Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozliczenie umowy zlecenia zawartej z pracującym na etacie emerytem 2016

Izabela Nowacka
Izabela Nowacka
Rozliczenie umowy zlecenia zawartej z pracującym na etacie emerytem 2016/ Fot. Fotolia
Rozliczenie umowy zlecenia zawartej z pracującym na etacie emerytem 2016/ Fot. Fotolia
Od 1 stycznia 2016 r., w przypadku emeryta wykonującego umowę o pracę i umowę zlecenia, o charakterze ubezpieczeń emerytalno-rentowych ze zlecenia będzie decydowała wysokość podstawy wymiaru składek z tytułu umowy o pracę. Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym przez zleceniobiorców – emerytów/rencistów?

Od 1 listopada 2015 r. zatrudniamy na umowę zlecenie emeryta, który jednocześnie jest zatrudniony na 1/2 etatu w innym zakładzie pracy. Do końca 2015 r. ze zlecenia rozliczaliśmy tylko składkę zdrowotną. W związku z tym, że nasz zleceniobiorca z tytułu umowy o pracę zarabia 1000 zł miesięcznie, od 1 stycznia 2016 r. zgłosiliśmy go obowiązkowo również do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Płatność za zlecenia w naszej firmie realizowana jest w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni. Jak rozliczyć umowę zlecenia za grudzień (z obowiązkową składką zdrowotną), jeżeli wynagrodzenie wypłacone zostało w styczniu 2016 r. – pyta Czytelnik z Grudziądza.

Od przychodu ze zlecenia, w całości należnego za grudzień, a wypłaconego w styczniu, należy odprowadzić tylko składkę zdrowotną rozliczoną w osobnym raporcie ZUS RZA za styczeń, z kodem ubezpieczenia 30 00 1x. Szczegóły w uzasadnieniu.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Od 1 stycznia 2016 r., w przypadku emeryta wykonującego umowę o pracę i umowę zlecenia (dla dwóch różnych podmiotów) o charakterze ubezpieczeń emerytalno-rentowych ze zlecenia będzie decydowała wysokość podstawy wymiaru składek z tytułu umowy o pracę. Oznacza to, że przy rozstrzyganiu kwestii ubezpieczeń z umowy zlecenia nie ma już wpływu posiadanie statusu emeryta. Przy sumowaniu podstaw osiągniętych w danym miesiącu będzie brana pod uwagę również podstawa z etatu. Jest to zmiana w stosunku do stanu prawnego obowiązującego do końca 2015 r. Wówczas w przypadku, gdy osoba posiadająca uprawnienia emerytalne lub rentowe była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie wykonywała umowę zlecenia na rzecz innego podmiotu, podlegała obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom tylko z umowy o pracę, a ze zlecenia – dobrowolnie, bez względu na wysokość podstawy wymiaru z pracy na etacie.

W przypadku gdy zleceniobiorca będący emerytem lub rencistą wykonuje równocześnie pracę na podstawie umowy o pracę, w pierwszej kolejności uwzględnia się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy (analogicznie jak w przypadku zleceniobiorcy nieposiadającego prawa do emerytury bądź renty). Jeżeli więc z umowy o pracę wynika wynagrodzenie niższe niż minimalne, co dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, to umowa zlecenia będzie podlegała obowiązkowemu oskładkowaniu, przy czym dla sprawdzenia łącznej miesięcznej podstawy wymiaru przyjmuje się zarówno przychód z umowy o pracę, jak i ze zlecenia. Jest to ważna zasada szczególnie w przypadku, gdy emeryt podejmie wykonywanie kolejnego zlecenia w miesiącu.

Jeśli bowiem przychód z umowy o pracę zsumowany z przychodem z pierwszego zlecenia przyniesie co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, to kolejna umowa zlecenia będzie podlegała oskładkowaniu na zasadzie dobrowolności. W przeciwnym razie kolejne zlecenia też będą obciążone składkami aż do osiągnięcia łącznej podstawy wymiaru składek w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia (tj. 1850 zł).

Kazimiera G. jest emerytką i dodatkowo pracuje na umowę o pracę, na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem 500 zł miesięcznie. Termin wypłaty wynagrodzeń przypada na ostatni dzień każdego miesiąca. Od 4 stycznia 2016 r. podjęła wykonywanie pracy na umowę zlecenia na okres do 31 stycznia 2016 r. Wynagrodzenie wynosi 700 zł i zostanie wypłacone pod koniec stycznia. 18 stycznia pani Kazimiera zawarła jeszcze jedną umowę zlecenia trwającą do 22 stycznia. Uzyska z niej w styczniu 300 zł. W związku z tym, że w styczniu 2016 r. Kazimiera G. nie osiągnie ze wszystkich tytułów co najmniej kwoty minimalnego wynagrodzenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym zarówno ze stosunku pracy, jak i z obu umów zleceń.

ZUS, w wydanej 30 listopada 2015 r. interpretacji, rozstrzygnął także problem oskładkowania umów zleceń, trwających na przełomie 2015 i 2016 r., z których przychód należny za grudzień 2015 r. zostanie wypłacony w styczniu 2016 r. O tym, czy przychód ten należy sumować z przychodem uzyskanym za styczeń decyduje:

● schemat ubezpieczeń, jakim osoba podlegała ze zlecenia do końca 2015 r., oraz
● fakt, czy umowa zlecenia jest kontynuowana w 2016 roku.

Polecamy: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF)

W przypadku gdy zleceniobiorca uzyska przychód z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, ale w całości za okres sprzed 1 stycznia 2016 r., w którym podlegał wyłącznie obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, a umowa ta trwa nadal (po tej dacie), przychodu tego nie należy uwzględniać przy ustalaniu łącznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W takim przypadku za ubezpieczonego trzeba złożyć za miesiąc, w którym przychód taki został uzyskany, dwa imienne raporty miesięczne:

● ZUS RZA z kodem rozpoczynającym się cyframi 30 00, w którym zostaną rozliczone należne składki na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu za okres sprzed 1 stycznia 2016 r., stanowiącego podstawę wymiaru składki na to ubezpieczenie,
● ZUS RCA z kodem rozpoczynającym się cyframi 04 11 – w raporcie tym albo zostaną wykazane zerowe kwoty, gdy w tym miesiącu nie było przychodu albo zostaną rozliczone składki, jeśli ubezpieczony w tym miesiącu uzyskał także przychód za okres od 1 stycznia 2016 r.

Zadaj pytanie na naszym FORUM!

Zatem, za styczeń 2016 r. za Państwa zleceniobiorcę należy złożyć:

raport ZUS RZA z kodem 30 00 1x z rozliczeniem składki zdrowotnej od kwoty wynagrodzenia za grudzień,
● zerowy raport ZUS RCA z kodem 04 11 1x, ponieważ w styczniu nie będzie wypłaty za styczeń, lecz dopiero nastąpi ona w lutym.

Zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym przez zleceniobiorców – emerytów/rencistów

Emeryt/rencista

Do końca 2015 r.

Od 1 stycznia 2016 r.

jedna umowa zlecenia

w przypadku zawarcia przez emeryta lub rencistę jednej umowy zlecenia osoba ta podlega z tytułu jej wykonywania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

bez zmian

więcej niż jedna umowa zlecenia

obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym podlegała jedna umowa zlecenia – zawarta najwcześniej lub wybrana przez zleceniobiorcę

w przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia, kolejne umowy będą powodowały obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, aż łączna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia osiągnie minimalne wynagrodzenie; dopiero kolejna umowa nie będzie już obowiązkowa

umowa o pracę i umowa/umowy zlecenia

ubezpieczenia emerytalno-rentowe z umowy/umów zlecenia dobrowolne, bez względu na wysokość przychodu z umowy o pracę

w razie gdy umowa o pracę nie zapewnia kwoty wynagrodzenia minimalnego, umowa zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym; w razie wykonywania kilku umów zleceń zasady sumowania podstaw wymiaru, jak wyżej (łącznie z przychodem z umowy o pracę)

PODSTAWA PRAWNA:

● art. 9 ust. 2c, 4a, 5 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2015 r. poz. 121; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1893).

Dołącz do nas na Facebooku!

Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »
Składka zdrowotna przedsiębiorców po zmianie przepisów od 2022 r. (PDF)
Składka zdrowotna przedsiębiorców po zmianie przepisów od 2022 r. (PDF)
Tylko teraz
Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Święta i dni wolne od pracy w Polsce
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Dniami wolnymi od pracy zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy są:
    poniedziałki
    środy
    piątki
    niedziele
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    44 proc. Polaków myśli o zmianie pracy na lepiej płatną
    44 proc. Polaków jest obecnie bardziej skłonnych do zmiany pracy na lepiej płatną ze względu na inflację; podobny odsetek ankietowanych starał się w ciągu ostatniego roku o podwyżkę z powodu wzrostu cen.
    Odpływ obywateli Ukrainy z regionalnego rynku pracy?
    Odpływ obywateli Ukrainy z regionalnego rynku pracy po 24 lutego br. jest zauważalny; napływ uchodźców z pewnością go nie uzupełni - stwierdził dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Andrzej Pruszkowski.
    Zniesienie stanu epidemii a postojowe
    Jeszcze tylko do 16 sierpnia przedsiębiorcy i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne, którzy odczuli negatywne skutki występowania w Polsce Covid-19, mają czas na złożenie wniosku o wypłatę tzw. postojowego.
    Niedziela handlowa – czerwiec 2022
    Niedziela handlowa — czerwiec 2022 ma 4 niedziele. Czy 5 czerwca, 12 czerwca, 19 czerwca lub 26 czerwca to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?
    Boże Ciało 2022 - czy jest wolne od pracy?
    Czy Boże Ciało jest dniem wolnym od pracy? Kiedy wypada? Czy można wtedy załatwić sprawy urzędowe albo zrobić zakupy?
    Europejskie Dni Pracodawców 2022
    W dniach 16 – 20 maja 2022 r. odbywa się Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych, w ramach którego sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia organizuje Europejskie Dni Pracodawców 2022.
    1/3 uchodźców zamierza zostać w Polsce przez co najmniej trzy lata
    – Około 30 proc. wszystkich uchodźców wstępnie deklaruje chęć pozostania w Polsce na najbliższe trzy lata. Niektórzy po prostu nie mają dokąd wracać – mówi Artem Zozulia, prezes zarządu Fundacji Ukraina. Podkreśla, że organizacje pozarządowe nie są w stanie dalej same dźwigać ciężaru, jaki wiąże się z pomocą ukraińskim uchodźcom. Potrzebne im są wsparcie i długofalowe plany działań pomocowych, m.in. w zakresie integracji w Polsce, rozpoczęciu pracy zarobkowej czy znalezieniu pomocy psychologicznej.
    KRUS - nowa obowiązująca stawka odsetek za zwłokę
    Ustalono nową stawkę odsetek za zwłokę. Ile wynosi?
    Więcej płatników składek i ubezpieczonych
    Pod koniec kwietnia 2022 r. zarejestrowanych w ZUS płatników składek było 2,8 mln, a ubezpieczonych - 16,1 mln, w tym cudzoziemców - 970 tys. Liczby te rosną z miesiąca na miesiąc i są znacznie wyższe niż przed wybuchem epidemii.
    Pracownice handlu w miejscowościach turystycznych alarmują: będziemy pracować ponad siły
    Pracownicy dyskontów pracujący nad morzem obawiają się nadchodzącego sezonu letniego. Do stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom trafia duża ilość wiadomości, że ruch rośnie z dnia na dzień, a pracowników zamiast przybywać… ubywa.
    Barometr Ofert Pracy spadł o 5 pkt.
    Barometr Ofert Pracy spadł do 413,5 pkt. w kwietniu z 418,5 pkt. w marcu br. Napięcie geopolityczne, a także inflacja negatywnie wpłyną na zapotrzebowanie na pracę.
    Zniesienie stanu epidemii a przepisy prawa pracy
    Zakończenie stanu epidemii w Polsce nie wprowadza zmian w przepisach prawa pracy - obowiązujący od poniedziałku stan zagrożenia epidemicznego podtrzymuje dotychczasowe regulacje dotyczące m.in. wykonywania pracy zdalnej, kierowania pracowników na zaległy urlop oraz na okresowe badania lekarskie.
    Zmiany w ścieżce awansu zawodowego nauczycieli
    Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela zakłada likwidację stopni nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego. Po czterech latach pracy w szkole nauczyciel będzie mógł zdać egzamin na nauczyciela mianowanego. Zmiany mają obowiązywać od 1 września 2022 r.
    Do kogo właściwie mówisz?
    Z punktu widzenia sukcesu opowieści bardzo ważne jest to, aby dopasować ją do publiczności. Historia, która przypadnie do gustu grupie dwudziestoparolatków po kilku piwach, niekoniecznie spodoba się rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, klientowi podczas spotkania biznesowego czy twoim ultrakonserwatywnym teściom. Od czego zatem zacząć?
    Google pomoże zdobyć kompetencje cyfrowe młodym ludziom
    „Umiejętności Jutra” czy „Kompetencje Jutra” to programy, dzięki którym młodzi ludzie będą mogli zdobyć kompetencje cyfrowe i budować karierę w branży marketingu internetowego. Eksperci w tej dziedzini będą mogli liczyć nie tylko na pewne zatrudnienie, ale i niezwykle atrakcyjne zarobki.
    2022: zmiany w wynagrodzeniach i modyfikacje Polskiego Ładu
    Polski Ład nadal podlega zmianom — w lipcu 2022 pojawią się nowe. Jakie będą zmiany w wynagrodzeniach od lipca 2022?
    Praca pielęgniarek i położnych: kwalifikacje, ale także wrażliwość
    Praca pielęgniarek i położnych wymaga nie tylko wysokich kwalifikacji, ale także wrażliwości, empatii, poświęcenia i umiejętności zrozumienia człowieka w jego cierpieniu – z okazji Międzynarodowego Dnia Pielęgniarki i Położnej przekazało PPOZ.
    Prawa pracowników firm objętych sankcjami
    Umieszczenie firmy wspierającej agresję Rosji na Ukrainę na liście sankcyjnej MSWiA oznacza dla jej pracowników w Polsce natychmiastowe odebranie źródła utrzymania. Rzecznik Praw Obywatelskich w piśmie do ministerstwa rodziny wyjaśnia, że przepisy powinny przewidywać ochronę ich praw.
    Efektywność pracowników wzrosła po pandemii
    Przed wprowadzeniem innowacji należy dobrze zastanowić się, które z nich będą najkorzystniejsze dla naszej firmy – mówiła Erin Meyer, profesor w INSEAD, międzynarodowej szkole biznesu, podczas kongresu Impact’22, który odbył się w dniach 11-12 maja w Poznaniu.
    Kij, czy marchewka? Prawne możliwości zmniejszania poziomu nieplanowanych absencji
    Kilkanaście lat temu w Stanach Zjednoczonych przeprowadzono badania, z których wynikało, że tylko jeden na pięć powodów nieplanowanej nieobecności pracownika to choroba. Pozostałe cztery to sprawy rodzinne, stres, powody osobiste i brak wyraźnej przyczyny. Można założyć, że mimo upływu czasu sytuacja w polskich zakładach pracy wygląda podobnie. Czy pracodawcy są w takim razie bezsilni?
    Ukraińcy powinni zgłosić w ZUS wyjazd z Polski
    Obywatele Ukrainy, którym ZUS wypłaci pieniądze z programów 500+ i rodzinnego kapitału opiekuńczego muszą poinformować Zakład o wyjeździe z Polski. Pobieranie pieniędzy pomimo utraty prawa do ich otrzymywania skutkować będzie koniecznością ich zwrotu wraz z odsetkami.
    Rola psychiki w osiąganiu sukcesów biznesowych
    Rola psychiki w osiąganiu sukcesów biznesowych jest ogromna. Jakie predyspozycje są więc potrzebne do założenia firmy? Kto sprawdzi się jako lider, a kto jako szeregowy pracownik?
    Upadki z wysokości zmorą polskiego budownictwa
    40 proc. ofiar wypadków na placach budowy zginęło z powodu braku sprzętu ochronnego – powiedział zastępca Głównego Inspektora Pracy Jarosław Leśniewski.
    Zatrudnianie młodocianych podczas wakacji
    Wakacje to dla młodzieży czas wypoczynku. Są jednak tacy, którzy w tym okresie decydują się na podjęcie pracy. Przepisy Kodeksu pracy umożliwiają zatrudnienie osoby młodocianej, jednak są pewne warunki. Jakie?
    Czy składki ZUS ulegają przedawnieniu?
    Co się stanie, jeśli składki ZUS nie zostaną opłacone w terminie lub należytej wysokości? Czy nastąpi ich przedawnienie?