Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu obowiązki pracodawcy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące obowiązki pracodawcy.
Ewidencja czasu pracy i inne dokumenty związane ze stosunkiem pracy 2019
Aktualizacja: 23.08.2019
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał obowiązek prowadzenia m.in. ewidencji czasu pracy i karty wypłaconego wynagrodzenia za pracę. Jakie dokumenty powinny znaleźć się w ewidencji czasu pracy? »
Wykaz dokumentów w aktach osobowych (4 części) 2019
Aktualizacja: 23.08.2019
Od 1 stycznia 2019 r. akta osobowe pracownika składają się z 4 części. Jakie dokumenty powinny znaleźć się w poszczególnych częściach akt osobowych? Jak przechowywać te dokumenty po zmianach? »
Nowe zasady przekazywania danych ubezpieczonych do ZUS od 1 stycznia 2019 r.
Aktualizacja: 05.10.2018
Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna kampanię informacyjną o nowych zasadach przekazywania danych ubezpieczonych do ZUS, które wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. »
Czy pracodawca może robić i przechowywać kopię dowodu osobistego pracownika
Aktualizacja: 08.10.2018
Jakich danych może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie? Czego dotyczą skargi, które wpływają do Urzędu Ochrony Danych Osobowych w związku ze stosowaniem RODO? Na te pytania odpowiada UODO. »
Rewolucyjne zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019
Aktualizacja: 28.02.2019
Już 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców i kadrowych. »
Kara za nieudzielenie zaległego urlopu
Aktualizacja: 08.10.2018
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września. W przypadku nieprzestrzegania przepisów, pracodawcy grozi kara nawet do 30 tys. zł. »
Zawiadamianie pracownika o kontroli lekarza orzecznika ZUS - wyjaśnienie MPiT
Aktualizacja: 01.10.2018
Rozszerzenie katalogu form zawiadomienia ubezpieczonego o badaniu kontrolnym przez lekarza orzecznika o telefon i mail - to zmiana, która pojawiła się w projekcie ustawy dotyczącym uproszczeń dla pracodawców, tzw. Pakiecie MŚP. »
Zmiany w wydawaniu świadectwa pracy w 2019 r.
Aktualizacja: 11.10.2018
Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się zasady w wydawaniu świadectwa pracy. Jest to efekt zmian w przepisach o skróceniu przechowywania akt pracowniczych. »
Jak wprowadzić i stosować monitoring po 25 maja 2018 r.
Aktualizacja: 25.09.2018
Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość stosowania monitoringu terenu zakładu pracy i służbowej poczty elektronicznej w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy. Jak krok po kroku wprowadzić monitoring zakładowy po zmianach przepisów? »
Brak umowy o pracę i wynagrodzenia - co ma zrobić pracownik
Aktualizacja: 30.08.2018
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie. Co jeśli pracodawca zatrudnił pracownika bez umowy, następnie zwolnił i nie wypłacił wynagrodzenia? »
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) już w 2019 r. - najważniejsze zasady
Aktualizacja: 29.01.2019
Obowiązek zawierania umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) będzie wprowadzany etapami. Pierwsze grupy pracowników będą mogły rozpocząć gromadzenie oszczędności od 1 lipca 2019 r. Oszczędzanie w PPK będzie dobrowolne. »
Identyfikatory pracowników a RODO
Aktualizacja: 29.08.2018
Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO? »
Zawiadamianie o dalszym pełnieniu funkcji IOD tylko do 1 września 2018 r.
Aktualizacja: 23.08.2018
Do 1 września należy zawiadomić Prezesa UODO o pełnieniu funkcji inspektora ochrony danych (IOD) przez dotychczasowego administratora bezpieczeństwa informacji (ABI). W przypadku przekroczenia terminu, status IOD wygaśnie. »
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę
Aktualizacja: 21.08.2018
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Niemniej jednak pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków ma charakter raczej nieprecyzyjny i ogólny, w związku z tym generuje wiele pytań i wątpliwości, które rozstrzyga ogólna praktyka oraz orzecznictwo sądów. »
Zaległy urlop za 2017 r. tylko do 30 września
Aktualizacja: 21.08.2018
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom o udzielaniu zaległych urlopów do 30 września. Za niedopełnienie obowiązków grozi kara grzywny. »
Czy pracodawca musi informować o COVID–19 u pracownika?