REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sposób obliczania wynagrodzenia przy zmianie etatu w trakcie miesiąca

Julia Bartoszek

REKLAMA

Zmiana wysokości pensji w trakcie miesiąca powoduje, że pracodawca musi wyliczyć pensję osobno z okresu przed i po zmianie uposażenia.

Pensja pracownika może się zmieniać. Wpływają na to różne czynniki.

REKLAMA

Autopromocja

Ustalając wysokość wynagrodzenia, pracodawca musi pamiętać, że wynagrodzenie powinno odpowiadać w szczególności:

  • rodzajowi wykonywanej pracy,
  • kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu,
  • uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.).

Swobodę w określaniu wynagrodzenia ogranicza również ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nią pracownik, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego – w 2010 r. – niż 1317 zł.

WAŻNE!
Pracownicy zatrudnieni na część etatu mają prawo do części tej kwoty ustalonej proporcjonalnie do wysokości etatu.

Podwyżka wynagrodzenia

Ze sposobem zwiększenia pensji pracownika pracodawca przeważnie nie powinien mieć kłopotów. Podwładni chętnie przystają na takie działania. Najczęściej podwyżka wynagrodzenia następuje więc w drodze porozumienia stron, chociaż nic nie stoi na przeszkodzie, aby nastąpiło to na podstawie wypowiedzenia zmieniającego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!
Podwyżka wynagrodzenia, która była wynikiem wypowiedzenia zmieniającego, wywołuje skutek dopiero po upływie okresu wypowiedzenia, niezależnie od tego, kiedy pracownik oświadczył, że wyraża zgodę na nowe warunki.

Jeżeli strony ustalą, że podwyżka ma nastąpić z początkiem kolejnego miesiąca – wyższe składniki pensji należy uwzględnić od początku tego kolejnego miesiąca. Może jednak zdarzyć się i tak, że pracownik otrzyma podwyżkę w trakcie miesiąca.

Ustalenie wynagrodzenia chorobowego >>

Aby obliczyć takie wynagrodzenie, należy zastosować takie same reguły jak w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w sytuacji gdy okres jego pozostawania w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca. W związku z tym pracodawca musi ustalić stawkę godzinową obowiązującą za część miesiąca przed podwyżką oraz stawkę godzinową po zwiększeniu wynagrodzenia. Kolejnym krokiem będzie pomnożenie tej stawki przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracował po podwyżce. Otrzymaną w ten sposób kwotę trzeba odjąć od miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi przed podwyżką. Tak samo należy postąpić ze stawką godzinową po podwyżce. Finalnie obie kwoty trzeba zsumować, a wynik da nam wynagrodzenie za cały miesiąc.

Przykład

Pracodawca zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym. Pracownik otrzymuje stałą pensję w wysokości 2300 zł za miesiąc. Strony ustaliły, że od 23 sierpnia wynagrodzenie pracownika wzrośnie do 3000 zł.

W takiej sytuacji należy osobno obliczyć wynagrodzenie za okres:

  • 1–22 sierpnia 2010 r.,
  • 23–31 sierpnia 2010 r.

Obliczanie wynagrodzenia za sierpień:

1. Wynagrodzenie za pełny miesiąc przysługujące odpowiednio przed i po podwyżce należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w sierpniu. W ten sposób otrzymamy 2 stawki godzinowe (przed i po podwyżce) na sierpień:

  • od 1 do 22 sierpnia 2010 r. – 2300 zł : 176 godz. = 13,07 zł/godz.,
  • od 23 do 31 sierpnia 2010 r. – 3000 zł : 176 godz. = 17,04 zł/godz.

2. Następnie należy stawkę godzinową za poszczególne dni sprzed podwyżki pomnożyć przez liczbę godzin pracy do przepracowania od 23 do 31 sierpnia 2010 r.:

  • 13,07 zł/godz. x (7 dni x 8 godz.) = 13,07 x x 56 godz. = 731,92 zł,

i odjąć od starego wynagrodzenia:

  • 2300 zł – 731,92 zł = 1568,08 zł.

3. Podobnie należy postąpić z wynagrodzeniem po podwyżce – pomnożyć je przez liczbę godzin sprzed podwyżki i odjąć od nowego wynagrodzenia:

  • 17,04 zł/godz. x (15 dni x 8 godz.) = 17,04 zł/godz. x 120 godz. = 2044,80 zł,
  • 3000 zł – 2044,80 zł = 955,20 zł.

4. Następnie należy zsumować obie kwoty i w ten sposób uzyskamy wynagrodzenie za sierpień 2010 r.:

  • 1568,08 zł + 955,20 zł = 2523,28 zł.

Zmniejszenie pensji

Analogicznie należy postąpić w przypadku, gdy na skutek różnych okoliczności pensja została zmniejszona w trakcie miesiąca.

Przykład

Pracodawca na mocy wypowiedzenia zmieniającego obniżył pracownikowi pensję z 2880 zł na 2500 zł. Wypowiedzenie skutkuje z dniem 14 września 2010 r. Pracownik jest wynagradzany stałą pensją, pracuje w systemie równoważnym.

W okresie od 1 do 13 września miał do przepracowania 98 godzin, natomiast od 14 do końca września w harmonogramie zaplanowano 78 godzin pracy.

1. Obliczanie stawki godzinowej:

2880 zł : 176 godz. (wymiar czasu we wrześniu 2010 r.) = 16,36 zł,

2500 zł : 176 godz. = 14,20 zł.

2. Stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin do przepracowania odpowiednio w okresie przed obniżką i po niej i odejmujemy odpowiednio od starego i nowego wynagrodzenia:

Okres od 1 do 13 września:

  • 16,36 zł x 98 godz. = 1603,28 zł,
  • 2880 zł – 1603,28 zł = 1276,72 zł.

Okres od 14 do 30 września:

  • 14,20 zł x 78 godz. = 1107,60 zł,
  • 2500 zł – 1107,60 zł = 1392,40 zł.

3. Wynagrodzenie za wrzesień 2010 r. wynosi:

1276,72 zł + 1392,40 zł = 2669,12 zł.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucyjne zmiany w emeryturach ZUS: komu wypłacą raz na kwartał, komu w ogóle bo będzie znów potrzebny staż, by nabyć prawo do świadczenia

Wiadomo, że w ministerstwie rodziny trwają analizy, które mają rozwiązać problem emerytur groszowych. Prawo do świadczenia dla każdego kto zapłacił choć jedną składkę na ubezpieczenie emerytalne sprawia, że niektóre emerytury ZUS wypłaca w wysokości kilku groszy. Dlaczego skoro ustawa gwarantuje najniższą emeryturę, która obecnie wynosi 1 780,96 zł?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2024 r.

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie może być z tego powodu poszkodowany finansowo. Dlatego zasadą jest, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu niezbędne jest ustalenie podstawy wymiaru takiego wynagrodzenia.

Nowe zasady umów o pracę na okres próbny. Czy poprawiły sytuację pracowników? Ocena eksperta po roku doświadczeń

Dnia 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu przemodelowaniu uległy przepisy o umowach na okres próbny, niektóre zasady wykreślono a wiele nowych dodano. Założeniem przy tym była poprawa sytuacji pracowników na okresie próbnym. Czy się to udało? Oceniamy po roku stosowania.

4300 od lipca renty socjalnej? Niekoniecznie! Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Wyrównanie i dodatek a nie zrównanie z minimalną

To kpina, narzekają obywatele. Miało być 4300 od lipca renty socjalnej, tj. wyrównanie do minimalnej ale się na to nie zanosi. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Proponują wyrównanie i dodatek a nie zrównanie renty socjalnej z minimalną.

REKLAMA

Czy 24 czerwca 2024 to niedziela handlowa?

Czy 24 czerwca 2024 to niedziela handlowa? Czy przed wakacjami jest niedziela handlowa? Czy przed rokiem szkolnym jest niedziela handlowa? Czy w czerwcu jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe? Kto może stać za ladą w niedziele?

Wakacje składkowe to już pewne [od kiedy, dla kogo, jakie zasady]

Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie systemu ubezpieczeń społecznych, tym samym wiemy już na 100%, że przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. "wakacji składkowych". Wakacje składkowe od kiedy, dla kogo, jakie zasady? Ministerstwo Rozwoju i Technologii śpieszy z wyjaśnieniami.

Jak wydłużyć urlop wypoczynkowy w 2024 r.? Najbliższa okazja w te wakacje

Jak wydłużyć urlop wypoczynkowy w 2024 r.? Najbliższa okazja w te wakacje. To nie koniec: długi weekend możesz też mieć w październiku i w listopadzie! Warto brać po dzień czy kilka dni wolnego, aby cieszyć się długimi weekendami i w ten sposób zaoszczędzić dni urlopu.

Aktywny Rodzic: Ustawa została opublikowana. Rodzice mogą starać się nawet o 36000,00 zł na dziecko w wieku od 12 do 35 miesiąca życia

Od 1 października 2024 r. rodzice będą mogli składać wnioski o nowe świadczenia wprowadzone programem „Aktywny Rodzic”. Łącznie to nawet 36 tys. zł wsparcia na dziecko, i to niezależnie od dochodów. Świadczenia wypłaci ZUS. 

REKLAMA

1000 złotych brutto od 1 lipca 2024 r. mają wynieść dodatki do miesięcznych wynagrodzeń dla zawodowych rodzin zastępczych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka

Jest ustawa i będą podwyżki, ale czy na pewno? Ustawodawca używa sformułowania: "może". Zatem to tylko fakultatywność a nie obligatoryjność podwyżek. Pewne jest to, że konieczne było zwiększenie maksymalnej kwoty środków z Funduszu Pracy przeznaczonych na dofinansowanie zadań własnych JST w obszarze wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej. Czy rodzinne domy dziecka dostaną 1000 zł od lipca?

ZUS: Rozpoczął się nowy okres świadczeniowy, ale wielu uprawnionych jeszcze nie złożyło wniosku o świadczenie

Duża część rodziców i opiekunów nie złożyła jeszcze wniosków o 800 plus. 1 czerwca 2024 r. rozpoczął się nowy okres świadczeniowy. Jeśli wniosek zostanie złożony z opóźnieniem, ZUS może nie wypłacić wyrównania.

REKLAMA