Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

• Inne podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów

Zobacz: Wypowiedzenie umowy o pracę 2017/2018 - o czym warto pamiętać

Art. 30 Kodeksu pracy w pierwszej części wskazuje sytuacje, kiedy umowa o pracę ulega rozwiązaniu i są one następujące:

1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (artykuł 30 pkt. 5 nie obowiązuje)

Jest to w zasadzie katalog wyczerpujący, zdarzają się jednak sytuacje, które nie mieszczą się w tym katalogu a formalnie też powodują rozwiązanie umowy o pracę, takie jak porzucenie pracy przez pracownika.

Zobacz: Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

W drodze porozumienia można rozwiązać każdą umowę o pracę. Rozwiązanie umowy następuje w terminie określonym w porozumieniu, który strony mogą ustalić dowolnie. W przypadku nieokreślenia w porozumieniu terminu rozwiązania umowy o pracę, porozumienie powoduje rozwiązanie umowy w dniu zawarcia porozumienia. Nie bez powodu kodeks wymienia porozumienie stron na pierwszym miejscu – jest ono bowiem zgodną wolą stron i powoduje polubowne rozwiązanie stosunku pracy.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta dotyczy najczęściej umów na czas określony, a rozwiązanie z dniem ukończenia pracy dotyczy najczęściej umów o dzieło.

Inne podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. To znaczy, że dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę wręczone w środę nie upływa za dwa tygodnie w środę, tylko de facto za dwa i pół tygodnia, bo w sobotę.

Pan Tomek jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z możliwością jej wypowiedzenia za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W poniedziałek 4 maja tego roku pracodawca wręczył panu Tomkowi wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia upłynie nie za dwa tygodnie liczone kalendarzowo, czyli w poniedziałek 18 maja, ale dopiero w sobotę 23 maja, gdyż termin oznaczony w tygodniach kończy się w sobotę, a nie w inny przypadający dzień tygodnia, pracodawca musi więc poczekać do soboty.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić w formie pisemnej.

Następnie kodeks pracy wskazuje dwie sytuacje, kiedy pracodawca musi uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę, mianowicie:

• kiedy rozwiązuje umowę na czas nie określony,
• kiedy rozwiązuje umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

W takich przypadkach pracodawca musi zawrzeć w wypowiedzeniu umowy pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy.

Podstawa prawna: art. 30 Kodeksu pracy