REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Nowakowicz-Jankowiak Marta
Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku
Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku
Monkey Business Images
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, oprócz płacy zasadniczej i premii w kwietniu, powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za urlop wypoczynkowy. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za kwiecień 2016 r., jeżeli korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz opieki nad zdrowym dzieckiem?

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat z wynagrodzeniem 2000 zł plus premia wynikająca z umowy o pracę w wysokości 500 zł. W tym miesiącu miał 4 nadgodziny (z dodatkiem 50 proc.). Poprzednio nadgodziny miał w styczniu 2016 r. (12 godzin z dodatkiem 50 proc.) oraz w lutym 2016 r. (2 godziny z dodatkiem 50 proc.). Wynagrodzenie jest wypłacane zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Jakiej wysokości wynagrodzenie powinien otrzymać za kwiecień 2016 r., jeśli w tym miesiącu korzysta z urlopu wypoczynkowego (2 dni) oraz z opieki nad zdrowym dzieckiem (4 godziny)?

REKLAMA

Autopromocja

Należy pamiętać, że inne zasady obowiązują przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a inne w przypadku wynagrodzenia za nieobecność usprawiedliwioną niebędącą urlopem, jaką jest np. zwolnienie z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem z art. 188 kodeksu pracy (ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm., dalej: k.p.).

Polecamy produkt: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF)

Wynagrodzenie za urlop jest uregulowane w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe), natomiast wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z prawem do wynagrodzenia reguluje rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy.

REKLAMA

Ma to znaczenie, jeśli pracownikowi wypłaca się zmienne składniki wynagrodzenia, jak np. wynagrodzenie za nadgodziny. W przypadku premii określonej w umowie jako 500 zł i wypłacanej co miesiąc należy ją traktować jako stały składnik wynagrodzenia, zatem także w kwietniu 2016 r. zatrudniony winien otrzymać premię w takiej kwocie. Mimo urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia na opiekę powinien otrzymać płacę zasadniczą w pełnej wysokości. Zgodnie bowiem z par. 7 rozporządzenia urlopowego składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu, a zgodnie z par. 5 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, licząc wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, w którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, należy stosować zasady jak przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Powyższe rozporządzenia odmiennie traktują wyłącznie zaliczanie do wynagrodzenia jego zmiennych składników. Rozporządzenie urlopowe nakazuje wliczać zmienne składniki wypłacone w miesiącach poprzedzających, a więc w omawianym przypadku składniki wypłacone w styczniu, lutym i marcu 2016 r. Natomiast do obliczenia wynagrodzenia za opiekę z art. 188 k.p. należy przyjąć zmienne składniki wypłacone w miesiącu, w którym przypadło to zwolnienie, czyli w kwietniu 2016 r. [ramka]

Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku

Pracownik ma otrzymać 2000 zł płacy zasadniczej oraz 500 zł premii. Dodatkowo należy mu zapłacić za godziny ponadwymiarowe, tj. 4 godziny z dodatkiem 50 proc.

KROK 1. Wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe

Norma czasu pracy w kwietniu wynosi 168 godzin. Zatem aby obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, należy podzielić 2500 zł (czyli składniki, jakie pracownik otrzymuje stale i systematycznie) przez 168 godzin (tj. norma czasu pracy w kwietniu 2016 r.), co daje 14,88 zł za godzinę.

Polecamy serwis: Dokumentacja pracownicza

Dodatek 50 proc. za godziny nadliczbowe oblicza się wyłącznie z płacy zasadniczej, czyli:

2000 zł : 168 godzin = 11,90 zł x 50 proc. = 5,95 zł za godzinę.

Wobec tego za 4 godziny nadliczbowe w kwietniu pracownik winien otrzymać:

4 x (14,88 zł + 5,95 zł) = 4 x 20,83 zł = 83,32 zł.

KROK 2. Dodatkowe wynagrodzenie za zwolnienie z art. 188 k.p.

Powyższe wyliczenie jest podstawą do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia za opiekę nad dzieckiem. Należy je podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w kwietniu 2016 r. (168 normalnych plus 4 nadgodziny) i następnie pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności (4 godziny opieki z art. 188 k.p.). Zatem:

83,32 zł : 172 godziny x 4 godziny = 0,48 zł x 4 godziny = 1,92 zł dodatku.

KROK 3. Dodatkowe wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Aby obliczyć dodatkowe wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, należy zastosować zmienne składniki wypłacone w trzech poprzedzających miesiącach oraz liczbę godzin przepracowanych w tych miesiącach.

W styczniu pracownik przepracował 152 normalne godziny i 12 ponad wymiar i otrzymał za nie wynagrodzenie w wysokości 276,36 zł.

W lutym przepracował 168 normalnych godzin plus 2 ponad wymiar z wynagrodzeniem 41,66 zł. W marcu pracował 176 godzin, bez nadgodzin, zatem nie wystąpiły zmienne składniki wynagrodzenia.

Do obliczenia dodatku w związku z urlopem wypoczynkowym w kwietniu należy zsumować zmienne składniki wypłacone w miesiącach poprzedzających, czyli:

276,36 zł + 41,66 zł + 0 zł = 318,02 zł.

Następnie należy zsumować liczbę godzin przepracowanych w tych miesiącach, czyli:

152 + 12 + 168 + 2 + 176 = 510 godzin.

Sumę zmiennych składników należy podzielić przez sumę godzin, aby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie urlopowe za 1 godzinę, czyli:

318,02 zł : 510 godzin = 0,62 zł.

Wynik należy pomnożyć przez ilość godzin urlopu pracownika w kwietniu 2016 r., czyli 16 godzin (2 dni po 8 godzin), aby otrzymać dodatek za urlop wypoczynkowy:

0,62 x 16 godzin = 9,92 zł.

KROK 4. Wynagrodzenie za kwiecień 2016 r.

Wobec powyższego za kwiecień 2016 r. pracownik powinien otrzymać oprócz płacy zasadniczej (2000 zł) i premii (500 zł) wynagrodzenie za nadgodziny (83,32 zł), dodatek za nieobecność w związku z opieką nad zdrowym dzieckiem (1,92 zł) oraz dodatek za urlop wypoczynkowy (9,92 zł). Łączne wynagrodzenie brutto pracownika wyniesie zatem 2595,16 zł.

Podstawa prawna:

REKLAMA

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Zadaj pytanie na Forum Kadry!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA