Kadry

Jeżeli na terenie danego zakładu działa organizacja związkowa zrzeszająca pracowników, to pracodawca bardzo często musi liczyć się z jej zdaniem, często też wiele działań uzależnionych jest od jej zgody.

Utrata pracy jest zawsze dużym problemem dla pracownika, szczególnie jeżeli jest on jedynym żywicielem rodziny. Dlatego też kodeks pracy przyznaje mu uprawnienie do dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia umowy na czas nie określony są dość długie. Dlatego też ustawodawca przewidział możliwość ich skrócenia w niektórych sytuacjach.

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas nie określony.

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na okres próbny.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

Obowiązek informowania zakładowej organizacji związkowej o wypowiedzeniu umowy (art. 38)

Zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37)

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nie określony (art. 36(1))

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36)

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Wady oświadczenia woli

Śmierć pracodawcy

Wadliwość pracy

Związek zawodowy

Tajemnica służbowa

Zatrudnienie tymczasowe

Urlop szkoleniowy

Umowa agencyjna

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Ubezpieczenie chorobowe

Zadaniowy czas pracy

Telepraca

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Ubezpieczenie emerytalne

Umowa o pracę na czas określony

Tajemnica przedsiębiorstwa

Urlop pierwszy

Urlop wychowawczy

Urlop okolicznościowy

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Zabezpieczenie wekslowe

Umowa-zlecenie

Służba cywilna

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Umowa o dzieło

Urlop uzupełniający

Urlop ojcowski

Urlop macierzyński

Samorząd pracowniczy

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Umowa o pracę na okres próbny

Urlop wypoczynkowy