Jak obliczyć wynagrodzenie za 1 dzień pracy
REKLAMA
Obowiązek wypłaty wynagrodzenia ciąży na pracodawcy nawet wtedy, gdy pracownik przepracował tylko jeden dzień w miesiącu, a przez pozostałą jego część chorował. Szczególną sytuacją jest przypadek, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu 31-dniowym.
Jeżeli pracownik za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek chorobowy), wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika przez 30, bez względu na to, ile dany miesiąc ma dni. Stosowanie tej metody obliczania wynagrodzenia może stwarzać wątpliwości, gdy miesiąc ma 31 dni i przez 30 dni pracownik chorował, a 1 dzień wykonywał pracę.
Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę