Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór

Jak w praktyce stosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy po zmianach od 22 lutego 2016 r.

W razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy jednostronnie przez pracodawcę. Chociaż przepisy tego nie regulują, to ze względów praktycznych wskazane jest, aby takie oświadczenie miało formę pisemną. Zwolnienie może zostać udzielone na okres do upływu wypowiedzenia.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje regulacja, na podstawie której pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z dokonanym wypowiedzeniem. Przepis, który przewiduje taką możliwość, jest bardzo ogólny, co może powodować liczne wątpliwości pracodawców w zakresie jego stosowania.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Co do zasady obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak pracodawca z różnych względów może nie być zainteresowany świadczeniem przez pracownika pracy w tym okresie. Obecnie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia (art 362 ustawy – Kodeks pracy, dalej: k.p.).

W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy jego obliczaniu należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Przepis nie reguluje jednak szeregu kwestii proceduralnych, jakie wiążą się z możliwością zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, istotnych z praktycznego punktu widzenia.

Decyzję w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podejmuje pracodawca. Nie można jednak zabronić pracownikowi możliwości zwrócenia się do pracodawcy z prośbą o takie zwolnienie. Taki wniosek pracownika w żadnym razie nie jest dla pracodawcy wiążący.

Wypowiedzenie umowy na czas określony 2016

Forma zwolnienia

Podjęcie samej decyzji o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z dokonanym wypowiedzeniem umowy musi zostać pracownikowi zakomunikowane. Przepis nie reguluje, jaką formę może mieć decyzja pracodawcy. Można uznać, że dopuszczalny będzie każdy sposób przekazania pracownikowi informacji o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy. Należy zatem dopuścić formę papierową, elektroniczną – np. pocztę, jak również ustną – w ramach bezpośredniej rozmowy lub z wykorzystaniem telefonu. Dość ryzykowną formą jest posłużenie się pocztą elektroniczną. Nie można bowiem wykluczyć awarii sieci informatycznej, która spowoduje, że wiadomość nie dotrze do pracownika.