Tematy - Zmiany prawa, Emerytura - INFOR.PL

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce zamienić dofinansowanie w refundację wynagrodzenia. Zniesiony ma być obowiązek tworzenia indywidualnych programów rehabilitacji.

Pracownicy przechodzący w danym roku kalendarzowym na emeryturę mają prawo do urlopu wypoczynkowego, który jest wyliczany w sposób proporcjonalny.

Jest już gotowa wersja projektu ustawy zakładającego przyznanie emerytur dla matek mających co najmniej czworo dzieci. W najbliższym czasie mają odbyć się konsultacje społeczne w tym zakresie.

Zespół ds. promocji bezpieczeństwa i zdrowia pracy za zaprezentować nowe rozwiązania, mające na celu wprowadzenie uproszczeń i ograniczenie ciążących na pracodawcach obowiązków związanych z przepisami BHP.

Większe wsparcie dla kombatantów i ofiar represjonowanych - przewiduje projekt nowelizacji ustawy o kombatantach. Inwalidzi wojenni otrzymają nowy dodatek pieniężny w wysokości 850 zł. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2019 r.

Pracodawcy RP negatywnie ocenili projekt ustawy zakłądający solidarną odpowiedzialność pracodawcy za zobowiązania alimentacyjne pracowników, których zatrudnił "na czarno".

Od 1 lipca 2019 r. firmy zatrudniające powyżej 250 osób będą miały obowiązek utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK). W kolejnych latach obowiązek ten obejmie mniejsze firmy. Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r.

Prawo pracy to nie tylko kodeks pracy. Budowane jest przez różne ustawy i niejednokrotnie odesłań należy szukać w zupełnie innym miejscu. W maju br. znowelizowano ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 1076). Zmieniła ona kilka zapisów właśnie kodeksu pracy. Szczęśliwie zmianie podlegają zapisy, dotyczące rodziców, przyznając większą elastyczność w łączeniu życia prywatnego z zawodowym.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy zakładający utworzenie Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych tzw. daniny solidarnościowej. Daninę mają płacić osoby fizyczne zarabiające ponad 1 mln zł rocznie.

Przepisy wykluczają możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego opiekunom osób z niepełnosprawnością, jeśli mają ustalone prawo do emerytury. Potwierdził to wyrok NSA, który oddalił skargę na odmowę uzyskania prawa do tego świadczenia dla matki opiekującej się niepełnosprawnym dzieckiem.

Unia Europejska przyjęła ostatecznie dyrektywę o pracownikach delegowanych. Polska będzie miała dwa lata, od dnia wejścia w życie nowej dyrektywy, na przyjęcie i opublikowanie nowych rozwiązań. Co zmiany oznaczają dla polskich firm?

Każda osoba, która ukończyła 100 lat, może liczyć na przyznanie dodatku, tj. honorowego świadczenia pieniężnego w wysokości 3731,13 zł. Świadczenie to wypłacane jest co miesiąc i stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy opracowała projekt nowego Kodeksu pracy, który dopuszcza rozwiązanie stosunku pracy w trakcie urlopu i zwolnienia lekarskiego. Ochrona przed zwolnieniem będzie wyłączona również w przypadku zatrudnionych na umowę zastępstwo oraz kobiet w ciąży pracujących w małych firmach.

26 dni urlopu dla każdego pracownika, bez względu na staż, nowy katalog umów o pracę - to tylko niektóre ze zmian zaproponowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy. Teraz projektem zajmie się resort pracy.

Umowę na zastępstwo stosuje się głównie w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa. Zobacz przykładowy wzór umowy o pracę na czas zastępstwa.

Pracownicy sezonowi będą mogli być zatrudniani na podstawie umowy o pracę na okres 3-4 miesięcy. Projekt zakłada też, że dochody pomocnika rolnika będą opodatkowane.

Od 1 marca 2018 r. zmieni się kwota, do której mogą dorobić emeryci i renciści. Wskazane limity będą obowiązywały do 31 maja 2018 r. Bez ograniczeń mogą dorabiać emeryci lub renciści, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny.

Już w marcu 2018 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma przedstawić propozycje projektu dwóch nowych kodeksów pracy – indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Pozycja ma zawierać korzystne rozwiązania zarówno dla pracowników jak i pracodawców.

Zespół ds. promocji bezpieczeństwa i zdrowia pracy Pracodawców RP przedstawił projekt zmian w nowym Kodeksie pracy w zakresie przepisów BHP. Projekt ma być przedmiotem prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. W projekcie poruszono m.in. problemy związane ze szkoleniami BHP.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia umów o pracę. Problemem może być sytuacja, w której umowa została zawarta na czas określony zgodnie z regulacją sprzed nowelizacji i trwa ponad 33 miesiące. Jak zatem należy traktować umowę na czas określony zawartą przed dniem 22 lutego 2016 r. jak i po tym dniu?

Wprowadzenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego dla doktorantów na zasadach określonych w Kodeksie pracy - to nowe rozwiązania w szkolnictwie wyższym. Zniesiony będzie też obowiązek habilitacji. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie w 2018 r.

Od początku 2019 r. na pracodawców czekają istotne zmiany dotyczące skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat. Kolejną ważną zmianą jest możliwość prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracownika w postaci elektronicznej.

Międzyresortowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności i niezdolności do pracy pracuje nad stworzeniem jednego systemu orzekania o niezdolności do pracy w miejsce pięciu obecnych systemów (ZUS, KRUS, MSWiA, MON i samorządy). Nowy system ma być powszechny, bez podziału na dzieci, dorosłych i pracujących.

Od początku 2017 roku wprowadzanych jest wiele ułatwień dla przedsiębiorców w ramach pakietu 100 zmian dla firm, m.in. w wydawaniu świadectw pracy, tworzeniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sprawdź. jak w praktyce wyglądają zmiany dla pracodawców.

Rząd pracuje nad uregulowaniem przepisów dotyczących ochrony prawnej tzw. sygnalistów. Zgodnie z projektem ustawy o jawności życia publicznego ochrona sygnalisty przed zwolnieniem może trwać nawet przez sześć lat.

Umieszczenie w aktach osobowych wszystkich dokumentów z czasu pracy - takie zmiany przewidziano w projekcie nowego rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Oznacza to, że akta osobowe będą składały się z czterech części, a nie jak obecnie z trzech części.

Od 5 września 2017 r. pracodawcy zatrudniający członków swojej rodziny mają obowiązek opłacać za nich składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. FGŚP gwarantuje pracownikom wypłatę świadczeń w przypadku niewypłacalności pracodawcy.

Rząd pracuje nad uregulowaniem przepisów dotyczących ochrony prawnej tzw. sygnalistów, czyli osób zgłaszających nieprawidłowości w firmach, korupcję czy przestępstw. Instytucja sygnalisty i zakresu jego praw, i obowiązków została zapisana w projekcie ustawy o jawności życia publicznego. Kogo dotyczyć ma nowa ustawa?

Od 1 września 2017 r. weszły w życie zmiany dostosowujące zasady przygotowania zawodowego młodocianych do nowego systemu oświaty. Wprowadzono także przepisy przejściowe, które objęły młodocianych, którzy rozpoczęli przygotowanie zawodowe przed 1 września 2017 r.

Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji osobowej i płacowej w postaci elektronicznej, skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat - to zmiany, które mają zmniejszyć obciążenia biurokratyczne pracodawców. Nowelizacja wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku.

Obecnie minimalna emerytura wynosi 1 tys. zł albo 750 zł. Przepisy, które wprowadziły podniesienie wspomnianych kwot, nie objęły osób pobierających renty z tytułu niezdolności do pracy, którym po osiągnięciu wieku emerytalnego pobierane świadczenie zamieniane jest z urzędu na emeryturę, a które nie mają wypracowanego stażu pracy.

Obecnie trwają prace nad nowym Kodeksem pracy, w którym proponowane regulacje dążą do uelastycznienia zasad stosowania telepracy. W szczególności, pracownik w sytuacjach awaryjnych będzie mógł skorzystać z pracy w domu.

Maksymalny czas wszystkich delegowań w to samo miejsce do tego samego rodzaju pracy ma wynosić 24 miesiące - zakładają poprawki do unijnej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Zmiany dotyczą również zasad wynagradzania pracowników delegowanych.

Absolwenci studiów pierwszego stopnia mają zostać zwolnieni z odprowadzania składek emerytalno-rentowych, zdrowotnych, na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - wynika z projektu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych mają zyskać nowe uprawnienia w zakresie kształtowania indywidualnego czasu pracy. Dodatkowe prawa będą dotyczyły również kobiet w ciąży z powikłaniami.

Zleceniobiorcy i samozatrudnieni będą mogli tworzyć organizacje związkowe i wstępować do nich - wynika z projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych. Nowela ma zrealizować wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to forma oszczędzania na emeryturę, dobrowolna dla pracownika. PPK mają obowiązywać od 2019 roku. W Polsce obowiązują Pracownicze Programy Emerytalne, w ramach których pracownik może otrzymać dodatkową, prywatną emeryturę.

Wydłużenie okresu zasiłku opiekuńczego, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy dla rodziców osób niepełnosprawnych - to tylko niektóre z założeń projektu ustawy przygotowanego w MRPiPS.

Z dniem 1 czerwca 2017 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o pracy tymczasowej. Na agencje pracy tymczasowej i pracodawców spadły nowe obowiązki, m.in. prowadzenia ewidencji czasu pracy, wydawania świadectwa pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów grożą wysokie kary.

Od 5 września 2017 r. obowiązują nowe zasady opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Głównym celem FGŚP jest ochrona roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy.

Nowy dodatek w ramach programu 500 plus mają otrzymać nauczyciele dyplomowani z najwyższym stopniem awansu. Ponadto muszą otrzymać ocenę wyróżniającą. Specjalny dodatek ma trafić do nauczycieli we wrześniu 2020 roku.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mają być prowadzone w miejscu pracy w ramach III filaru systemu emerytalnego. Celem jest gromadzenie oszczędności na emeryturę. Nowe przepisy mają wejść w życie w 2019 roku.

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny zostanie obniżony do 60 lat (dla kobiet) i 65 lat (dla mężczyzn). Kiedy należy złożyć wniosek o emeryturę, jakie warunki należy spełnić by uzyskać świadczenie, czy można podjąć zatrudnienie po przyznaniu emerytury? Poniżej odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące emerytur.

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie znów wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przedstawiamy odpowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na najważniejsze pytania dotyczące reformy emerytalnej.

Od 2018 r. wejdą w życie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Do kiedy rejestrowane będą oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi?

Z dniem 1 października 2017 r. zostanie obniżony wiek emerytalny. Od 1 września uprawnieni mogą składać wnioski o przejście na emeryturę.

Pracownicy sezonowi będą mogli być zatrudniani na okres 3-4 miesięcy, od wynagrodzenia będzie odprowadzana składka zdrowotna oraz podatek - tak wynika z zapowiedzi ministra rozwoju i finansów. Co proponowane zmiany oznaczają dla gospodarki?

Osoba, która ukończyła 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna), która chce otrzymywać emeryturę od 1 października 2017 r. powinna złożyć wniosek we wrześniu lub w październiku. Od 1 października nastąpi obniżenie wieku emerytalnego.

Większość zmian przewidzianych przez projektowaną ustawę z dnia z 20 lipca 2017 roku - o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku. Nowy projekt ustawy dotyczy przede wszystkim wykonywania pracy krótkoterminowej, zezwoleń na pracę oraz pracy sezonowej.

Ustawa z dnia 20 lipca 2017 roku, o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku. Ustawa przewiduje ważne zmiany w dotychczasowych przepisach oraz wprowadza nowy rodzaj zezwolenia na pracę.

Zmiany prawa, Emerytura

Duże zmiany w ulgach na PFRON

Urlop wypoczynkowy pracownika przechodzącego na emeryturę

Gwarantowana emerytura dla matek z czwórką dzieci

Zmiany w przepisach BHP

Nowy dodatek dla kombatantów - zmiany od 1 stycznia 2019 r.

Egzekwowanie alimentów od pracodawców - opinia

Pracownicze Plany Kapitałowe już od 1 lipca 2019 r.

Łączenie rodzicielstwa z pracą, czyli zmiany dla pracowników

Jest projekt dot. daniny solidarnościowej

Świadczenie pielęgnacyjne a pobieranie emerytury - wyrok NSA

Rewolucyjne zmiany w delegowaniu pracowników za dwa lata

Świadczenie honorowe dla stulatków pobiera prawie 2 tys. osób

Nowy Kodeks pracy: rozwiązanie stosunku pracy w trakcie urlopu i choroby

26 dni urlopu dla wszystkich - projekt nowego Kodeksu pracy

Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę na zastępstwo w 2018 r.

Nowe umowy dla pracowników sezonowych, opodatkowanie dochodów

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca do 31 maja 2018 r.

Jaki będzie nowy Kodeks pracy

Zmiany w BHP w nowym Kodeksie pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej przed 22 lutego 2016 r. oraz po tym dniu

Urlopy rodzicielskie dla doktorantów - zmiany w 2018 r.

Ważne zmiany dla pracodawców w 2019 r.

Będą zmiany w orzekaniu o niezdolności do pracy

Ułatwienia dla pracodawców w praktyce w ramach pakietu 100 zmian dla firm

Ochrona sygnalisty w pracy

Duże zmiany w aktach osobowych

Jak opłacać składki na FGŚP po 5 września 2017 r.

Sygnalista w pracy - nowa ustawa o jawności życia publicznego

Przygotowanie zawodowe młodocianych - jakie zmiany od 1 września 2017 r.

Dokumentacja pracownicza - zmiany od 1 stycznia 2019 roku

Najniższa emerytura w 2018 roku

Telepraca - ważne zmiany w nowym Kodeksie pracy

Delegowanie pracowników za granicę maksymalnie na 24 miesiące

Nowy projekt ws. ubezpieczeń społecznych dla pracujących studentów

Nowe prawa dla opiekunów osób niepełnosprawnych i kobiet w ciąży

Związki zawodowe także dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) od 2019 roku

Zmiany dla pracujących rodziców dzieci niepełnosprawnych

Nowe obowiązki agencji pracy tymczasowej i pracodawców od 1 czerwca 2017 roku

Zmiany w opłacaniu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od 2017 r.

500 plus dla nauczycieli w 2020 roku

PPK - emerytura z zakładu pracy od 2019 roku

Emerytury 2017 - najważniejsze informacje

Niższy wiek emerytalny od 1 października 2017 r. - wszystko co musisz wiedzieć

Rejestracja oświadczeń dla cudzoziemców - zmiany 2017/2018

Można już składać wnioski o przejście na emeryturę

Zmiany w zatrudnianiu do prac sezonowych

Zmiany w emeryturach od 1 października 2017 r.

Zatrudnianie cudzoziemców 2018

Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemców 2018