Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)

Wśród umów terminowych rozróżniamy umowę o pracę zawartą na okres próbny, której istotą jest to, że może ona poprzedzać wszystkie inne wskazane w kodeksie umowy o pracę. Drugą cechą charakterystyczną tej umowy jest to, że może ona trwać maksymalnie 3 miesiące. Co więcej, pracownik może zostać zatrudniony na okres próbny tylko jeden raz u danego pracodawcy, niedopuszczalne jest zawarcie kilku takich umów, nawet jeżeli mają dotyczyć innych stanowisk pracy. W przypadku umowy na okres próbny chodzi także o jej celowy charakter, a mianowicie „wypróbowanie” kompetencji pracownika.

Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Umowa zasadniczo rozwiązuje się z upływem określonego czasu, bez konieczności składania oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Jednakże, umowa na okres próbny, jak każda umowa o pracę, może oczywiście zostać rozwiązana na podstawie porozumienia stron. Ponadto może ona zostać wypowiedziana przez każdą ze stron. Kodeks pracy przewiduje krótkie okresy wypowiedzenia, które wynoszą:

• 3 dni robocze (jeśli umowa nie przekracza 2 tygodni),
• 1 tydzień (jeżeli umowa przekracza dwa tygodnie),
• 2 tygodnie (jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące).

 Umowa na okres próbny, który przekracza 1 miesiąc, przedłuża się do dnia porodu, jeżeli ulegałaby ona rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy.

Zobacz serwis: BHP

Podstawa prawna: art. 34 Kodeksu pracy