REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia wzrosną prawie do 12 tys. zł. Kto może liczyć na taką podwyżkę?

wynagrodzenie pieniądze złotówki wypłata pensja podwyżka radość entuzjazm szczęście sukces dobrobyt dobrostan podwyżki płac pensji wynagrodzeń wynagrodzenia wynagrodzenie lekarze pracownicy podmioty ochrony zdrowia najniższe wynagrodzenie zasadnicze minimalne wynagrodzenie zasadnicze 2025 podwyżka przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Wynagrodzenia wzrosną prawie do 12 tys. zł. Kto może liczyć na taką podwyżkę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W lipcu 2025 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracowników w ochronie zdrowia. Na największy wzrost wynagrodzeń mogą liczyć lekarze ze specjalizacją. Ich minimalne pensje od lipca wyniosą co najmniej 11863,49 zł. Ile zarobią pozostali pracownicy zatrudnieni w ochronie zdrowia?

Najniższe wynagrodzenie zależne od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2024 r.

Od 1 lipca 2025 r. zmienią się pensje części pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia. Ich wynagrodzenia wzrosną w związku ze wzrostem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. W zeszłym roku wynagrodzenie to wyniosło 8181,72 zł, zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z 11 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r. (M.P. z 2025 r. poz. 125).

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139) określa metodę ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej. Jej podstawowym elementem jest zastosowanie współczynników pracy. Są one różne dla poszczególnych grup zawodowych i są dostosowane do kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.

Niezbędnik kadrowo-płacowy 2025

Kto może liczyć na najwyższy wzrost wynagrodzenia w lipcu 2025 r.?

Podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w podmiotach leczniczych dotyczą:

REKLAMA

  • pracowników wykonujących zawód medyczny;
  • pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownik wykonujący zawód medyczny.

Wysokość najniższych wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Lp.

Grupy zawodowe według

kwalifikacji wymaganych

na zajmowanym stanowisku

Współczynnik

pracy

Wynagrodzenie

od 1 lipca

2025 r.

Wynagrodzenie

do 30 czerwca

2025 r.

1

Lekarz albo lekarz dentysta

ze specjalizacją

1,45

11863,49 zł

10375,45 zł

2

Farmaceuta, fizjoterapeuta,

diagnosta laboratoryjny,

psycholog kliniczny, inny

pracownik wykonujący zawód

medyczny inny niż określony

w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym

wyższym wykształceniem na

poziomie magisterskim

i specjalizacją, pielęgniarka

z tytułem zawodowym magister

pielęgniarstwa albo położna

z tytułem magister położnictwa

z wymaganą specjalizacją w

dziedzinie pielęgniarstwa lub

w dziedzinie mającej zastosowanie

w ochronie zdrowia

1,29

10554,42 zł

9230,57 zł

3

Lekarz albo lekarz dentysta,

bez specjalizacji

1,19

9736,25 zł

8515,02 zł

4

Stażysta

0,95

7772,63 zł

6797,71 zł

5

Farmaceuta, fizjoterapeuta,

diagnosta laboratoryjny,

pielęgniarka, położna,

technik elektroradiolog,

psycholog, inny pracownik

wykonujący zawód medyczny

inny niż określony w lp. 1-4

z wymaganym wyższym

wykształceniem na

poziomie magisterskim;

pielęgniarka, położna

z wymaganym wyższym

wykształceniem (studia

I stopnia) i specjalizacją, albo

pielęgniarka, położna ze

średnim wykształceniem

i specjalizacją

1,02

8345,35 zł

7298,59 zł

6

Fizjoterapeuta, pielęgniarka,

położna, ratownik

medyczny, technik elektroradiolog,

inny pracownik wykonujący

zawód medyczny inny niż

określony w lp. 1-5

z wymaganym wyższym

wykształceniem na poziomie

studiów I stopnia; fizjoterapeuta,

ratownik medyczny, technik

analityki medycznej, technik

elektroradiolog z wymaganym

średnim wykształceniem albo

pielęgniarka albo położna

z wymaganym średnim

wykształceniem, która nie posiada

tytułu specjalisty w dziedzinie

pielęgniarstwa lub dziedzinie

mającej zastosowanie

w ochronie zdrowia

0,94

7690,82 zł

6726,15 zł

7

Inny pracownik wykonujący

zawód medyczny inny niż

określony w lp. 1-6

z wymaganym średnim

wykształceniem oraz

opiekun medyczny

0,86

7036,28 zł

6153,71 zł

8

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący

zawód medyczny

z wymaganym wykształceniem

wyższym

1

8181,72 zł

7155,48 zł

9

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący zawód

medyczny z wymaganym

wykształceniem średnim

0,78

6381,74 zł

5581,27 zł

10

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący

zawód medyczny

z wymaganym wykształceniem

poniżej średniego

0,65

5318,12 zł

4651,06 zł

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Polacy nie chcą pracować 24/7, chociaż.. wiele osób wykonuje obowiązki po godzinach, rezygnując z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzinę czy realizację pasji

Zacieranie się granic między pracą a życiem prywatnym istotnie wpływa na życie zawodowe Polaków. Wiele osób wykonuje obowiązki po godzinach, rezygnując z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzinę czy realizację pasji. Jak pokazuje ankieta przeprowadzona przez Gi Group Holding, 24% respondentów odczuwa poczucie winy, gdy nie odbiera służbowych telefonów lub wiadomości po godzinach pracy, co świadczy o presji emocjonalnej towarzyszącej permanentnej dostępności.

Uwaga: 12 kluczowych ustaw dla polskiego prawa, w tym 7 dla prawa pracy zmienionych z mocą od 13 grudnia 2025 r.

Ważna ustawa została podpisana przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 27 listopada 2025 r. Mało kto ma tego świadomość! To co poniżej trzeba wiedzieć, tym bardziej, że zmienia się 12 kluczowych ustaw dla polskiego prawa, w tym prawa pracy.

Wyższe o 1200 zł emerytury i wyrównanie w kwocie 64 tys. zł. Korzystny wyrok TK z 4 czerwca 2025 r. w sprawie wcześniejszych emerytów nadal nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw [Aktualne informacje]

Aż 200 tys. emerytów może mieć wyższe o 1200 zł emerytury i wyrównanie w kwocie 64 tys. zł. Jednak korzystny wyrok TK z 4 czerwca 2025 r. w sprawie wcześniejszych emerytów nadal nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw. Podajemy aktualne informacje w sprawie.

5 zmian w 2026 roku, które odczujesz w portfelu. Nr 3 dotyczy milionów Polaków: a wszystko w związku z uchwaleniem budżetu na 2026 r.

5 zmian w 2026 roku, które odczujesz w portfelu. Nr 3 dotyczy milionów Polaków: a wszystko w związku z uchwaleniem budżetu na 2026 r. W obliczu globalnej niepewności Polska inwestuje w swoją stabilność i przyszłość – zarówno militarną ale i społeczną. Wzrost dochodów podatkowych, wprowadzenie nowych instrumentów finansowych oraz silne wsparcie sektorów kluczowych dla życia obywateli mają na celu wzmocnienie państwa i podtrzymanie jego rozwoju w nadchodzących latach.

REKLAMA

Większość Polaków nie wie, że przysługują im te pieniądze z ZUS, a wniosek o wypłatę można złożyć w każdym czasie - nie ma przedawnienia, a to istotne nie tylko dla seniorów

Miliony Polaków mają w ZUS specjalne konto, o którym często nie wiedzą. Gromadzą się na nim pieniądze, które można dziedziczyć, a w przypadku rozwodu czy podziału majątku – dzielić. Co więcej, decyzja dotycząca tych środków nie jest ostateczna. Sprawdź, czym jest subkonto w ZUS i dlaczego powinieneś się nim zainteresować już teraz.

Najnowsze zmiany w prawie pracy dot. układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Nie tylko dla etatowców. Układem mogą być objęci nawet emeryci i renciści

Najnowsze zmiany w prawie pracy zostały podpisane przez prezydenta Karola Nawrockiego jeszcze w listopadzie 2025 r. Dotyczą układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Kto może być objęty układem zbiorowym pracy? Nie tylko etatowcy, a nawet emeryci i renciści.

Polacy zmieniają pracę. Co trzecia osoba chce się przekwalifikować. Jakie są tego powody? [Badanie]

Polacy chętnie zmieniają pracę. W dodatku co trzecia osoba chce się przekwalifikować. Jakie są tego powody? Co można wywnioskować z badania pracuj.pl?

Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Na wniosek Z-12 jest 12 miesięcy od zgonu

Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Ile czasu zasiłek ten wynosił 4 tys. zł? Na wniosek Z-12 (czyli wniosek o zasiłek pogrzebowy) jest 12 miesięcy, licząc od dnia zgonu.

REKLAMA

To koniec działu XI KP - likwidacja przepisów. Pracownicy, pracodawcy, działy kadr: 13 grudnia 2025 wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy. Czekano na nią kilkadziesiąt lat

Uchyla się dział jedenasty z Kodeksu pracy (sic!). Co za zmiana dla pracowników, pracodawców, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców! Na taką zmianę czekano kilkadziesiąt lat. Naukowcy już dawno mówili, że trzeba to zrobić i stało się! Ale uwaga, z jednej strony likwidacja przepisów, a z drugiej strony już w dniu 13 grudnia 2025 r. wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy, a konkretnie dla ZPP.

NSA wydaje kolejny przełomowy wyrok w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób

W listopadowym wyroku NSA wydaje kolejne ważne interpretacje w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób. NSA potwierdził restrykcyjne podejście do świadczeń przyznawanych „w drodze wyjątku". Podkreślono, że wszystkie przesłanki muszą być spełnione łącznie – brak jednej (np. odpowiedniego okresu składkowego) wyklucza możliwość przyznania świadczenia. Wyrok pokazuje, że trudna sytuacja życiowa, choć istotna, nie wystarczy bez spełnienia wymogów formalnych. Jaka jest więc konsekwencja wyroku?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA