007 r. (sygn. II PZP 4/07) należy przyjąć, że przez stawkę osobistego zaszeregowania należy rozumieć zarówno wynagrodzenie zasadnicze ustalone przez strony w umowie o pracę lub w innym akcie stanowiącym podstawę stosunku pracy, jak i zasadne jest doliczanie kwoty dodatku funkcyjnego.

Przekroczenie normy dziennej

Zgodnie z art. 1551 kp, dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • w nocy,
  • w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy
  • oraz  w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto.

Z kolei dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym innym dniu niż wymienione powyżej.

By obliczyć, jaka kwota należy się pracownikowi za jedną godzinę pracy w wymiarze nadliczbowym, należy podzielić stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Nie wyodrębniono innych składników wynagrodzenia. Standardowo pracuje po 8 h od poniedziałku do piątku. W listopadzie w jednym tygodniu przepracował 1 h dodatkowo każdego dnia. Należy mu się w związku z tym dodatek za 5 godzin nadliczbowych.
Za każdą godzinę pracy pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie, które wynosi 13, 15 zł (2000 zł podzielone przez 152 h – liczba godzin do przepracowania w listopadzie w normalnym systemie czasu pracy). Dodatek w tym wypadku wynosi 50 % stawki godzinowej czyli 6,57 zł. Pracownik otrzyma 19,72 zł za każdą godzinę pracy czyli łącznie 98,62 zł.

Przekroczenie normy średniotygodniowej

Dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia przysługuje również z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Nadgodziny średniotygodniowe można ustalić jednak dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Dodatek za nie przysługuje tylko wtedy, gdy nie zostały wcześniej zaliczone do nadgodzin dobowych.

Dzień wolny

Drugą możliwością zrekompensowania pracownikowi godzin nadliczbowych jest udzielenie mu czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu. Czasu wolnego udziela się na wniosek pracownika, ale nie tylko. Pracodawca bez wniosku pracownika również może zdecydować się na udzielenie czasu wolnego, ale w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

REKLAMA

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku: postulat wszystkich związków zawodowych. Czy rząd się zgodzi? Finanse publiczne z reguły zyskują na podwyżce najniższej krajowej

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

REKLAMA

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

REKLAMA