Ochrona zdrowia, Pracownik niepełnosprawny

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

W lipcu 2025 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracowników w ochronie zdrowia. Na największy wzrost wynagrodzeń mogą liczyć lekarze ze specjalizacją. Ich minimalne pensje od lipca wyniosą co najmniej 11863,49 zł. Ile zarobią pozostali pracownicy zatrudnieni w ochronie zdrowia?

Obowiązują już nowe kwoty dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Obecnie dofinansowanie może wynieść od 575 zł do 4140 zł miesięcznie. Dofinansowania mają zastosowanie do wynagrodzeń za okres od lipca 2024 r.

Zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością to temat rzeka. Pojawia się w firmach w wielu kontekstach, że wspomnę tylko o raportowaniu CSR, dofinansowaniach z PFRON czy współpracy z Zakładami Pracy Chronionej. Dzisiaj przyjrzymy się bliżej wpływowi zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością na obniżenie wpłat na PFRON. 

Targi Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami odbędą się już 4 października 2024 r. w Gdańsku. Jeśli posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności, szukasz pracy bez skutku i nie wiesz, którzy pracodawcy chętnie zatrudnią osoby niepełnosprawne, przyjdź i spotkaj się z firmami ceniącymi róznorodność i integrację w pracy.

Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Sejm jeszcze nie znowelizował Kodeksu pracy, ale już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Skuteczniejsza ochrona pracowników jest jedną z przesłanek, którymi kierował się Senat w trakcie prac nad ustawą nowelizującą Kodeks pracy. Senatorzy nie zgłosili żadnych poprawek do ustawy. Teraz czeka ona na podpis prezydenta Andrzeja Dudy.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wprowadzającej zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja rozszerzy katalog substancji rakotwórczych i mutagennych. Zmiany mają na celu zwiększenie ochrony zdrowia pracowników. 

Osobie niepełnosprawnej przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Za czas tego zwolnienia pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje wynagrodzenie. Jak należy je obliczyć i kiedy wypłacić?

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń z PFRON. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

Pracownicy ochrony zdrowia mogą dostać w lipcu podwyżki płac. 1 lipca wzrosły stawki minimalnych wynagrodzeń zasadniczych w sektorze ochrony zdrowia. Gwarantowane kwoty najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników w podmiotach leczniczych wzrosną średnio o 713 zł.

Pracownik urzędu gminy ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Dotychczas pracował w wydziale, gdzie praca wykonywana była w stałych dniach i godzinach - poniedziałek-piątek w godz. 7.30-15.30, natomiast pracownik pracował w godz. 7.30-14.30. Obecnie pracownik przechodzi do wydziału, w którym praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-15.00 lub 9.00-17.00, według harmonogramów czasu pracy. Czy nadal może on pracować tylko w godzinach 7.30-14.30? - pyta Czytelnik z Kielc.

Czy pracodawcy mają wdrożone polityki różnorodności i czy je stosują? Jak wygląda kwestia zatrudniania osób z niepełnosprawnościami? Fundacja Aktywizacja chce poznać opinie pracodawców ze wszystkich sektorów gospodarki i prowadzi badanie skierowane do firm.