Ochrona pracy młodocianych

Podobnie jak w przypadku zdrowia kobiet, szczególną ochroną objęci są także pracownicy młodociani. Młodocianym w rozumieniu przepisów prawa pracy jest osoba, która
ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 Kodeksu pracy).

Praca wzbronione młodocianym

Prace wzbronione młodocianym to prace określone w rozporządzeniu w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac:

• związane z wysiłkiem fizycznym, najczęściej przy pracach transportowych,
• wymuszoną pozycją ciała,
• zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu (np. produkcja i sprzedaż wyrobów alkoholowych, tytoniowych, ubój zwierząt, obsługa zakładów kąpielowych i łaźni),
• stwarzające zagrożenia wypadkowe,
• w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych.

Normy dźwigania dla młodocianych określa załącznik nr 1 do wyżej wskazanego rozporządzenia.

Zobacz: Jak zatrudniać młodocianych

Autopromocja

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców

Kup książkę:

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców

Zatrudnienie młodocianych – obowiązki pracodawcy

Pracodawca, zatrudniający pracowników młodocianych, ma obowiązek zapewnić im szczególną ochronę zdrowia podczas pracy, uwzględniając ryzyko wynikające z ich braku doświadczenia i nieświadomości potencjalnych zagrożeń. W tym celu zgodnie z Kodeksem pracy:

• zapewnia im pracę w warunkach niestwarzających zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia,
• zapewnia im nadzór nauczycieli i instruktorów praktycznej nauki zawodu,
• informuje o zagrożeniach,
• organizuje przerwy w pracy w celu odpoczynku w warunkach odizolowania od czynników uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia.

Polecamy również: Młodociany pracownik

WAŻNE!

Autopromocja

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców (PDF)

Kup ebook:

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców (PDF)

Pracodawca na podstawie wspomnianego rozporządzenia sporządza wykaz prac wzbronionych młodocianym w jego zakładzie pracy.

Zatrudnianie dzieci

W świetle przepisów prawa zatrudnianie dzieci jest niedopuszczalne. Traktuje o tym Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej oraz Kodeks pracy. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Na końcu Kodeksu pracy uregulowano jednak wyjątek od powyższej zasady. Praca dzieci dopuszczalna jest jedynie na mocy art. 304⁵ Kodeksu pracy.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 Nr 200, poz. 2047 z późn. zm.)

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy