Strona główna » Kadry » Wiadomości » Odprawa emerytalna i rentowa

Odprawa emerytalna i rentowa

14 września 2010, 15:51

REKLAMA

Odprawa emerytalno-rentowa to jednorazowe świadczenie pieniężne. Wypłacane jest przez pracodawcę pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę.

Odprawa jest świadczeniem powszechnym, przysługującym wszystkim pracownikom bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie). Oznacza to, że pracodawca nie może uchylić się od jej wypłaty, jeżeli pracownik spełnia odpowiednie warunki. W przeciwnym razie może zostać na niego nałożona kara grzywny.

Autopromocja

Wydłużenie wieku emerytalnego jest niezbędne >>

Odprawa przysługuje na podstawie Kodeksu pracy w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Obowiązek wypłaty odprawy w wyższej wysokości może wprowadzić obowiązujący u danego pracodawcy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania. Również przepisy szczególne mogą wprowadzać wyższe odprawy emerytalne (rentowe) dla niektórych grup zawodowych. Istotne jest to, że wysokość odprawy z Kodeksu pracy nie zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.

Aktywizacja zawodowa pracowników w wieku 50+ >>

Jak przygotować się do zmian 2024. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

Pracownikowi przysługuje jedna odprawa podczas trwania całej kariery zawodowej. Warunkiem niezbędnym do uzyskania odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy. Niemniej jednak pracownik nie ma obowiązku rozwiązywania stosunku pracy z chwilą uzyskania uprawnień emerytalnych i może go nadal kontynuować. Co więcej, od 8 stycznia 2009 r. pracownik może jednocześnie pobierać emeryturę i wynagrodzenie za pracę, bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy. Należy przyjąć, że odprawa emerytalna będzie przysługiwała pracownikowi dopiero po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, mimo że nadal kontynuuje zatrudnienie. Pracownik nie może być bowiem pozbawiony uprawnienia przysługującego mu na mocy przepisów kodeksowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracujący emeryci - obowiązek rozwiązania umowy o pracę >>

Od odprawy emerytalno-rentowej nie należy odprowadzać składek do ZUS, gdyż nie stanowi ona podstawy wymiaru składek. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca wypłacił odprawę w wyższej wysokości, niż wynika to z przepisów kodeksowych. Odprawa podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Coraz mniej emerytów i rencistów >>