REKLAMA
Zarejestruj się
REKLAMA
Obowiązek pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika - może okazać się dużym problem, szczególnie jeżeli chodzi o zwolnione osoby, które podlegały szczególnej ochronie. W grę wchodzi nawet egzekucja. To rewolucyjne zmiany w prawie pracy, które obowiązują od 22 września 2023 r.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę to uprawnienie przysługujące pracownikowi, który uważa, że wypowiedzenie, które otrzymał jest nieuzasadnione. Odwołanie rozpoznaje sąd pracy. 22 września 2023 r. wchodzą w życie nowe przepisy regulujące postępowanie przed sądem pracy. Na czym polegają zmiany?
Zagadnienie szkoleń okresowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest w ostatnim czasie szeroko omawiane ze względu na powrót obowiązku ich przeprowadzania. Począwszy od 1 lipca 2023 r. przez okres 60 dni pracodawcy będę musieli przeprowadzić zaległe szkolenia. W tym zakresie jawi się istotny problem, mianowicie jak wygląda odpowiedzialność pracodawcy za szkodę powstałą na pracowniku, pomimo wdrożenia instrukcji BHP. Okazuje się, że w praktyce sądy różnie wypowiadają się na ten temat i są różne kierunki orzecznicze.
REKLAMA