Tematy - Ubezpieczenia społeczne, Wynagrodzenie - INFOR.PL

Od 22 lutego 2016 r. w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dokonanie zwolnienia powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego oświadczenia.

Przedsiębiorca, który rozpoczyna działalność będzie mógł zgłosić się do ubezpieczeń w ZUS w momencie rejestracji firmy w CEIDG. Zmiany weszły w życie 19 maja 2016 r., jednakże w praktyce będzie można skorzystać z tego uprawnienia od 2017 r.

Pracownik wykonujący pracę w święto musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto, np. w dniu 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała?

Pracę w dni harmonogramowo wolne należy zrekompensować na ogólnych zasadach, tj. czasem wolnym lub wynagrodzeniem w razie niemożności udzielenia czasu wolnego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym przypadającym w święto?

Świadczenie rehabilitacyjne mogą pobierać osoby, które rokują odzyskanie zdolności do pracy - maksymalnie przez 12 miesięcy. Wysokość świadczenia jest zróżnicowana.

Nagrody uzyskane w konkursach organizowanych przez pracodawców mogą być zakwalifikowane do przychodów ze stosunku pracy lub do przychodów z innych źródeł. O tym, czy nagroda zostanie zakwalifikowana jako przychód ze stosunku pracy, uzależnione jest od spełnienia warunków.

Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni oraz powstała nie później niż w ciągu 14 dni po ustaniu ubezpieczenia. W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje zasiłek po ustaniu tytułu do ubezpieczeń w 2016 roku?

Wynagrodzenia pracowników KRUS oraz innych urzędów mogą wzrosnąć o 1300 zł. Środki na podwyżki przewidziano w ustawie budżetowej na 2016 r.

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r.), doprecyzowano sposób ustalania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przez kobiety w ciąży i karmiących dziecko piersią. Jak obliczyć wynagrodzenie za przerwy na karmienie oraz wynagrodzenie pracownicy karmiącej zwolnionej ze świadczenia pracy?

Pracownik, oprócz płacy zasadniczej i premii w kwietniu, powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za urlop wypoczynkowy. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za kwiecień 2016 r., jeżeli korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz opieki nad zdrowym dzieckiem?

Prezesi spółek Skarbu Państwa nie będą otrzymywać dodatkowego wynagrodzenia z tytułu zasiadania w radach nadzorczych spółek córek. Ponadto nagrody dla członków zarządu nie będą uznaniowe - zakłada projekt ws. wynagrodzeń władz spółek z udziałem Skarbu Państwa.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy?

Trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak wypłata trzynastki za ubiegły rok wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?

Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od terminu złożenia wniosku przez ubezpieczoną po porodzie. Ponadto dla różnych grup ubezpieczonych kwota zasiłku jest zależna od wynagrodzenia, bądź od przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Co się zmieniło w 2016 roku?

Różnica pomiędzy wynagrodzeniem za godzinę pracy kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej wynosi 16 proc. Sektory, w których większość stanowią kobiety, oferują niższe wynagrodzenia niż sektory zdominowane przez mężczyzn.

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do resortu pracy o podjęcie dyskusji w sprawie zasad ubezpieczenia społecznego twórców i artystów. W obecnym stanie prawnym twórcy i artyści podlegają takim samym zasadom jak osoby prowadzące działalność gospodarczą.

Od 1 kwietnia do 31 lipca br. obecni członkowie OFE mogą zdecydować, czy chcą, aby część ich składki emerytalnej trafiała do OFE, czy na indywidualne subkonto w ZUS. Brak deklaracji pozostania w OFE oznacza automatyczny wybór ZUS.

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile będzie wynosił w 2016 roku?

Likwidacja tzw. godzin karcianych, rozszerzenie odpowiedzialności dyscyplinarnej oraz wypłacanie jednorazowej gratyfikacji pieniężnej nauczycielom - to jedne z proponowanych rozwiązań w zmienianej Karcie Nauczyciela. Zmiany mają obowiązywać od 1 września 2016 r.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w styczniu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 101,36 zł.

Od 2 stycznia 2016 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowe, korzystniejsze dla zatrudnionych zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Trudności jednak może przysporzyć urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasy pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie?

Ojciec dziecka niezależnie od tego czy jest pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, czy też ubezpieczonym w myśl Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa może skorzystać z wielu uprawnień związanych z narodzinami dziecka.

Od 1 stycznia 2016 r. oskładkowanie umów zleceń oznacza dla pracownika zabezpieczenie emerytalne oraz w przypadku utraty zatrudnienia - zasiłek dla bezrobotnych. Na czym polegają zmiany w oskładkowaniu umów zleceń?

Od 1 stycznia 2016 r., w przypadku emeryta wykonującego umowę o pracę i umowę zlecenia, o charakterze ubezpieczeń emerytalno-rentowych ze zlecenia będzie decydowała wysokość podstawy wymiaru składek z tytułu umowy o pracę. Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym przez zleceniobiorców – emerytów/rencistów?

Od 1 stycznia 2016 r. nie nastąpiły żadne zmiany w zakresie zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wyjaśnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak prawidłowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorców?

Z dniem 1 września 2015 roku zmieniło się rozporządzenie w sprawie wynagradzania nauczycieli. Nie zmieniła się jednak stawka minimalnego wynagrodzenia dla nauczycieli, która utrzymuje się na poziomie obowiązującym od dnia 1 września 2012 r. Jak jest w roku szkolnym 2015/2016?

Nowy projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zakłada kontrolę PIP nad przestrzeganiem przepisów dotyczących wypłacania wynagrodzenia w stosunkach cywilnoprawnych. Konfederacja Lewiatan ustosunkowała się do tych zmian, wskazując na zbyt szerokie uprawnienia PIP w tym zakresie.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał kwotę przeciętnego wynagrodzenia w 2015 r. Ile wynosiło?

Osoby, które zakładają działalność gospodarczą po raz pierwszy, mogą liczyć na tzw. preferencyjne składki ZUS, czyli ulgę w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne. Jednakże nie wszyscy przedsiębiorcy zakładający firmę mogą liczyć na preferencyjne składki.

Pracodawca, który od 22 lutego 2016 r. zwolni pracownika ze świadczenia pracy, musi mu wypłacić za ten czas wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?

Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z wychowywaniem co najmniej jednego dziecka przysługuje pracownikowi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (art. 188 Kp). Nieskorzystanie z omawianego uprawnienia nie powoduje jego przejścia na kolejny rok.

Ustawa o związkach zawodowych określa prawo do zwolnienia od pracy zawodowej pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób niebędących pracownikami (duchownych, osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, prowadzących pozarolniczą działalność). Jaka jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe?

Od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. zaświadczenia lekarskie dla osób ubezpieczonych w KRUS mogą być wystawiane w formie elektronicznej. Natomiast od 1 stycznia 2018 r. ZLA będą wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej.

W 2016 roku zmieni się wysokość stawki ZUS dla przedsiębiorców. Eksperci wyliczyli, o ile wzrośnie kwota comiesięcznych składek na ubezpieczenie społeczne.

Od 1 stycznia 2016 r. błędy w zwolnieniu lekarskim (ZUS ZLA) mogą być korygowane. Do tych najczęstszych można zaliczyć, m.in. błędny PESEL, numer NIP, datę początkową lub końcową zwolnienia. Na czym polega zmiana?

Rząd ma zamiar rozpocząć debatę na temat reformy systemu ubezpieczeń społecznych - zapowiedziała premier Beata Szydło.

Od 1 stycznia 2016 roku weszły w życie zmiany w oskładkowaniu umów-zleceń w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Na czym polega zmiana?

Określenie wynagrodzenia za pracę jest obowiązkowym elementem każdej umowy o pracę. W jaki sposób należy określić wynagrodzenie pracownika w umowie – czy powinna być podana kwota brutto czy netto? Czy ochrona wynagrodzenia dotyczy kwoty brutto czy netto?

Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Jaką kwotę pracownik otrzyma do ręki?

Od dnia 1 stycznia 2016 roku dodane zostały nowe kody ubezpieczeń, tj. 05 80 i 05 81. Ponadto od 1 kwietnia 2016 roku wprowadzono nowy wzór deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.

Miesięczna składka na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie w I kwartale 2016 r. została ustalona w wysokości 42,00 zł za każdą osobę podlegającą temu ubezpieczeniu. Natomiast osoby objęte ubezpieczeniem na wniosek w ograniczonym zakresie, tj. 14 zł.

Od 1 stycznia 2016 roku wejdą w życie przepisy dotyczące oskładkowania umów zlecenia. Zgodnie z nowymi przepisami, jeżeli zleceniobiorca będzie miał kilku płatników, składkę odprowadzać będzie każdy z nich. Zwolniony będzie tylko zleceniobiorca, który przedstawi zleceniodawcy dokumenty, z których będzie wynikał brak konieczności opłacania składek.

Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny mogą dorabiać do swoich świadczeń bez żadnych ograniczeń. Jednak osoby, które pobierają wcześniejsze emerytury, w zależności od tego jaki będą uzyskiwały dochód, ich emerytura może być wstrzymana lub zmniejszona. Jakie są limity od 1 grudnia 2015 r. do 29 lutego 2016 r.?

Według danych Państwowej Inspekcji Pracy, do końca listopada 2015 r. do terenowych oddziałów inspekcji pracy skierowano ok. 40 tys. skarg na działania pracodawców. Skargi głównie dotyczą niewypłacania i złego obliczania wynagrodzeń za pracę.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, rozważa oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych oraz powiązanie kwoty składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez samozatrudnionych z wysokością osiąganych przez nich dochodów. Jednym z głównych celów tych zmian miałoby być sfinansowanie obniżenia wieku emerytalnego. Jak wynika z symulacji przeprowadzonej przez Pracodawców RP, zmiany te byłyby korzystne dla budżetu państwa jedynie w perspektywie krótkookresowej.

Od 1 stycznia 2016 r. pracodawca lub przedsiębiorca będzie mógł przez 12 miesięcy otrzymywać z urzędu pracy refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych do 30. roku życia skierowanych do niego przez urząd pracy.

Obywatele Unii Europejskiej, którzy pracowali w kilku krajach, otrzymają emeryturę z każdego z nich. Osoba, która otrzymuje świadczenia z danego państwa i zmieni swoje miejsce zamieszkania, przesiedli się do drugiego państwa nie traci swoich świadczeń.

W październiku 2015 r. Inspektorzy Pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli. W wyniku kontroli inspektorzy pracy ujawnili 12,7 tys. różnego rodzaju naruszeń przepisów w sferze wynagrodzeń i innych świadczeń przysługujących za pracę.

Ubezpieczenia społeczne, Wynagrodzenie

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór

Zgłoszenie przedsiębiorcy do ZUS - zmiany 2016/2017

Jak rekompensować pracę w święto

Wynagrodzenie za pracę w dniu harmonogramowo wolnym przypadającym w święto

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

Jak rozliczyć nagrodę w konkursie organizowanym przez pracodawcę?

Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia 2016

Podwyżki dla pracowników KRUS i dyrektorów urzędów

Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie i zwolnienia od pracy 2016

Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku

Zmiany w wynagradzaniu władz spółek Skarbu Państwa

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy

Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Do jakich umów można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu?

Wysokość zasiłku macierzyńskiego - zmiany 2016

Kobiety w UE zarabiają o 16 proc. mniej za godzinę pracy niż mężczyźni

Ubezpieczenia społeczne twórców i artystów - apel RPO

Otwarcie okna transferowego między ZUS a OFE od kwietnia do lipca

Dodatek za godziny nocne w 2016 roku

Zmiany w Karcie Nauczyciela od września 2016 r.

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w styczniu 2016 r.

Urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasu pracy

Uprawnienia dla pracownika-ojca

Wyższa emerytura i zasiłek dla bezrobotnych w przypadku oskładkowania umów zlecenia

Rozliczenie umowy zlecenia zawartej z pracującym na etacie emerytem 2016

Składki ZUS dla zleceniobiorców 2016 - wyjaśnienia ZUS

Wynagrodzenie nauczycieli w roku szkolnym 2015/2016

Lewiatan o nowych uprawnieniach PIP w stosunki cywilnoprawne

Przeciętne wynagrodzenie w 2015 r.

Kto może skorzystać z preferencyjnych składek ZUS

Wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy od 22 lutego 2016 r.

Dwa dni na opiekę nad dzieckiem - nowy art. 188 Kp

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego

Podstawa wymiaru zasiłków dla osób niebędących pracownikami od 1 stycznia 2016

Elektroniczne zwolnienia lekarskie dla rolników 2016

Składki ZUS dla przedsiębiorców 2016

Sprostowanie zwolnienia lekarskiego od stycznia 2016

Debata nt. reformy systemu ubezpieczeń społecznych

Umowa zlecenie 2016 - składki ZUS, zbieg tytułów

Określenie wynagrodzenia w umowie o pracę - brutto czy netto?

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyniesie 1850 zł

Nowe kody ubezpieczeń ZUS i wzór ZUS DRA w 2016 roku

Składki na ubezpieczenie społeczne rolników w I kwartale 2016 r.

Oskładkowanie umów zleceń 2016

Ile może dorobić emeryt od 1 grudnia 2015 r. do 29 lutego 2016?

PIP: 40 tys. skarg na działania pracodawców

Pracodawcy RP o oskładkowaniu wszystkich umów cywilnoprawnych

Jak ubiegać się o wsparcie z urzędu pracy 2016

Praca w kilku krajach UE a emerytura

Kontrola PIP w zakresie wypłaty wynagrodzeń - październik 2015