Kadry

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Wadliwość pracy

Wady oświadczenia woli

Śmierć pracodawcy

Urlop wychowawczy

Tajemnica przedsiębiorstwa

Zatrudnianie dzieci

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Urlop szkoleniowy

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Służba cywilna

Umowa agencyjna

Umowa o pracę na czas określony

Urlop okolicznościowy

Urlop pierwszy

Telepraca

Zatrudnienie tymczasowe

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Związek zawodowy

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o dzieło

Urlop ojcowski

Samorząd pracowniczy

Tajemnica służbowa

Urlop proporcjonalny

Urlop macierzyński

Urlop bezpłatny

Ubezpieczenie emerytalne

Ubezpieczenie chorobowe

Urlop uzupełniający

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Umowa o pracę

Umowa-zlecenie

Zabezpieczenie wekslowe

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Urlop wypoczynkowy

Zadaniowy czas pracy