Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Stopa bezrobocia w listopadzie 2024 r. wyniosła 5,0 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

REKLAMA

23 151 - 23 200 z 28 555 artykułów

...

462 463 464 465 466

...

572

pokaż więcej

GUS: Rośnie bezrobocie w Polsce

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Śmierć pracodawcy

Wadliwość pracy

Wady oświadczenia woli

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Zatrudnienie tymczasowe

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Służba cywilna

Urlop okolicznościowy

Urlop pierwszy

Związek zawodowy

Urlop proporcjonalny

Umowa o pracę

Urlop uzupełniający

Urlop wypoczynkowy

Umowa o pracę na okres próbny

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Samorząd pracowniczy

Telepraca

Urlop bezpłatny

Umowa agencyjna

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Zabezpieczenie wekslowe

Urlop szkoleniowy

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Urlop wychowawczy

Umowa o pracę na czas określony

Utwór pracowniczy

Urlop na żądanie

Umowa o dzieło

Urlop macierzyński

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Umowa-zlecenie

Tajemnica przedsiębiorstwa

Służba medycyny pracy

Transgraniczna umowa o pracę

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Urlop ojcowski

Ubezpieczenie emerytalne

Zadaniowy czas pracy