Rada Ministrów: Będzie nowelizacja Kodeksu pracy. Funkcje seksualne i płodność pracowników pod ochroną

• Projekt nowelizacji Kodeksu pracy
• Zakres zmian w Kodeksie pracy
• Czym są substancje reprotoksyczne
• Kiedy nowelizacja wejdzie w życie

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Rząd przyjął projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Celem zmian jest jeszcze skuteczniejsza ochrona zdrowia pracowników. 

Przyjęty przez Radę Ministrów projekt wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającą dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.

Zakres zmian w Kodeksie pracy

Na skutek proponowanej nowelizacji zmieni się art. 222 Kodeksu pracy w zakresie ochrony przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi.

W wyniku nowelizacji możliwe będzie wydanie rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. 

Chodzi m.in. o takie substancje jak: 

• toluen, 
• styren, 
• etoksyetanol, 
• nitrobenzen, 
• tlenek węgla,
• bisfenol A, 
• estry kwasu ftalowego, 
• metale.

- W trosce o zdrowie i życie Polek i Polaków wprowadzamy w Kodeksie pracy zmiany, które chronią przed działaniem szkodliwych substancji. Miejsce pracy, w którym pracownice i pracownicy realizują się zawodowo, powinno być bezpieczne - zaznacza minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Czym są substancje reprotoksyczne

Substancje reprotoksyczne to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Podobnie jak w przypadku czynników rakotwórczych lub mutagenów, substancje reprotoksyczne wzbudzają szczególnie duże obawy, ponieważ mogą mieć poważne i nieodwracalne skutki dla zdrowia pracowników i ich potomstwa. Dlatego należy chronić pracowników przed substancjami o takim działaniu.

Substancje te występują przede wszystkim przy produkcji i stosowaniu pestycydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym. Występują także w budownictwie, w placówkach ochrony zdrowia, w zakładach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych.

Kiedy nowelizacja wejdzie w życie

Zakłada się, że projektowana nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. 

Przepisy wykonawcze wydane na podstawie aktualnego upoważnienia ustawowego art. 222 § 3 Kodeksu pracy zachowają moc przez 30 dni od dnia wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy.