Zawieszenie przepisów prawa pracy

Zawieszenie przepisów prawa pracy – czasowe uprawnienie pracodawcy w sytuacji uzasadnionej słabszą kondycją finansową przedsiębiorstwa wstrzymania stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy. Zawieszenie może obejmować wyłącznie przepisy prawa pracy regulujące w danym zakładzie pracy prawa i obowiązki stron stosunku pracy, tj. jedynie negocjowane źródła prawa pracy, takie jak układy zbiorowe pracy (zakładowe i międzyzakładowe) oraz regulaminy wynagradzania, z których wynikają obowiązki dla pracodawcy. Wskazane przepisy kształtują korzystniej sytuację pracowników niż powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.

Bezwzględnie zakazane jest zawieszenie w tym trybie powszechnie obowiązujących, stanowionych przez organy państwowe przepisów, np. Kodeksu pracy, przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.