REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co się zmieniło w dofinansowaniu wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Marta Lempart

REKLAMA

Od lutego 2010 r. pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników i otrzymują z PFRON dofinansowanie do ich wynagrodzeń, wniosek o pomoc składają na druku INF-D-P (niezmienionym), ale muszą uwzględnić zmiany w sposobie jego wypełniania.

Inna zmiana to brak obowiązku złożenia przez pracodawców rozliczenia rocznego pomocy otrzymanej za 2009 r. Ewentualne różnice powinni rozliczyć jako korekty złożonych deklaracji lub informacji za poszczególne miesiące.

REKLAMA

Autopromocja

Pracodawcy, którzy starają się o dofinansowanie do wynagrodzenia, wnioski powinni składać na formularzu Wn-D „Wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych”. Sposób wypełnienia formularza Wn-D w 2010 r. nie zmienił się.

Rozliczenie roczne

Od stycznia 2009 r. pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych pracowników, osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą oraz niepełnosprawni rolnicy lub rolnicy zobowiązani do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika nie mają już obowiązku składania rozliczeń rocznych (INF-D-R, INF-D-Kz, INF-U-R, INF-U-Kz). Oznacza to konieczność składania dodatkowych dokumentów tylko przez tych pracodawców, którzy są zobowiązani do dokonania korekt wcześniej złożonych informacji.

Pracodawcy nie muszą składać rozliczeń rocznych refundacji składek na ubezpieczenia społeczne oraz dofinansowań do wynagrodzeń za 2009 r. Rozliczenie roczne uzyskanych dofinansowań i refundacji składek pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych pracowników mieli obowiązek złożyć ostatni raz w PFRON w 2009 r. za 2008 r. Termin jego złożenia w PFRON za 2008 r. upłynął 15 lutego 2009 r.


Zmiany w formularzu INF-D-P

Jeżeli pracodawca ma obowiązek przekazać do PFRON formularz INF-D-P „Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności”, to od lutego 2010 r. składając INF-D-P za styczeń 2010 r. – powinien wykazywać w poz. 38 minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2009 r., czyli kwotę 1276 zł. Na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu poprzedniego roku przedsiębiorca, który stara się o dofinansowanie, dokonuje obliczeń w kolejnych pozycjach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do 31 grudnia 2009 r. przedsiębiorca jako podstawę wyliczeń przyjmował kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku sprawozdawczym.

WAŻNE!

Od stycznia 2010 r. kwoty należnych dofinansowań pracodawca nalicza na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.

Rozporządzeniem z 20 stycznia 2010 r. została zmieniona również zasada naliczania wartości w poz. 39, czyli łącznej kwoty przysługujących dofinansowań do wynagrodzeń. Według wzoru obowiązującego do 31 grudnia 2009 r. oblicza się tylko rozliczenia za 2009 r. i tylko biorąc pod uwagę limity 200%, 180% i 100% minimalnego wynagrodzenia za pracowników ze schorzeniami specjalnymi, 160%, 140% i 60% dla pracowników bez takich schorzeń. Te same limity liczone od minimalnego wynagrodzenia mnożone przez wskaźniki zmniejszające wysokość pomocy obowiązują u pracodawców z otwartego rynku pracy, tj. 90% dla pracowników ze schorzeniami specjalnymi i 70% – bez schorzeń specjalnych. Wynika to z utrzymania w 2010 r. obniżonej wysokości pomocy dla pracodawców z otwartego rynku, czyli nieprowadzących zakładu pracy chronionej.

W INF-D-P za 2009 r. i 2010 r. pracodawca wypełniając poz. 39 powinien stosować wzór:

poz. 39 = poz. 38 x [1 x (2 x poz. 21 + 1,8 x poz. 22 + 1 x poz. 23 + 1,6 x poz. 24 + 1,4 x poz. 25 + 0,6 x poz. 26) + 0,9 x (2 x poz. 27 + 1,8 x poz. 28 + 1 x poz. 29) + 0,7 x (1,6 x poz. 30 + 1,4 x poz. 31 + 0,6 x poz. 32)].

Natomiast za okresy sprawozdawcze przypadające po 31 grudnia 2010 r. pracodawca wypełniając INF-D-P powinien stosować następujący wzór:

poz. 39 = poz. 38 x [2 x (poz. 21 + poz. 27) + 1,8 x (poz. 22 + poz. 28) + 1 x (poz. 23 + poz. 29) + 1,6 x (poz. 24 + poz. 30) + 1,4 x (poz. 25 + poz. 31) + 0,6 x (poz. 26 + poz. 32)].

Podstawa prawna

  • art. 2 pkt 1, art. 26a, art. 68g ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 ze zm.),
  • załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.),
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 16, poz. 86).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 58 zł, a minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 0,40 zł

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zwiększy się do 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 28,10 zł.

Czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę jest konieczna? Od 1 lipca 2024 roku kwota wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto

Wkrótce zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. będzie ono wynosić 4300 zł. Czy w związku z tym należy zmienić umowę o pracę z pracownikami wynagradzanymi płacą minimalną?

2417,14 zł świadczenia urlopowego w 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Jak wystąpić?

Według ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych świadczenie urlopowe w może być wypłacane przez pracodawców nietworzących ZFŚS i zatrudniających poniżej 50 pracowników. W 2024 r. świadczenie urlopowe wynosi 2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy.

Pilne! Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. – wzrost o ponad 7 proc. Znamy kwotę!

Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. Zwiększy się minimalna stawka godzinowa.

REKLAMA

Zasiłek chorobowy już nie 80%. L4 w 100% płatne? Jak dla kobiet w ciąży i po wypadkach? Jak przy urlopie wypoczynkowym?

Dużo pytań o nowe zasady wypłaty zasiłku chorobowego. Obietnicą wyborczą rządu było płacenie za „chorobowe” przez ZUS od pierwszego dnia choroby. Odciążyłoby to finanse pracodawców (zwłaszcza mniejszych). Pojawiła się jednak nowa propozycja – płatność zasiłku chorobowego w wysokości wyższej niż obecne 80%.

Młodzi nauczyciele nie mają odpowiednika dodatku stażowego do pensji 1183 zł brutto. 20 000 z nich odeszło z zawodu. Kto w ich miejsce?

Taki dodatek otrzymują nauczyciele z 20-letnim stażem. W 2023 r. szturmem można określić powrót do pracy w szkołach 34 000 nauczycieli (51–60 lat) i 25 000 (61 lat i więcej). W tym samym czasie z zawodu nauczyciela wycofało się 20 000 młodych nauczycieli (prawdopodobnie dotyczy to głównie większych miast). Jednym z powodów jest to, że dyplomowany nauczyciel w średnim wieku ma 20% dodatek do pensji za wysługę lat (stażowy). Odpowiednika tego dodatku (z innego tytułu) w tej wysokości nie ma młody nauczyciel.

Rewolucyjne zmiany w emeryturach ZUS: komu wypłacą raz na kwartał, komu w ogóle bo będzie znów potrzebny staż, by nabyć prawo do świadczenia

Wiadomo, że w ministerstwie rodziny trwają analizy, które mają rozwiązać problem emerytur groszowych. Prawo do świadczenia dla każdego kto zapłacił choć jedną składkę na ubezpieczenie emerytalne sprawia, że niektóre emerytury ZUS wypłaca w wysokości kilku groszy. Dlaczego skoro ustawa gwarantuje najniższą emeryturę, która obecnie wynosi 1 780,96 zł?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2024 r.

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie może być z tego powodu poszkodowany finansowo. Dlatego zasadą jest, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu niezbędne jest ustalenie podstawy wymiaru takiego wynagrodzenia.

REKLAMA

Nowe zasady umów o pracę na okres próbny. Czy poprawiły sytuację pracowników? Ocena eksperta po roku doświadczeń

Dnia 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu przemodelowaniu uległy przepisy o umowach na okres próbny, niektóre zasady wykreślono a wiele nowych dodano. Założeniem przy tym była poprawa sytuacji pracowników na okresie próbnym. Czy się to udało? Oceniamy po roku stosowania.

4300 od lipca renty socjalnej? Niekoniecznie! Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Wyrównanie i dodatek a nie zrównanie z minimalną

To kpina, narzekają obywatele. Miało być 4300 od lipca renty socjalnej, tj. wyrównanie do minimalnej ale się na to nie zanosi. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Proponują wyrównanie i dodatek a nie zrównanie renty socjalnej z minimalną.

REKLAMA