REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kancelaria Prawna GHMW – Hulist, Prawdzic Łaszcz – Radcowie Prawni spółka partnerska
Kancelaria świadczy kompleksowe usługi prawne związane z bieżącą obsługą przedsiębiorców (głównie spółek handlowych).
Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy. /Fot. Fotolia
Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wadliwe rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę uprawnia pracownika do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku wydania prawomocnego wyroku uwzględniającego powództwo pracownika pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika. Jakich zmian w związku z tym wydarzeniem pracodawca musi dokonać w świadectwie pracy?

Agnieszka Śniegowska, radca prawny w Kancelarii GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie prawni sp.p. (www.ghmw.pl)

REKLAMA

Autopromocja

Orzeczenie o przywróceniu pracownika do pracy a świadectwo pracy

Jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi, z którym pracodawca wadliwie rozwiązał umowę o pracę jest żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Uprawnienia pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia określają odpowiednio przepisy art. 44 – 51 k.p. i art. 55 – 61 k.p. Prawomocny wyrok uwzględniający powództwo pracownika o przywrócenie do pracy ma ten skutek, że stosunek pracy zostaje reaktywowany, a pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, podejmującego pracę w określonym w ww. przepisach trybie. 

Przywrócenie do pracy członka zarządu

Z przywróceniem pracownika do pracy wskutek orzeczenia sądu pracy wiąże się m. in. konieczność dokonania przez pracodawcę odpowiednich zmian w sferze świadectwa pracy. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy, uznanym następnie przez sąd pracy za wadliwe, pracodawca, zgodnie z art. 97 k.p. wydaje pracownikowi świadectwo pracy , wskazując w nim m. in. podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. Tak wydane świadectwo pracy należy odpowiednio zmienić, poprzez naniesienie w jego treści stosownej wzmianki, albo w jego miejsce wydać nowy dokument. Szczegółową regulację w tym zakresie zawiera art. 97 § 3 k.p. i § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania z dnia 15 maja 1996 roku (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.).

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z przywołanymi przepisami, w razie prawomocnego orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy, w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę lub jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia, pracodawca powinien uzupełnić treść wydanego uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o orzeczeniu. Uzupełnienie następuje na żądanie pracownika. Natomiast, w sytuacji w której orzeczenie zostało wydane w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (w trybie natychmiastowych z art. 52 k.p.) pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy. Ponadto, powinien zawrzeć w nowym dokumencie informację o tym, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołując się przy tym wprost na art. 97 § 3 k.p.. Przepis ten wprowadza w każdym takim przypadku fikcję prawną, ponieważ obliguje pracodawcę do  zamieszczania w świadectwie pracy informacji o innym trybie rozwiązania umowy o pracę  - za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Trzeba jednak zaznaczyć, że wprowadzony ww. rozporządzeniem obowiązek powołania się w nowym świadectwie pracy dodatkowo na art. 97 § 3 k.p. w doktrynie traktowany jest jako sprzeczny z kodeksem pracy i faktycznie niweczący ww. fikcję prawną w sferze rozwiązania stosunku pracy.

Polecamy: Encyklopedia kadr i płac

Nowe świadectwo pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Obowiązek wydania nowego dokumentu jest uzależniony wyłącznie od prawomocności wyroku uwzględniającego żądanie pracownika, bez względu na to, czy wskutek takiego wyroku pracownik podjął pracę czy nie. Ponadto, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, pracodawca powinien usunąć z akt osobowych pracownika poprzednio wydany dokument i go zniszczyć.

Uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

Niepełnosprawni w pracy 2025 – jakie prawa Ci przysługują i ile możesz zyskać

Jesteś osobą niepełnosprawną i pracujesz? A może dopiero zastanawiasz się nad podjęciem zatrudnienia? W 2025 roku pracownicy z orzeczeniem mają nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także szereg praw i przywilejów. Od dodatkowych urlopów, przez skrócony czas pracy, aż po ochronę przed zwolnieniem i wsparcie finansowe z PFRON. Sprawdź, co dokładnie Ci przysługuje i jak możesz skorzystać z dostępnych rozwiązań.

REKLAMA

Wziął L4 i pojechał na koncert – wykrył to detektyw wynajęty przez pracodawcę

- Skala problemu rośnie z kwartału na kwartał. Pracodawcy coraz częściej proszą o pomoc detektywów, by pomóc w ustaleniu realnej sytuacji pracownika, który np. nadużywa L4 czy udał się na długotrwały urlop. Takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie jest konflikt, planowane są zwolnienia lub gdy po prostu niektórym nie chce się wykonywać służbowych obowiązków – mówi detektyw Małgorzata Marczulewska. – Niektóre sytuacje są dowodem wielkiej arogancji pracowników – mówi ekspertka i podaje kilka przykładów.

Luki prawne, zaniedbania, nierówności: kobiety i dzieci z niepełnosprawnościami mogą liczyć na zmianę przepisów na lepsze. Polska ma czas do września 2026

W swoim najnowszym raporcie Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami zwraca uwagę, że w Polsce brakuje spójnej, całościowej polityki uwzględniającej wszystkie wymiary praw osób z niepełnosprawnościami. Komisja w swoich zaleceniach dla Polski szczególnie porusza konieczność zmiany standardów w stosunku do kobiet i dzieci z niepełnosprawnościami. Co konkretnie powinno się zmienić do września 2026 r.? Poniżej szczegóły.

Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

Romans w pracy – o konsekwencjach prawnych

Czy pracownicy tej samej firmy mogą ponieść konsekwencje za swój romans? Jak powinien postąpić pracodawca? Kiedy bliska relacja może być źródłem problemów w pracy?

REKLAMA

Ile czternastka wynosi netto w 2025 roku?

Jeszcze w sierpniu pierwsi emeryci otrzymają czternastki. Chodzi o osoby, które mają wypłacaną emeryturę pierwszego dnia miesiąca czyli 1 września. Mogą więc liczyć na 14 emeryturę w ostatnich dniach sierpnia. Ile czternastka wynosi netto?

Polacy na kofeinowym rollercoasterze – czy kawa i energetyki rzeczywiście pomagają w pracy?

Kawa czy energetyk? Polacy codziennie stają przed wyborem „paliwa” do pracy, które ma zwiększyć ich koncentrację i efektywność. Aż 80% dorosłych Polaków pije kawę, z czego 60% regularnie, dla nich to nie tylko sposób na podkręcenie tempa działania, ale także codzienny rytuał. Z kolei napoje energetyczne, szczególnie popularne wśród młodych pracowników, zapewniają szybkie „doładowanie”, ale ich nadmiar może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Czy potrafimy znaleźć zdrowy balans między efektywnością a bezpieczeństwem?

REKLAMA