REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy

Kancelaria Prawna GHMW – Hulist, Prawdzic Łaszcz – Radcowie Prawni spółka partnerska
Kancelaria świadczy kompleksowe usługi prawne związane z bieżącą obsługą przedsiębiorców (głównie spółek handlowych).
Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy. /Fot. Fotolia
Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wadliwe rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę uprawnia pracownika do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku wydania prawomocnego wyroku uwzględniającego powództwo pracownika pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika. Jakich zmian w związku z tym wydarzeniem pracodawca musi dokonać w świadectwie pracy?

Agnieszka Śniegowska, radca prawny w Kancelarii GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie prawni sp.p. (www.ghmw.pl)

Autopromocja

Orzeczenie o przywróceniu pracownika do pracy a świadectwo pracy

Jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi, z którym pracodawca wadliwie rozwiązał umowę o pracę jest żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Uprawnienia pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia określają odpowiednio przepisy art. 44 – 51 k.p. i art. 55 – 61 k.p. Prawomocny wyrok uwzględniający powództwo pracownika o przywrócenie do pracy ma ten skutek, że stosunek pracy zostaje reaktywowany, a pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, podejmującego pracę w określonym w ww. przepisach trybie. 

Przywrócenie do pracy członka zarządu

Z przywróceniem pracownika do pracy wskutek orzeczenia sądu pracy wiąże się m. in. konieczność dokonania przez pracodawcę odpowiednich zmian w sferze świadectwa pracy. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy, uznanym następnie przez sąd pracy za wadliwe, pracodawca, zgodnie z art. 97 k.p. wydaje pracownikowi świadectwo pracy , wskazując w nim m. in. podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. Tak wydane świadectwo pracy należy odpowiednio zmienić, poprzez naniesienie w jego treści stosownej wzmianki, albo w jego miejsce wydać nowy dokument. Szczegółową regulację w tym zakresie zawiera art. 97 § 3 k.p. i § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania z dnia 15 maja 1996 roku (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm.).

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z przywołanymi przepisami, w razie prawomocnego orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy, w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę lub jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia, pracodawca powinien uzupełnić treść wydanego uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o orzeczeniu. Uzupełnienie następuje na żądanie pracownika. Natomiast, w sytuacji w której orzeczenie zostało wydane w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (w trybie natychmiastowych z art. 52 k.p.) pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy. Ponadto, powinien zawrzeć w nowym dokumencie informację o tym, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołując się przy tym wprost na art. 97 § 3 k.p.. Przepis ten wprowadza w każdym takim przypadku fikcję prawną, ponieważ obliguje pracodawcę do  zamieszczania w świadectwie pracy informacji o innym trybie rozwiązania umowy o pracę  - za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Trzeba jednak zaznaczyć, że wprowadzony ww. rozporządzeniem obowiązek powołania się w nowym świadectwie pracy dodatkowo na art. 97 § 3 k.p. w doktrynie traktowany jest jako sprzeczny z kodeksem pracy i faktycznie niweczący ww. fikcję prawną w sferze rozwiązania stosunku pracy.

Polecamy: Encyklopedia kadr i płac

Nowe świadectwo pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Obowiązek wydania nowego dokumentu jest uzależniony wyłącznie od prawomocności wyroku uwzględniającego żądanie pracownika, bez względu na to, czy wskutek takiego wyroku pracownik podjął pracę czy nie. Ponadto, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, pracodawca powinien usunąć z akt osobowych pracownika poprzednio wydany dokument i go zniszczyć.

Uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

    Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

    Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

    Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

    Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

    Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

    Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

    45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

    REKLAMA

    Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

    Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

    Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

    Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

    Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

    Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

    Komunikaty ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. Niedostępne wnioski w PUE ZUS

    ZUS informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. W PUE ZUS będą niedostępne niektóre wnioski.

    REKLAMA

    W którym miesiącu najkorzystniej przejść na emeryturę w 2024 r.? Zbliża się ten termin

    Złożenie wniosku o emeryturę jest możliwe w razie osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przed złożeniem takiego wniosku warto jednak zastanowić się, czy to jest właściwy moment. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia.

    ZUS: Przekazano więcej formularzy RUD, ale zgłoszono mniej umów o dzieło

    1,2 mln formularzy RUD przekazano do ZUS i zgłoszono na nich 1,6 mln umów o dzieło - ZUS podał dane za 2023 r.

    REKLAMA