Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu
REKLAMA
Jeżeli pracownicy będą zatrudnieni co najmniej przez cały ten rok, to w 2010 r. będzie im przysługiwał urlop w wysokości 20 dni, tj. 160 godzin w przypadku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu, oraz 7 dni, tj. 56 godzin w przypadku pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu.
W przypadku pracownika opisanego w pytaniu dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego w wymiarze 10 dni nie należy się, gdyż ma on orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. W związku z tym obu pracownikom przysługuje tylko zwykły, kodeksowy urlop.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA