Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat z wynagrodzeniem 2000 zł plus premia wynikająca z umowy o pracę w wysokości 500 zł. W tym miesiącu miał 4 nadgodziny (z dodatkiem 50 proc.). Poprzednio nadgodziny miał w styczniu 2016 r. (12 godzin z dodatkiem 50 proc.) oraz w lutym 2016 r. (2 godziny z dodatkiem 50 proc.). Wynagrodzenie jest wypłacane zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Jakiej wysokości wynagrodzenie powinien otrzymać za kwiecień 2016 r., jeśli w tym miesiącu korzysta z urlopu wypoczynkowego (2 dni) oraz z opieki nad zdrowym dzieckiem (4 godziny)?

Należy pamiętać, że inne zasady obowiązują przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a inne w przypadku wynagrodzenia za nieobecność usprawiedliwioną niebędącą urlopem, jaką jest np. zwolnienie z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem z art. 188 kodeksu pracy (ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm., dalej: k.p.).

Polecamy produkt: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF)

Wynagrodzenie za urlop jest uregulowane w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe), natomiast wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z prawem do wynagrodzenia reguluje rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy.

Ma to znaczenie, jeśli pracownikowi wypłaca się zmienne składniki wynagrodzenia, jak np. wynagrodzenie za nadgodziny. W przypadku premii określonej w umowie jako 500 zł i wypłacanej co miesiąc należy ją traktować jako stały składnik wynagrodzenia, zatem także w kwietniu 2016 r. zatrudniony winien otrzymać premię w takiej kwocie. Mimo urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia na opiekę powinien otrzymać płacę zasadniczą w pełnej wysokości. Zgodnie bowiem z par. 7 rozporządzenia urlopowego składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu, a zgodnie z par. 5 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, licząc wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, w którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, należy stosować zasady jak przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.