Obniżenie urlopu wypoczynkowego o okres usprawiedliwionej niepłatnej nieobecności w pracy

Tak, taki okres należy wliczyć do okresu, od którego będzie zależał urlop wypoczynkowy.

Pracownik, który odchodzi z pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu (art. 151¹ § 1 pkt 1 k.p.). Niemniej jednak niektóre nieobecności obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego. Dzieje się tak w przypadku trwającej co najmniej miesiąc nieobecności spowodowanej urlopem bezpłatnym, urlopem wychowawczym, odbywaniem zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowym aresztowaniem, odbywaniem kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy (art. 155² § 1 k.p.).