Korzyści dla pracodawców z zatrudniania niepełnosprawnych

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - korzyści

Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to bardzo istotne zagadnienie na współczesnym, zmieniającym się dynamicznie rynku. Możemy zaobserwować, że polskie społeczeństwo zmierza stopniowo w kierunku zachodnich modeli szanujących indywidualizm każdego człowieka. Uwalniamy się od skłonności do wykluczania tych osób, które w pierwotnym systemie społecznym odbiegały od sztywnych norm. Co za tym idzie, coraz więcej polskich firm stwarza elastyczne warunki pracy dla swoich pracowników.

Warto, abyśmy przypomnieli szczególne korzyści dla pracodawców, wynikające z zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością.

Dostosowanie do obowiązujących przepisów - równe traktowanie

Należy pamiętać o treści art. 183a Kodeksu Pracy, który nakazuje równe traktowanie pracowników, bez względu na ich płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną itp.

Wysoce zmotywowany pracownik inspiracją dla pozostałych

Kodeks Pracy zabrania pracownikom z orzeczeniem o niepełnosprawności wykonywanie określonych prac w zależności od stopnia ich niepełnosprawności. Ten czynnik może znacząco zawężać ich potencjalne wybory na rynku pracy.

Zatrudnianie niepełnosprawnych to dobry PR dla firmy

Jak już przedstawiliśmy wcześniej, rozwijające się firmy dbają o elastyczność względem swoich pracowników. Dopasowanie warunków pracy w firmie do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością świetnie to obrazuje.

Zatrudnianie niepełnosprawnych - korzyści finansowe

Pracodawcy zatrudniający pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą liczyć na zwrot kosztów związanych z adaptacją przestrzeni pracy do potrzeb takich pracowników.

Ponadto każdy pracownik ma prawo do miesięcznego dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależna jest od następujących czynników:

• stopnia niepełnosprawności pracownika,
• wymiaru pracy pracownika z niepełnosprawnością,
• typu pracodawcy oraz wysokości kosztów płacy.