REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
jawność wynagrodzeń wynagrodzenia co się zmieni
Jawność wynagrodzeń: co się zmienia?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Nadchodzi jawność wynagrodzeń

Sentencja mówiąca, że kulturalni ludzie o pieniądzach nie rozmawiają, właśnie – i na szczęście – odchodzi do lamusa. Podpisana niedawno przez prezydenta ustawa o jawności wynagrodzeń, znacząco przybliża polski rynek pracy do standardów przejrzystości obowiązujących już w wielu krajach UE oraz odpowiada na potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Jeszcze niedawno nawet w profesjonalnych dyskusjach dotyczących modeli zarządzania pojawiały się opinie, że wysokość wynagrodzenia nie jest głównym motywatorem dla pracowników. Tymczasem już w naszym ubiegłorocznym badaniu Payroll Navigator przeprowadzonym w 16 europejskich krajach, wynika, że dla 60,7 proc. Polaków wysokość ich pensji jest najważniejszym czynnikiem w pracy. Co więcej, wynagrodzenie w bardzo istotny sposób wpływa na to, czy pracownik zdecyduje się rozwijać swoją karierę w danej organizacji, a także jak długo będzie z nią związany.

Z kolei z najnowszego badania firmy Hays, przeprowadzonego na przełomie maja i czerwca 2025 roku, wynika, że 38 proc. specjalistów i menedżerów wskazuje „nieudostępnianie informacji o wynagrodzeniu jako istotny problem”. Aż dla 94 proc. kandydatów brak widełek płacowych w ogłoszeniu to jednoznaczny powód do rezygnacji z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery.

Z powyższych danych jasno wynika, że informacje na temat zarobków na danym stanowisku zawarte już w ofercie pracy, są kluczowe zarówno dla aplikujących, jak i pracodawców, którzy już na starcie mogą zaskarbić sobie przychylność i zaufanie najlepszych talentów.

REKLAMA

Jawność wynagrodzeń - co się zmieni?

Nowe przepisy sprawiają, że to, co dotychczas było uznawane za dobrą praktykę, stanie się obowiązkiem. Pracodawcy będą zobowiązani udostępniać kandydatom szczegółowe informacje o oferowanym wynagrodzeniu – w formie papierowej lub elektronicznej i z odpowiednim wyprzedzeniem. Dzięki temu kandydaci będą mogli podejmować bardziej świadome decyzje o uczestnictwie w rekrutacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany idą jednak dalej. Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o wysokość wynagrodzenia w obecnym lub poprzednich miejscach pracy. Dodatkowo, ogłoszenia o pracę będą musiały być neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny wolny od jakiejkolwiek formy dyskryminacji.

Jawność wynagrodzeń największym wyzwaniem pracodawców

Z badania Payroll Navigator wynika, że ponad jedna trzecia polskich pracodawców postrzega jawność i równość wynagrodzeń jako największe wyzwanie w swojej polityce płacowej. Choć nowe regulacje prawne często postrzegane są jako utrudnienie dla przedsiębiorców, w tym przypadku zmiany spotykają się z pozytywnym odbiorem. Z danych SD Worx wynika, że już ponad 40 proc. polskich pracodawców aktywnie pracuje nad poprawą równości płacowej w swoich organizacjach Czy zatem wprowadzenie tych przepisów było potrzebne? Z naszych danych wynika, że jak najbardziej, bo pomimo rosnącej świadomości na temat korzyści płynących z transparentnych zasad wynagradzania, aż 3 na 10 pracodawców w Polsce i Europie nie spełnia obecnych wymogów prawnych w tym zakresie. Przepisy pomogą obu stronom rynku pracy.

Autorka: Paulina Zasempa, People Country w SD Worx Poland

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nastroje na rynku pracy 2025: widoczna różnica między dyrektorem a stażystą. Osoby w wieku 25-34 lat najbardziej zestresowane i wypalone

Nastroje na rynku pracy w 2025 roku ukazuje Indeks Nastrojów Zawodowych przygotowany przez Pracuj.pl w ramach kampanii "Znajdź swoich ludzi". Widoczna jest różnica między dyrektorem a stażystą, m.in. w zadowoleniu z pracy i zachowywaniu balansu między życiem prywatnym i zawodowym. Natomiast osoby w wieku 25-34 lat są najbardziej zestresowane i wypalone.

Stawka godzinowa za pracę w nocy w październiku 2025 r. W tym miesiącu należy się najmniej

W tym miesiącu należy się najmniej za pracę w nocy. Stawka godzinowa w październiku 2025 r. jest najniższa, ponieważ mamy największą liczbę godzin pracy w roku. Ile wynosi stawka za godzinę pracy w nocy?

Obywatele Ukrainy po 30 września 2025 r. Przedłużony legalny pobyt w Polsce do 4 marca 2026 r. Prezydent podpisał nową ustawę

Nowe przepisy o obywatelach Ukrainy w Polsce weszły w życie. Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę. Do kiedy jest przedłużony legalny pobyt Ukraińców? Jakie zmiany wprowadziła ostatnia nowelizacja przepisów?

Stała rekrutacja zamiast gaszenia pożarów – RPO zmienia rynek pracy

Rosnące braki kadrowe i coraz większa konkurencja o pracowników sprawiają, że przedsiębiorstwa sięgają po nowe narzędzia, które pozwalają skutecznie zarządzać rekrutacją. Jednym z najdynamiczniej rozwijających się trendów w Polsce, jak i na rynkach międzynarodowych, jest stała rekrutacja (Recruitment Process Outsourcing, RPO).

REKLAMA

Czy inspektor pracy wyda decyzję administracyjną ustalającą stosunek pracy? [ANALIZA EKSPERTA]

W ostatnim czasie pojawiły się propozycje legislacyjne, które mają na celu wzmocnienie roli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) poprzez nadanie jej uprawnień do stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, gdy zawarto umowę cywilnoprawną. Projekt ustawy, który umożliwia inspektorom PIP wydanie decyzji administracyjnej, która jest natychmiast wykonalna, ma na celu poprawę sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową i efektywniejsze egzekwowanie przepisów prawa pracy. Jednakże, wprowadzanie takich uprawnień budzi poważne wątpliwości co do zgodności z konstytucyjnymi zasadami prawa, w tym z zasadą demokratycznego państwa prawnego, które gwarantuje równość stron w postępowaniach administracyjnych. Poniżej szczegółowa analiza eksperta w zakresie przedmiotowej propozycji.

Żądania zwrotu pieniędzy za wypłacone świadczenia pielęgnacyjne. Co dalej z sytuacją osób z niepełnosprawnościami?

Resort pracy podkreśla: po wyroku TK z 21 października 2014 r. przy przyznawaniu prawa do świadczeń pielęgnacyjnych opiekunom dorosłych osób z niepełnosprawnością właściwe organy miały i mają bezwzględny obowiązek przestrzegania art. 17 ust. 1b u.ś.r. i zawartego w nim kryterium wieku powstania niepełnosprawności. Stanowiska te pozostają w opozycji do wielokrotnie wyrażanego w orzecznictwie Naczelnego Sądu Administracyjnego poglądu, że nie jest dopuszczalne oparcie odmowy przyznania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego na tej części art. 17 ust. 1b u.ś.r., która została uznana przez TK za niezgodną z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. Co dalej z sytuacją OzN?

Październik 2025: godziny pracy, dni wolne

Październik w 2025 r. - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Czy kalendarz października przewiduje święto w innym dniu niż niedziela?

Jakie kierunek studiów wybrać, żeby dobrze zarabiać?

Jakie kierunki studiów gwarantują dobry start na rynku pracy? Jakie studia wybrać, żeby dobrze zarabiać już na początku kariery zawodowej? Oto kilka pomysłów najbardziej opłacalnych wyborów.

REKLAMA

Nowe benefity: coraz więcej pracodawców dopłaca do dojazdów do pracy. 137 zł to przeciętny koszt dojazdu Polaka do pracy

Nowe benefity pracownicze w postaci dopłat do dojazdów do pracy są coraz częściej oferowane przez pracodawców. Średnio przeciętny Polak wydaje 137 zł na dojazd do pracy. Okazuje się, że benefity mobilnościowe to jedne z najbardziej atrakcyjnych dodatków dla pracowników. Zachęcają do powrotów do biur z pracy zdalnej i budują lojalność zatrudnionych.

Korzystanie przez kandydatów do pracy ze sztucznej inteligencji podczas udziału w rekrutacji - jak oceniają to rekruterzy?

Okazuje się, że aż 36 proc. rekruterów miało do czynienia z kandydatami używającymi sztucznej inteligencji podczas procesu zatrudniania. Teraz polski portal No Fluff Jobs wprowadza unikalne na rynku narzędzie AI, które usprawnia pracę zespołów rekrutacji.

REKLAMA