REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników a obniżenie wpłat na PFRON. Jak osiągnąć wskaźnik 6%? Praktyczne wskazówki dla pracodawców

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Specjalistyczne usługi HR: od rekrutacji po obsługę kadrowo-płacową i wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami
Wpływ zatrudnienia osób niepełnosprawnych na obniżenie wpłat na PFRON. Praktyczne wskazówki dla pracodawców
Wpływ zatrudnienia osób niepełnosprawnych na obniżenie wpłat na PFRON. Praktyczne wskazówki dla pracodawców
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością to temat rzeka. Pojawia się w firmach w wielu kontekstach, że wspomnę tylko o raportowaniu CSR, dofinansowaniach z PFRON czy współpracy z Zakładami Pracy Chronionej. Dzisiaj przyjrzymy się bliżej wpływowi zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością na obniżenie wpłat na PFRON. 

Kto ma obowiązek uiszczać opłaty na PFRON?

W rozmowach z naszymi klientami często pada stwierdzenie, że wpłaty na PFRON są niewielkim kosztem dla firmy. Czy naprawdę tak jest? 

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, pracodawca podlega obowiązkowi wpłat na PFRON, jeśli zatrudnia 25 pracowników (w przeliczaniu na pełen etat), a równocześnie nie osiąga wskaźnika 6% pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności

Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych

REKLAMA

Autopromocja
Przykład

Dla przykładu w firmie zatrudniającej 50 pracowników etatowych, wymagany wskaźnik zatrudnienia to 3 pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Jeśli w firmie nie ma tylu pracowników, z odpowiednim orzeczeniem, miesięczna wysokość ustawowej wpłaty wyniesie obecnie ponad 9800 zł, rocznie kwota ta zbliża się do 120 ty zł. W obecnej sytuacji gospodarczej, gdy coraz więcej pracodawców liczy każdą złotówkę, koszt ten nie jest wcale taki mały, zwłaszcza, że można go całkowicie wyeliminować.

Obalamy mity „w naszej firmie jest tak ciężka praca, że nie mamy możliwości zatrudnienia pracowników z orzeczeniem”

Wielu pracodawców, zwłaszcza w firmach produkcyjnych podejmowało próby samodzielnego zatrudnienia pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, jednak zakończyły się one fiaskiem. Często przyznają, że zdarzały się rekrutację, gdzie nie było żadnych kandydatów lub zgłaszały się osoby, które z uwagi na rodzaj niepełnosprawności, nie mogły wykonywać pracy na danym stanowisku. 

Istotnie, przy zatrudnieniu pracowników produkcyjnych częstą przeszkodą jest konieczność pracy w porze nocnej, wymaganie pracy w wymuszonej pozycji ciała (praca stojąca) czy w otoczeniu maszyn. Oczywiście, te obiektywne przeszkody trudno pokonać. Zapominamy jednak, że w każdej firmie istnieje wiele stanowisk, gdzie takie przeciwwskazania nie występują. Zamiast bezskutecznie szukać pracowników produkcyjnych, osób do sprzątania czy ochrony, warto przeprowadzić całościowy audyt, oceniający ewentualne braki kadrowe pod kątem wypełnienia ich pracownikami z orzeczeniem o niepełnosprawności. 

Wieloletnie doświadczenie podpowiada nam, aby do osób z orzeczeniem o niepełnosprawności częściej kierować oferty pracy administracyjnej, w działach związanych z obsługą klienta, sprzedaży i zakupów, marketingu, kadr czy księgowości. W ostatnich latach na tych stanowiskach upowszechniła się możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. To pozwala na znalezienie pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie, które posiadają równocześnie orzeczenie o niepełnosprawności.

Optymalne zatrudnienie – jak osiągnąć wskaźnik 6%?

Kolejnym mitem, ciążącym nad tematem zatrudnienia pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, jest widmo 6% wskaźnika. Zwłaszcza w niewielkich firmach produkcyjnych, bez rozbudowanych działów administracyjnych, pracodawcy nie wierzą, że uda im się zatrudnić potrzebną liczbę pracowników z orzeczeniem bez tworzenia sztucznych stanowisk pracy. Należy przypomnieć tutaj o dwóch istotnych kwestiach. 

Po pierwsze zatrudnienie każdego pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności obniża wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON. Przy jednej umowie na pełen etat kwota ta zmniejszy się o 3311,91 zł. Zasada ta stosuje się również do zatrudnienia na część etatu, z tym, że wartość zmniejszenia jest proporcjonalna do wymiaru etatu. 

Co istotne, obniżenie wpłat przysługuje pracodawcy, nawet, jeśli nie osiągnie wymaganego 6% wskaźnika zatrudnienia. 

Po drugie w obowiązującym systemie prawnym istnieje zasada dodatkowego premiowania pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, które z uwagi na swoje dysfunkcje posiadają orzeczenie zaliczone do tzw. schorzeń szczególnych. W grupie tej znajdują się między innymi osoby z dysfunkcją narządu wzroku, ze schorzeniami neurologicznymi jak porażenie mózgowe czy stwardnienie rozsiane. Zachętą do zatrudnienia jest tutaj zastosowanie odmiennego algorytmu w obliczaniu wskaźnika zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością. W tym przypadku zatrudniając pracownika posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności i schorzenie szczególne, do wskaźnika wpłat na PFRON liczymy go jak trzy etaty. W skrócie 1 pracownik, a 3 etaty do wskaźnika. Najkorzystniejsze z perspektywy optymalizacji wpłat jest zatrudnienie pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności, gdzie przelicznik ten wynosi 1 do 4. 

W praktyce w przypadku firmy zatrudniającej 50 pracowników, do likwidacji obowiązku wpłat na PFRON, wcale nie musimy szukać 3 etatów dla pracowników z orzeczeniem. Wystarczy do tego zatrudnienie jednego pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem i schorzeniem szczególnym. Oczywiście nie możemy zapominać, że osoby te mają istotne utrudnienie w niektórych obszarach np. kłopoty w poruszaniu się czy przeciwwskazania do wykonywania pracy fizycznej. Jednak z naszego doświadczenia rekrutacyjnego wynika jednoznacznie, że jest to kategoria kandydatów coraz lepiej wykształconych, z wysokimi kwalifikacjami. Jednocześnie to wśród tych osób istnieje największe bezrobocie. 

Skierowanie uwagi pracodawców, na tę grupę potencjalnych pracowników daje duże szanse powodzenia, zwłaszcza, jeśli dopuszczamy możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. W tym gronie możemy znaleźć idealnych księgowych, pracowników działów obsługi klienta, reklamacji, sprzedaży czy IT. Dodatkowo firma zyskuje pracownika zmotywowanego i lojalnego, który nie zapomina, że nie rządzą pracownicy niepełnosprawni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak optymalizować opłaty na PFRON

REKLAMA

Reasumując koszty obowiązkowych wpłat na PFRON stanowią spore, a z perspektywy osoby rekrutującej pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, niepotrzebne koszty. 

Ich optymalizację warto zacząć od nowego spojrzenia na pracowników z niepełnosprawnością. 

Zbyt często rynek ten ograniczany jest do pracowników serwisów sprzątających lub ochrony. Tymczasem, jest to grupa ponad 3 mln Polaków, w różnym wieku, o coraz wyższych kwalifikacjach i bogatym doświadczeniu. Kierowanie odpowiedniej oferty dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności daje lepsze efekty rekrutacyjne, również, dlatego, że wskaźnik bezrobocia jest tu nadal dwukrotnie wyższy w porównaniu do średniej krajowej. 

Oczywiście, przynajmniej na początku obowiązujące regulacje prawne, wskaźniki i algorytmu mogą wydawać się skomplikowane. Moja rada? Warto skorzystać ze wsparcia wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych. Wsparcie to nie ogranicza się tylko do organizacji samego procesu rekrutacji, ale zapewnia szczegółowy audyt stanowiskowy, doradztwo prawne i kadrowe, a nawet szkolenia dla kadry zarządzającej, która rozpoczyna współpracę z pracownikami z niepełnosprawnością.

Zachęcając Państwa do zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością wspomnieć należy, że eliminacja obowiązkowych wpłat na PFRON jest dopiero początkiem. Do katalogu ekonomicznych korzyści należą też: możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń czy refundacji kosztów dostosowania stanowiska pracy. Zanalizujemy je w kolejnych artykułach.

Opracowała: Joanna Kubica - Specjalista ds. Rekrutacji w HR Quality

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA