REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co się zmieniło w dofinansowaniu wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Marta Lempart

REKLAMA

Od lutego 2010 r. pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników i otrzymują z PFRON dofinansowanie do ich wynagrodzeń, wniosek o pomoc składają na druku INF-D-P (niezmienionym), ale muszą uwzględnić zmiany w sposobie jego wypełniania.

Inna zmiana to brak obowiązku złożenia przez pracodawców rozliczenia rocznego pomocy otrzymanej za 2009 r. Ewentualne różnice powinni rozliczyć jako korekty złożonych deklaracji lub informacji za poszczególne miesiące.

REKLAMA

Autopromocja

Pracodawcy, którzy starają się o dofinansowanie do wynagrodzenia, wnioski powinni składać na formularzu Wn-D „Wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych”. Sposób wypełnienia formularza Wn-D w 2010 r. nie zmienił się.

Rozliczenie roczne

Od stycznia 2009 r. pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych pracowników, osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą oraz niepełnosprawni rolnicy lub rolnicy zobowiązani do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika nie mają już obowiązku składania rozliczeń rocznych (INF-D-R, INF-D-Kz, INF-U-R, INF-U-Kz). Oznacza to konieczność składania dodatkowych dokumentów tylko przez tych pracodawców, którzy są zobowiązani do dokonania korekt wcześniej złożonych informacji.

Pracodawcy nie muszą składać rozliczeń rocznych refundacji składek na ubezpieczenia społeczne oraz dofinansowań do wynagrodzeń za 2009 r. Rozliczenie roczne uzyskanych dofinansowań i refundacji składek pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych pracowników mieli obowiązek złożyć ostatni raz w PFRON w 2009 r. za 2008 r. Termin jego złożenia w PFRON za 2008 r. upłynął 15 lutego 2009 r.


Zmiany w formularzu INF-D-P

Jeżeli pracodawca ma obowiązek przekazać do PFRON formularz INF-D-P „Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności”, to od lutego 2010 r. składając INF-D-P za styczeń 2010 r. – powinien wykazywać w poz. 38 minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2009 r., czyli kwotę 1276 zł. Na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu poprzedniego roku przedsiębiorca, który stara się o dofinansowanie, dokonuje obliczeń w kolejnych pozycjach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do 31 grudnia 2009 r. przedsiębiorca jako podstawę wyliczeń przyjmował kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku sprawozdawczym.

WAŻNE!

Od stycznia 2010 r. kwoty należnych dofinansowań pracodawca nalicza na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.

Rozporządzeniem z 20 stycznia 2010 r. została zmieniona również zasada naliczania wartości w poz. 39, czyli łącznej kwoty przysługujących dofinansowań do wynagrodzeń. Według wzoru obowiązującego do 31 grudnia 2009 r. oblicza się tylko rozliczenia za 2009 r. i tylko biorąc pod uwagę limity 200%, 180% i 100% minimalnego wynagrodzenia za pracowników ze schorzeniami specjalnymi, 160%, 140% i 60% dla pracowników bez takich schorzeń. Te same limity liczone od minimalnego wynagrodzenia mnożone przez wskaźniki zmniejszające wysokość pomocy obowiązują u pracodawców z otwartego rynku pracy, tj. 90% dla pracowników ze schorzeniami specjalnymi i 70% – bez schorzeń specjalnych. Wynika to z utrzymania w 2010 r. obniżonej wysokości pomocy dla pracodawców z otwartego rynku, czyli nieprowadzących zakładu pracy chronionej.

W INF-D-P za 2009 r. i 2010 r. pracodawca wypełniając poz. 39 powinien stosować wzór:

poz. 39 = poz. 38 x [1 x (2 x poz. 21 + 1,8 x poz. 22 + 1 x poz. 23 + 1,6 x poz. 24 + 1,4 x poz. 25 + 0,6 x poz. 26) + 0,9 x (2 x poz. 27 + 1,8 x poz. 28 + 1 x poz. 29) + 0,7 x (1,6 x poz. 30 + 1,4 x poz. 31 + 0,6 x poz. 32)].

Natomiast za okresy sprawozdawcze przypadające po 31 grudnia 2010 r. pracodawca wypełniając INF-D-P powinien stosować następujący wzór:

poz. 39 = poz. 38 x [2 x (poz. 21 + poz. 27) + 1,8 x (poz. 22 + poz. 28) + 1 x (poz. 23 + poz. 29) + 1,6 x (poz. 24 + poz. 30) + 1,4 x (poz. 25 + poz. 31) + 0,6 x (poz. 26 + poz. 32)].

Podstawa prawna

  • art. 2 pkt 1, art. 26a, art. 68g ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 ze zm.),
  • załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.),
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 16, poz. 86).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czego potrzebują nauczyciele w Polsce? Nie tylko podwyżki

Co zrobić, aby wzrosła liczba nauczycieli w Polsce? Czego potrzebują nauczyciele? Okazuje się, że nie tylko podwyżki wynagrodzeń. Jak zachęcić do wyboru zawodu nauczyciela? Oto pomysły z różnych państw.

Jesteś chory i masz L4? Nie zapomnij o tym obowiązku, bo możesz stracić pracę

Pracownik na zwolnieniu lekarskim musi poinformować przełożonych o chorobie i związanej z nią nieobecności. Zaniedbanie tego obowiązku może prowadzić nawet do rozwiązania umowy z winy pracownika – ostrzega Państwowa Inspekcja Pracy.

Od 1 marca emeryci i renciści dostaną wyższy ryczałt energetyczny

Od 1 marca 2025 r. zostanie zrewaloryzowany ryczałt energetyczny. Seniorzy co miesiąc otrzymują to świadczenie w celu obniżenia kosztów życia codziennego związanych z opłatami za energię elektryczną, cieplną i gazową.

Wynagrodzenie za przestój 2025

Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, ale tylko w przypadkach, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Takim przypadkiem, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jest przestój w pracy.

REKLAMA

Do 31 stycznia można zgłaszać się do ulgi mały ZUS plus. Kto nie złoży zgłoszenia?

31 stycznia 2025 r. upływa termin na zgłoszenia do ulgi mały ZUS plus. Zgłaszać mogą się osoby prowadzące działalność gospodarczą na mniejszą skalę. Płatnicy, którzy korzystali z małego ZUS plus w 2024 r. i nadal spełniają warunki do ulgi i zamierzają z niej korzystać, nie muszą ponownie składać zgłoszenia.

Koszt pracodawcy 2025 [Umowa o pracę]

Jaki jest całkowity koszt pracodawcy w 2025 roku przy zatrudnieniu pracownika na umowie o pracę na najniższą krajową? Minimalna płaca od stycznia wynosi 4666 zł brutto. Ile na rękę otrzyma pracownik, ile musi wydać pracodawca, a ile z tych pieniędzy to składki i podatek?

Odprawa za zwolnienie pracownika 2025

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem z powodów, które nie leżą po jego stronie, często wiąże się z koniecznością wypłaty odprawy pieniężnej. Do wypłaty zobowiązani są pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników.

Stwierdzenie choroby zawodowej i co dalej? Jakie odszkodowanie w 2025 r.?

Wykonywanie pracy w określonych branżach wiąże się z wyższym ryzykiem wystąpienia chorób zawodowych. Są to choroby, które zostały spowodowane szkodliwymi czynnikami występującymi w miejscu pracy lub sposobem wykonywania pracy. Wszystkie choroby zawodowe znajdują się w wykazie chorób zawodowych.

REKLAMA

6246,13 zł z ZUS dla 7300 osób. Pobiera je tylko 3300 uprawnionych!

6246,13 zł świadczenia honorowego z ZUS to de facto dodatkowa emerytura. Przysługuje w Polsce 7300 osobom. Natomiast pobiera je tylko 3300 uprawnionych! Od 2025 roku zmieniają się zasady dotyczące wysokości świadczenia.

Oszczędzanie na emeryturę - jakie są możliwości? Na czym polegają PPK i IKZE?

Polacy wciąż za mało oszczędzają na emeryturę. Najpopularniejsze sposoby długoterminowego oszczędzania to takie programy jak PPK, PPE, IKE i IKZE. Na czym polegają? Il osób przystąpiło do PPK przez 5 lat funkcjonowania w Polsce?

REKLAMA