Wynagrodzenie za pracę w dniu harmonogramowo wolnym przypadającym w święto

Problem

Pracownicy zatrudnieni na pełny etat świadczą pracę na zmiany w równoważnym systemie czasu pracy do 12 godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada miesiącom kalendarzowym. Ze względu na zmianowość wykonują oni pracę także w niedziele i święta. Jeden z pracowników 3 maja 2016 r. (święto), który był dla niego dodatkowym dniem wolnym od pracy wynikającym z harmonogramu, wykonywał pracę przez 12 godzin (nie był to dzień wolny wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy). Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za ten czas?

Rada

Za wszystkie godziny przepracowane w dniu wolnym wynikającym z harmonogramu Państwa pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie. Ponadto należy uznać, że za pierwszych 8 godzin przysługuje mu 100% dodatek, a za każdą następną godzinę 50% dodatek (pod warunkiem że te godziny nie przypadały w porze nocnej, bo wówczas należałoby wypłacić 100% dodatek do wynagrodzenia).

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Uzasadnienie

W równoważnym systemie czasu pracy praca może być wydłużona do 12, 16, a nawet do 24 godzin. Aby wyrównać wykonywanie zadań służbowych w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, pracodawcy często muszą wyznaczyć w harmonogramach dodatkowe dni wolne. Dni te powinny być wyraźnie zaznaczane w grafikach pracy. Nie należy ich utożsamiać z dniami wolnymi udzielanymi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Należy przyjąć, że dodatkowe dni wolne harmonogramowe mogą przypadać również w niedziele i święta, jeżeli praca w tych dniach jest wykonywana.

Pracę w dni harmonogramowo wolne należy rekompensować na ogólnych zasadach, tj. czasem wolnym lub wynagrodzeniem w razie niemożności udzielenia czasu wolnego.

Dni wolne od pracy 2016

Praca w dzień wolny harmonogramowo powinna być rekompensowana na ogólnych zasadach, co oznacza, że w zamian za taką pracę pracownik powinien otrzymać:

● czas wolny na swój wniosek – w wymiarze odpowiadającym liczbie przepracowanych nadgodzin lub z inicjatywy pracodawcy – w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, albo

● dodatek (oprócz wynagrodzenia) w odpowiedniej wysokości, jeżeli pracy w dniu wolnym harmonogramowo nie można zrekompensować czasem wolnym.

Za pracę wykonaną w nadgodzinach niezrekompensowanych czasem wolnym pracownikowi przysługują, poza normalnym wynagrodzeniem, odpowiednie dodatki uzależnione od okoliczności wystąpienia takiej pracy (art. 151¹ § 1–2 Kodeksu pracy).