REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiana wynagrodzenia konsultantów w ochronie zdrowia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Zmiana wynagrodzenia konsultantów w ochronie zdrowia
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zmiana wynagrodzenia konsultantów w ochronie zdrowia - od kiedy zacznie obowiązywać? Okazuje, że prawdopodobnie już od 1 lipca 2023 r. zajdzie zmiana w wynagrodzeniach konsultantów w ochronie zdrowia. Trwają konsultacje w sprawie ustalania treści rozporządzenia, które określa maksymalne stawki wynagrodzeń dla konsultantów. Kim są konsultanci i ile maksymalnie może wynosić ich wynagrodzenie?

rozwiń >

Nowe rozporządzenie w sprawie wysokości wynagrodzenia konsultantów

Od początku czerwca 2023 r. trwają konsultacje w sprawie wysokości maksymalnego wynagrodzenia konsultantów krajowych i wojewódzkich. Nowe rozporządzenie ma wprowadzić zmiany do już obowiązującego rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 1 czerwca 2011 r. w sprawie wysokości maksymalnego wynagrodzenia konsultantów krajowych i wojewódzkich (Dz.U. 2011 r. poz. 736, dalej: rozporządzenie).

REKLAMA

Autopromocja

Do zmian ma dojść, ponieważ wynagrodzenia konsultantów tak krajowych jak i wojewódzkich nie były zmieniane przez ostatnie 13 lat. Niewątpliwie inflacja i spadek wartości pieniądza powodują, że dotychczas otrzymywane wynagrodzenie, określone już kilkanaście lat temu nie przystaje do aktualnych realiów. Ponadto zakres obowiązków konsultantów (szczególnie wojewódzkich) poszerzał się na przestrzeni lat.

Kim są konsultanci w ochronie zdrowia

Sytuację prawną konsultantów w ochronie zdrowia, reguluje ustawa z dnia 6 listopada 2008 r. o konsultantach w ochronie zdrowia (Dz.U. z 2023 r. poz. 605, dalej: ustawa). Wyróżnia się: konsultanta krajowego, wojewódzkiego oraz wojskowej służby zdrowia. Konsultantem może być osoba, która:

  • posiada tytuł specjalisty w danej dziedzinie medycyny, farmacji lub innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia,
  • a w przypadku braku specjalisty w danej dziedzinie – w dziedzinie pokrewnej,
  • oraz daje rękojmię należytego i bezstronnego wykonywania zadań konsultanta.

Co należy do zadań konsultanta

Konsultanci wykonują różne zadania organizacyjne związane z szeroko rozumianą ochroną zdrowia. Kadencja konsultanta trwa 5 lat. Zwykle konsultanci:

  1. biorą udział w pracach komisji i zespołów powoływanych w celu realizacji polityki zdrowotnej;
  2. wykonują zadania opiniodawcze, doradcze i kontrolne dla organów administracji rządowej, podmiotów tworzących w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej, Narodowego Funduszu Zdrowia i Rzecznika Praw Pacjenta;
  3. prowadzą nadzór nad stroną merytoryczną doskonalenia zawodowego i szkolenia specjalizacyjnego lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek, położnych, farmaceutów oraz osób wykonujących inne zawody medyczne lub inne zawody mające zastosowanie w ochronie zdrowia oraz w tym zakresie sporządzają opinie dotyczące doskonalenia zawodowego czy realizacji szkolenia podyplomowego.

Maksymalne wynagrodzenie konsultantów - ile będzie wynosiło

Zgodnie z projektem zmiany rozporządzenia proponuje się trzy progi maksymalnego wynagrodzenia. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Konsultant krajowy w danej dziedzinie ujętej w wykazie specjalizacji lekarskich i lekarsko-dentystycznych ma otrzymywać wynagrodzenie roczne w wysokości nie wyższej niż 23 000 zł czy też 20 000 zł - w zależności od dziedziny. Jest to najwyższy próg ze względu na dziedziny priorytetowe. Są to wynagrodzenia ustalane na poziomie 3,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia zaokrąglone w dół do pełnych tysięcy.

Proponuje się dodać w rozporządzeniu nowy przepis, który ma wskazywać, że konsultant krajowy w dziedzinie farmacji, konsultant krajowy w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia oraz konsultant krajowy w dziedzinie pielęgniarstwa i położnictwa otrzymuje wynagrodzenie roczne w wysokości nie wyższej niż 17 000 zł a konsultant wojewódzki z tego zakresu ma otrzymywać nie więcej niż nie 8 500 zł rocznie.

Konsultant wojewódzki w dziedzinie ujętej w wykazie specjalizacji lekarskich i lekarsko-dentystycznych ma otrzymywać wynagrodzenie roczne w wysokości nie wyższej niż 11 500 zł czy 10 000 zł - w zależności od dziedziny. 

Maksymalne stawki wynagrodzeń a nie minimalne

Trzeba pamiętać, że projekt zmian rozporządzenia jak i dotychczas samo rozporządzenie, określa maksymalne stawki jakie można otrzymać. Nie oznacza to jednak, że w takiej wysokości wynagrodzenie będzie wypłacane. Nie ma obligatoryjności stosowania maksymalnych stawek. Decyzję co do ostatecznej wysokości wynagrodzenia pozostawiono ministrom oraz wojewodom.  Wysokości wynagrodzeń można dostosować do posiadanych środków w budżecie.

Jednocześnie ustawa wskazuje, że działalność konsultantów jest finansowana z budżetu państwa, z tym zastrzeżeniem, że działalność konsultanta wojewódzkiego jest finansowana ze środków pozostających w dyspozycji właściwego wojewody albo ze środków pozostających w dyspozycji właściwych wojewodów.

Różnice wysokości wynagrodzeń konsultantów

Istotą różnic w wynagrodzeniach pomiędzy konsultantami wojewódzkimi a krajowymi jest zapewnienie sprawnej realizacji zadań przez tych konsultantów jak i różny zakres zadań z uwagi na poszczególne specjalności. 

Co ciekawe konsultanci działający w województwach mogą zarobić więcej. Dlaczego? Ponieważ, ta sama osoba może pełnić funkcję konsultanta wojewódzkiego w tej samej dziedzinie w innym województwie.

Umowa cywilno-prawna z konsultantami

W zależności od rodzaju konsultacji w ochronie zdrowia umowę cywilno-prawną na dany rok z powołanymi konsultantami zawiera albo:

  • Minister właściwy do spraw zdrowia;
  • Minister Obrony Narodowej;
  • wojewoda.

Umowę cywilnoprawną zawiera się na dany rok, a sama umowa określa realizację zadań określonych w ustawie. W umowie określa się między innymi wysokość wynagrodzenia, termin i sposób jego wypłaty oraz obowiązek sporządzenia sprawozdania.

Kiedy wejdą w życie nowe stawki wynagrodzeń konsultantów

Rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 1 lipca 2023 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA