Dofinansowanie PFRON na pracownika niepełnosprawnego 2022

Zatrudnienie niepełnosprawnego - dofinansowanie PFRON 2022

Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może otrzymywać różne formy dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jak np.: dofinansowanie na wyposażenie stanowiska pracy dla pracownika z niepełnosprawnością, czy miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia dla pracownika z niepełnosprawnością.

Dofinansowanie na wyposażenie stanowiska pracy dla pracownika z niepełnosprawnością

Wysokość dofinansowania na przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością jest zależna od indywidualnego zapotrzebowania pracownika. Jednocześnie należy pamiętać, że łączna wysokość takiego dofinansowania nie może być wyższa niż piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia.

Dofinansowanie PFRON na pracownika - wysokość 2022

Miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń dla pracownika z niepełnosprawnością jest zależne od kilku czynników:

1. Stopień niepełnosprawności pracownika (znaczny, umiarkowany, lekki).

• Przy znacznym stopniu niepełnosprawności pracownika pracodawca może otrzymać miesięczne dofinansowanie w wysokości 1950 zł.
• Przy niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym kwota dofinansowania wynosi 1200 zł.
• Przy lekkim stopniu niepełnosprawności pracownika miesięczne dofinansowanie wyniesie 450 zł.

Ponadto do powyższych kwot dofinansowania należy doliczyć kolejne, jeśli pracownik z niepełnosprawnością jest osobą niewidomą w stopniu znacznym lub umiarkowanym, bądź ma orzeczenie o chorobie psychicznej, upośledzeniu umysłowym, całościowych zaburzeniach rozwojowych czy epilepsji. Wysokość takiego dodatkowego dofinansowania to 1200 zł dla pracowników z niepełnosprawnością w stopniu znacznym, 900 zł dla pracowników z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym i 600 zł dla pracowników z niepełnosprawnością w stopniu lekkim.

2. Wymiar pracy pracownika z niepełnosprawnością.

Wszystkie środki są wypłacane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością. Należy pamiętać, że wymienione wcześniej kwoty są przyznawane w przypadku zatrudniania pracownika z niepełnosprawnością na pełen etat.

3. Typ pracodawcy oraz wysokości kosztów płacy.

Pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą mogą liczyć na pokrycie 75% poniesionych kosztów płacy pracownika z niepełnosprawnością, a pracodawcy nieprowadzący działalności gospodarczej aż na 100%.