REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia wzrosną prawie do 12 tys. zł. Kto może liczyć na taką podwyżkę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
wynagrodzenie pieniądze złotówki wypłata pensja podwyżka radość entuzjazm szczęście sukces dobrobyt dobrostan podwyżki płac pensji wynagrodzeń wynagrodzenia wynagrodzenie lekarze pracownicy podmioty ochrony zdrowia najniższe wynagrodzenie zasadnicze minimalne wynagrodzenie zasadnicze 2025 podwyżka przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Wynagrodzenia wzrosną prawie do 12 tys. zł. Kto może liczyć na taką podwyżkę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W lipcu 2025 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie pracowników w ochronie zdrowia. Na największy wzrost wynagrodzeń mogą liczyć lekarze ze specjalizacją. Ich minimalne pensje od lipca wyniosą co najmniej 11863,49 zł. Ile zarobią pozostali pracownicy zatrudnieni w ochronie zdrowia?

Najniższe wynagrodzenie zależne od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2024 r.

Od 1 lipca 2025 r. zmienią się pensje części pracowników zatrudnionych w ochronie zdrowia. Ich wynagrodzenia wzrosną w związku ze wzrostem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. W zeszłym roku wynagrodzenie to wyniosło 8181,72 zł, zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z 11 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r. (M.P. z 2025 r. poz. 125).

REKLAMA

Ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139) określa metodę ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej. Jej podstawowym elementem jest zastosowanie współczynników pracy. Są one różne dla poszczególnych grup zawodowych i są dostosowane do kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.

Niezbędnik kadrowo-płacowy 2025

Kto może liczyć na najwyższy wzrost wynagrodzenia w lipcu 2025 r.?

Podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w podmiotach leczniczych dotyczą:

  • pracowników wykonujących zawód medyczny;
  • pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownik wykonujący zawód medyczny.

Wysokość najniższych wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Lp.

Grupy zawodowe według

kwalifikacji wymaganych

na zajmowanym stanowisku

Współczynnik

pracy

Wynagrodzenie

od 1 lipca

2025 r.

Wynagrodzenie

do 30 czerwca

2025 r.

1

Lekarz albo lekarz dentysta

ze specjalizacją

1,45

11863,49 zł

10375,45 zł

2

Farmaceuta, fizjoterapeuta,

diagnosta laboratoryjny,

psycholog kliniczny, inny

pracownik wykonujący zawód

medyczny inny niż określony

w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym

wyższym wykształceniem na

poziomie magisterskim

i specjalizacją, pielęgniarka

z tytułem zawodowym magister

pielęgniarstwa albo położna

z tytułem magister położnictwa

z wymaganą specjalizacją w

dziedzinie pielęgniarstwa lub

w dziedzinie mającej zastosowanie

w ochronie zdrowia

1,29

10554,42 zł

9230,57 zł

3

Lekarz albo lekarz dentysta,

bez specjalizacji

1,19

9736,25 zł

8515,02 zł

4

Stażysta

0,95

7772,63 zł

6797,71 zł

5

Farmaceuta, fizjoterapeuta,

diagnosta laboratoryjny,

pielęgniarka, położna,

technik elektroradiolog,

psycholog, inny pracownik

wykonujący zawód medyczny

inny niż określony w lp. 1-4

z wymaganym wyższym

wykształceniem na

poziomie magisterskim;

pielęgniarka, położna

z wymaganym wyższym

wykształceniem (studia

I stopnia) i specjalizacją, albo

pielęgniarka, położna ze

średnim wykształceniem

i specjalizacją

1,02

8345,35 zł

7298,59 zł

6

Fizjoterapeuta, pielęgniarka,

położna, ratownik

medyczny, technik elektroradiolog,

inny pracownik wykonujący

zawód medyczny inny niż

określony w lp. 1-5

z wymaganym wyższym

wykształceniem na poziomie

studiów I stopnia; fizjoterapeuta,

ratownik medyczny, technik

analityki medycznej, technik

elektroradiolog z wymaganym

średnim wykształceniem albo

pielęgniarka albo położna

z wymaganym średnim

wykształceniem, która nie posiada

tytułu specjalisty w dziedzinie

pielęgniarstwa lub dziedzinie

mającej zastosowanie

w ochronie zdrowia

0,94

7690,82 zł

6726,15 zł

7

Inny pracownik wykonujący

zawód medyczny inny niż

określony w lp. 1-6

z wymaganym średnim

wykształceniem oraz

opiekun medyczny

0,86

7036,28 zł

6153,71 zł

8

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący

zawód medyczny

z wymaganym wykształceniem

wyższym

1

8181,72 zł

7155,48 zł

9

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący zawód

medyczny z wymaganym

wykształceniem średnim

0,78

6381,74 zł

5581,27 zł

10

Pracownik działalności

podstawowej, inny niż

pracownik wykonujący

zawód medyczny

z wymaganym wykształceniem

poniżej średniego

0,65

5318,12 zł

4651,06 zł

 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA