REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia wzrosną prawie do 12 tys. zł. Kto może liczyć na taką podwyżkę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
wynagrodzenie pieniądze złotówki wypłata pensja podwyżka radość entuzjazm szczęście sukces dobrobyt dobrostan podwyżki płac pensji wynagrodzeń wynagrodzenia wynagrodzenie lekarze pracownicy podmioty ochrony zdrowia najniższe wynagrodzenie zasadnicze minimalne wynagrodzenie zasadnicze 2025 podwyżka przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Wynagrodzenia wzrosną prawie do 12 tys. zł. Kto może liczyć na taką podwyżkę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W lipcu 2025 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracowników w ochronie zdrowia. Na największy wzrost wynagrodzeń mogą liczyć lekarze ze specjalizacją. Ich minimalne pensje od lipca wyniosą co najmniej 11863,49 zł. Ile zarobią pozostali pracownicy zatrudnieni w ochronie zdrowia?

Najniższe wynagrodzenie zależne od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2024 r.

REKLAMA

Od 1 lipca 2025 r. zmienią się pensje części pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia. Ich wynagrodzenia wzrosną w związku ze wzrostem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. W zeszłym roku wynagrodzenie to wyniosło 8181,72 zł, zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z 11 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r. (M.P. z 2025 r. poz. 125).

REKLAMA

Ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139) określa metodę ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej. Jej podstawowym elementem jest zastosowanie współczynników pracy. Są one różne dla poszczególnych grup zawodowych i są dostosowane do kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.

Niezbędnik kadrowo-płacowy 2025

Kto może liczyć na najwyższy wzrost wynagrodzenia w lipcu 2025 r.?

Podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w podmiotach leczniczych dotyczą:

  • pracowników wykonujących zawód medyczny;
  • pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownik wykonujący zawód medyczny.

Wysokość najniższych wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Lp.

Grupy zawodowe według

kwalifikacji wymaganych

na zajmowanym stanowisku

Współczynnik

pracy

Wynagrodzenie

od 1 lipca

2025 r.

Wynagrodzenie

do 30 czerwca

2025 r.

1

Lekarz albo lekarz dentysta

ze specjalizacją

1,45

11863,49 zł

10375,45 zł

2

Farmaceuta, fizjoterapeuta,

diagnosta laboratoryjny,

psycholog kliniczny, inny

pracownik wykonujący zawód

medyczny inny niż określony

w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym

wyższym wykształceniem na

poziomie magisterskim

i specjalizacją, pielęgniarka

z tytułem zawodowym magister

pielęgniarstwa albo położna

z tytułem magister położnictwa

z wymaganą specjalizacją w

dziedzinie pielęgniarstwa lub

w dziedzinie mającej zastosowanie

w ochronie zdrowia

1,29

10554,42 zł

9230,57 zł

3

Lekarz albo lekarz dentysta,

bez specjalizacji

1,19

9736,25 zł

8515,02 zł

4

Stażysta

0,95

7772,63 zł

6797,71 zł

5

Farmaceuta, fizjoterapeuta,

diagnosta laboratoryjny,

pielęgniarka, położna,

technik elektroradiolog,

psycholog, inny pracownik

wykonujący zawód medyczny

inny niż określony w lp. 1-4

z wymaganym wyższym

wykształceniem na

poziomie magisterskim;

pielęgniarka, położna

z wymaganym wyższym

wykształceniem (studia

I stopnia) i specjalizacją, albo

pielęgniarka, położna ze

średnim wykształceniem

i specjalizacją

1,02

8345,35 zł

7298,59 zł

6

Fizjoterapeuta, pielęgniarka,

położna, ratownik

medyczny, technik elektroradiolog,

inny pracownik wykonujący

zawód medyczny inny niż

określony w lp. 1-5

z wymaganym wyższym

wykształceniem na poziomie

studiów I stopnia; fizjoterapeuta,

ratownik medyczny, technik

analityki medycznej, technik

elektroradiolog z wymaganym

średnim wykształceniem albo

pielęgniarka albo położna

z wymaganym średnim

wykształceniem, która nie posiada

tytułu specjalisty w dziedzinie

pielęgniarstwa lub dziedzinie

mającej zastosowanie

w ochronie zdrowia

0,94

7690,82 zł

6726,15 zł

7

Inny pracownik wykonujący

zawód medyczny inny niż

określony w lp. 1-6

z wymaganym średnim

wykształceniem oraz

opiekun medyczny

0,86

7036,28 zł

6153,71 zł

8

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący

zawód medyczny

z wymaganym wykształceniem

wyższym

1

8181,72 zł

7155,48 zł

9

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący zawód

medyczny z wymaganym

wykształceniem średnim

0,78

6381,74 zł

5581,27 zł

10

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący

zawód medyczny

z wymaganym wykształceniem

poniżej średniego

0,65

5318,12 zł

4651,06 zł

 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

REKLAMA

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA