Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy
REKLAMA
Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy - przepisy prawa pracy przewidują wiele regulacji, które gwarantują pracownikowi prawo do wynagrodzenia za pracę mimo jej nieświadczenia, np. w czasie:
- zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy,
- pozostawania bez pracy w związku z przywróceniem do pracy,
- niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika,
- urlopu wypoczynkowego,
- zwolnienia pracownicy w ciąży na przeprowadzenie badań lekarskich,
- karmienia dziecka piersią,
- sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 w wymiarze 2 dni w ciągu roku oraz
- przeprowadzanych w godzinach pracy okresowych i kontrolnych badań lekarskich.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę