Urlop szkoleniowy

Urlop szkoleniowy – to rodzaj urlopu, który może zostać udzielony pracownikowi, który zamierza się dokształcać w formach szkolnych (tj. w szkole podstawowej, ponadpodstawowej lub szkole wyższej) lub pozaszkolnych.

Jeżeli pracownik podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania pracodawcy przysługuje mu urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Natomiast jeśli pracownik nie ma skierowania zakładu pracy, może liczyć na bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy nim a pracodawcą. Zakład pracy może też pokryć pracownikowi koszty związane z nauką. Okres tak udzielonego bezpłatnego urlopu wlicza się jednak do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy w zakresie wszelkich uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy. W tym celu pracodawca musi jednak podpisać z pracownikiem umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

Wymiar urlopu szkoleniowego dla pracownika skierowanego przystępującego do egzaminów końcowych, w tym egzaminów eksternistycznych, w szkołach ponadpodstawowych wszystkich typów wynosi 6 dni roboczych.

Pracownikowi skierowanemu, który:

• po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej przystępuje do egzaminu dojrzałości, przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych,

• podejmuje naukę w szkole wieczorowej, przysługują zwolnienia z części dnia pracy nieprzekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia,

• podejmuje naukę w szkole ponadpodstawowej systemem zaocznym, przysługuje urlop szkoleniowy w każdym roku szkolnym w wymiarze do 12 dni roboczych, przeznaczony na udział w zajęciach obowiązkowych (konsultacjach).

Wymiar urlopu szkoleniowego w każdym roku studiów w szkole wyższej, przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, wynosi dla pracownika skierowanego:

• na studia wieczorowe 21 dni roboczych,

• na studia zaoczne 28 dni roboczych.

W ostatnim roku studiów przysługuje dodatkowo 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego).

Wymiar urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na studiach podyplomowych zaocznych wynosi dla pracownika skierowanego do 28 dni roboczych.

Natomiast wymiar urlopu przeznaczonego na:

• przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych dla pracownika skierowanego na: wieczorowe i zaoczne studia podyplomowe, kursy wieczorowe i zaoczne oraz seminaria, samokształcenie kierowane, staże zawodowe lub specjalizacyjne odbywane przez pracowników, wynosi do 6 dni roboczych i ustalany jest przez zakład pracy w zależności od czasu trwania szkolenia i egzaminów,

• udział w obowiązkowych konsultacjach dla pracownika skierowanego na kursy zaoczne wynosi do 2 dni roboczych w miesiącu,

• udział w konsultacjach dla pracownika skierowanego, odbywającego samokształcenie kierowane, wynosi do 3 dni roboczych w całym okresie samokształcenia.

Pracownik skierowany na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria może liczyć na zwolnienie z części dnia pracy nieprzekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia.

Jeżeli pracownik podejmuje naukę w formach pozaszkolnych bez skierowania, pracodawca może mu udzielić urlopu bezpłatnego i zwolnienia z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia między zakładem pracy a pracownikiem.