REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Masz w szufladzie papiery sprzed 1999 roku? ZUS czeka na Twój ruch, ale sam się nie upomni. Bez tego Twoja emerytura będzie niższa

Tomasz Piwowarski
Radca prawny z kilkunastoletnim prawniczym doświadczeniem, specjalizujący się w prawie cywilnym, gospodarczym, nieruchomości, pracy. Fan motoryzacji oraz Włoch, a od nie tak dawna – motocyklista.
kapitał początkowy wniosek, praca przed 1999 rokiem, emerytura ZUS 2026, przeliczenie emerytury dokumenty, formularz EKP ZUS, wyższa emerytura jak
Stare papiery dotyczące zatrudnienia sprzed 1999 roku musisz wtłoczyć do systemu ZUS samemu - inaczej to będzie martwy okres dla Twojej emerytury
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wkroczyliśmy w 2026 rok, a wielu Polaków wciąż nie dopełniło kluczowej formalności w ZUS. Jeśli urodziłeś się po 1948 roku i pracowałeś, studiowałeś lub wychowywałeś dzieci przed rokiem 1999 – Zakład Ubezpieczeń Społecznych może nie wiedzieć o Twoich składkach. Jak nic nie zrobisz, Twoja przyszła emerytura może być drastycznie niższa. Dlaczego warto odkurzyć stare dokumenty właśnie teraz?

rozwiń >

Masz w szufladzie papiery sprzed 1999 roku? ZUS czeka na Twój ruch, ale sam się nie upomni

Emerytura wydaje Ci się odległą przyszłością? A może właśnie się do niej zbliżasz? Niezależnie od wieku, rok 2026 to najwyższy czas, by uporządkować swoją historię zawodową. Chodzi o pieniądze za lata, kiedy system ZUS nie był jeszcze w pełni skomputeryzowany. Te środki nie przepadły, ale musisz o nie zawalczyć.

REKLAMA

REKLAMA

Wielu z nas żyje w przekonaniu, że "ZUS wie wszystko". To błąd, który może Cię drogo kosztować. O ile współczesne składki spływają na Twoje konto elektronicznie, o tyle historia sprzed reformy emerytalnej to dla urzędników często czarna dziura. Brak ustalenia kapitału początkowego to prosty przepis na zaniżone świadczenie w przyszłości.

Czym właściwie jest kapitał początkowy, ale tak po ludzku?

Wyobraź sobie, że przed 1999 rokiem wrzucałeś pieniądze do skarbonki, ale nikt tego dokładnie nie zapisywał w centralnym systemie. Reforma emerytalna, która weszła w życie 1 stycznia 1999 roku, zmieniła zasady. Dopiero od tego momentu liczy się każda wpłacona złotówka i jest ewidencjonowana systemowo. Co jednak z latami pracy za komuny i w szalonych latach 90.?

Kapitał początkowy to nic innego jak odtworzenie Twoich składek z tamtych lat. ZUS, na podstawie dostarczonych przez Ciebie dokumentów, wylicza hipotetyczną kwotę, jaką uzbierałbyś, gdyby obecny system działał przed 1999 rokiem. Ta kwota jest dopisywana do Twojego konta emerytalnego i co roku waloryzowana (powiększana). To fundament Twojej przyszłej emerytury.

REKLAMA

Kto musi złożyć wniosek? Sprawdź datę urodzenia - to jest klucz

Nie każdy musi martwić się o kapitał początkowy. Przepisy celują w konkretną, ale nadal szeroką grupę. ZUS przypomina w swoich komunikatach, że kapitał początkowy ustala się dla osób, które:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Urodziły się po 31 grudnia 1948 roku.
  2. Przed 1 stycznia 1999 roku opłacały składki na ubezpieczenie społeczne (pracowały) lub mają okresy nieskładkowe (np. studia, wychowywanie dzieci).
Ważne

Uwaga! Jeśli urodziłeś się przed 1949 rokiem, Twoja emerytura jest liczona na starych zasadach i kapitał początkowy zazwyczaj Cię nie dotyczy (chyba że złożyłeś wniosek o emeryturę w nowym systemie po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego i kontynuowałeś ubezpieczenia).

Dlaczego 2026 rok to dobry moment na zajrzenie do szuflady po dokumenty dla ZUS? Czas działa na Twoją niekorzyść

Możesz zapytać: "Po co mam biegać po urzędach teraz, skoro na emeryturę przechodzę za 10 lat?". Odpowiedź jest brutalnie prosta: zakłady pracy, dawni pracodawcy, znikają. Wiele firm, które funkcjonowały w latach 70., 80. czy 90., już dawno nie istnieje. Ich archiwa, w których przechowywane są listy płac i świadectwa pracy, niszczeją, gubią się w prywatnych piwnicach likwidatorów lub są utylizowane po upływie okresu przechowywania.

W 2026 roku zdobycie zaświadczenia o zarobkach z firmy, która upadła w 1995 roku, jest trudne. Za 5 lat może być niemożliwe. Bez papieru ZUS może przyjąć za te lata wynagrodzenie minimalne, co drastycznie obniży Twój kapitał, albo w ogóle nie zaliczyć okresu pracy.

Co wlicza się do kapitału? Nie tylko praca na etacie

To najczęstsze zaskoczenie dla ubezpieczonych. Kapitał początkowy to nie tylko lata przepracowane na etacie. ZUS doliczy Ci do „konta” również:

  • Okresy studiów wyższych (o ile ukończyłeś je przed 1999 r. i masz dyplom)
  • Służbę wojskową
  • Urlopy wychowawcze
  • Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych

Każdy z tych okresów powiększa pulę Twoich pieniędzy na starość. To ważne, żeby się o to upomnieć w ZUS.

Jak załatwić sprawę w ZUS? Krok po kroku

Nie bój się biurokracji. Procedura jest prostsza, niż myślisz, a gra jest warta świeczki – w końcu chodzi o Twoje pieniądze i zabezpieczenie na starość.

  1. Skompletuj dokumenty: Szukaj świadectw pracy, legitymacji ubezpieczeniowych (z wpisami o zarobkach), zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (druk Rp-7), dyplomu ukończenia studiów, książeczki wojskowej.
  2. Wypełnij wniosek: Formularz nazywa się EKP (Wniosek o ustalenie kapitału początkowego). Znajdziesz go na stronie ZUS lub w każdej placówce.
  3. Złóż w ZUS: Możesz to zrobić osobiście, pocztą lub – jeśli masz dokumenty w formie elektronicznej (rzadkość w przypadku starych papierów) – przez PUE ZUS (eZUS).
Ważne

Co jeśli nie mam dokumentów o zarobkach?

Jeśli masz dowód na to, że pracowałeś (np. wpis w legitymacji ubezpieczeniowej), ale nie masz dokumentów potwierdzających wysokość pensji, ZUS i tak policzy Ci ten okres. Przyjmie wtedy za te lata wynagrodzenie minimalne. To zawsze lepsze niż zero!

Decyzja ZUS to jeszcze nie wyrok. Możesz ją zmienić - warto po latach ponownie złożyć wniosek o przeliczenie kapitału początkowego

Jeśli złożyłeś wniosek o kapitał początkowy np. 10 lat temu, warto do niego wrócić w 2026 roku. Dlaczego? Przepisy na przestrzeni lat zmieniały się wielokrotnie – często na korzyść ubezpieczonych (np. w kwestii zaliczania okresów opieki nad dziećmi). Może się okazać, że dzięki nowym regulacjom lub odnalezieniu zaginionego świadectwa pracy, Twój kapitał można przeliczyć na nowo – i zyskać wyższą kwotę. Wystarczy złożyć kolejny wniosek o ponowne ustalenie kapitału. Możesz z tej ścieżki korzystać wielokrotnie.

Ważne

Zadbaj o swoją przyszłość już dziś. Im szybciej kapitał początkowy znajdzie się na Twoim koncie w ZUS, tym spokojniej będziesz spać, wiedząc, że system widzi całą Twoją ciężką pracę z przeszłości.

Źródło: ZUS.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Przełom we wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy. Rząd przyjął projekt zmian. Będzie łatwiej

Jest przełom we wnioskowaniu o zasiłek opiekuńczy. Będzie łatwiej złożyć wniosek. Rząd przyjął Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

70 punktów potrzeby wsparcia wystarczy do świadczenia wspierającego dla niepełnosprawnych od stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające z ZUS otrzymają osoby, które uzyskały co najmniej 70 punktów potrzeby wsparcia w WZON. Więcej niepełnosprawnych uzyska dodatkowe pieniądze z ZUS.

Masz w szufladzie papiery sprzed 1999 roku? ZUS czeka na Twój ruch, ale sam się nie upomni. Bez tego Twoja emerytura będzie niższa

Wkroczyliśmy w 2026 rok, a wielu Polaków wciąż nie dopełniło kluczowej formalności w ZUS. Jeśli urodziłeś się po 1948 roku i pracowałeś, studiowałeś lub wychowywałeś dzieci przed rokiem 1999 – Zakład Ubezpieczeń Społecznych może nie wiedzieć o Twoich składkach. Jak nic nie zrobisz, Twoja przyszła emerytura może być drastycznie niższa. Dlaczego warto odkurzyć stare dokumenty właśnie teraz?

Szef każe Ci siedzieć w kurtce? Sprawdź, kiedy możesz odmówić pracy z powodu zimna i co pracodawca musi Ci zapewnić w 2026 r.

Zima i mróz uderzyły z pełną mocą, a w Twoim biurze lub na hali produkcyjnej panuje arktyczny klimat? Nie musisz zaciskać zębów i pracować w rękawiczkach i kurtce. Kodeks Pracy i przepisy BHP precyzyjnie określają, ile stopni musi pokazywać termometr, by praca była legalna. Kiedy szef musi postawić Ci obiad, herbatę, a kiedy masz prawo odejść od biurka, zachowując prawo do pensji? Wyjaśniamy.

REKLAMA

Dodatkowy płatny urlop za staż pracy. Od 2 do 10 dni - co się zmienia?

Dodatkowe 2 dni urlopu wypoczynkowego za każde kolejne 5 lat pracy? W kwietniu 2026 r. miną 2 lata od zgłoszenia propozycji wzmocnienia uprawnień urlopowych pracowników. Maksymalny wymiar dodatkowego urlopu miał wynosić 10 dni po 25 latach pracy. Łącznie z 26 dniami urlopu byłoby to aż 36 dni wolnego w roku. Pomysł początkowo miał objąć tylko ograniczoną grupę pracowników. Czy dziś jest szansa na kontynuację tego projektu?

Miej odwagę zwolnić [ROZMOWA]

Rozmowa z Dorotą Dublanką, dyrektorką zarządzającą w KIR, doświadczoną liderką i HR-ową inspiratorką, o uważności w przywództwie, zmianach technologicznych oraz o tym, jak przygotować siebie, pracowników i menedżerów na nowy świat pracy

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku [Trendy HR]

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku czyi Trendy HR na rok 2026. Jak drogi te redefiniują zarządzanie? Nowy rok przynosi zmianę logiki funkcjonowania HR jako istotnej części organizmu organizacji.

Nowe świadczenie 1000 plus miesięcznie na drugie dziecko. Zasady i limity

Jest źle. Polska jest jednym z krajów UE z najmniejszą liczbą urodzeń. Skutek? Dramatyczny dla systemu ubezpieczeń społecznych – a raczej jego szczątków w przyszłości. Za 20-30 lat, dla aktualnego pokolenia 30-latków czy 40- latków nie będzie pieniędzy na emerytury, renty, zasiłki i inne świadczenia. Rozwiązanie? Zachęcanie Polaków do posiadania dzieci, im więcej tym lepiej. Każde dziecko i jego praca dla polskiej gospodarki to pieniądze w budżecie i zabezpieczenie przyszłość. No tak, ale dobrze byłoby co najmniej dwoje dzieci, wówczas taki model 2 + 2 da więcej korzyści. Jakich? No na przykład, jak proponuje Prezydent Karol Nawrocki 1000+ dla takich rodzin, przez mniejsze podatki i inne ulgi społeczne. Pieniądze dane teraz, mają zaowocować w przyszłości. Czy tak będzie? Zobaczymy bo aktualnie projekt utknął, został skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu (według stanu na 9 stycznia 2026 r.).

REKLAMA

55 [kobiety] albo 60 lat [mężczyźni] - myślisz, że to za mało lat na ochronę przedemerytalną? Sąd Najwyższy właśnie wywrócił stolik. Jeśli masz taką umowę – już jesteś nie do ruszenia

Do tej pory żyliście w przekonaniu, że kodeksowa ochrona przed zwolnieniem zaczyna się dopiero na 4 lata przed emeryturą? A jak masz mniej lat, to pech? A jednak teraz ten pech to bzdura! Sąd Najwyższy kończy z chaosem w sądach pracy. Masz umowę terminową i czekasz na ochronę przedemerytalną? A może jesteś chroniona już TERAZ, nawet jak jesteś młodsza - np. masz 55 lat? Sprawdź datę na umowie!

Kontrole i rejestr umów o dzieło działa, bo jest spadek zgłaszanych umów rok do roku [DANE ZUS]

ZUS coraz lepiej prześwietla umowy o dzieło. W efekcie widać rok do roku spadek liczby ich rejestracji - firmy coraz rzadziej korzystają z umów o dzieło, spadek rdr. wynosi ponad 8-proc. Wynika to m.in. z tego, że ZUS weryfikuje w systemie i podczas kontroli czy dana umowa o dzieło faktycznie spełnia warunki dzieła (rezultat i efekt, unikalność, brak kierownictwa i podporządkowania).

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA