Wartość kandydata do pracy zazwyczaj ujmowana jest w
kategoriach kwalifikacji i kompetencji, które wskazują na przygotowanie do wykonywania bieżących obowiązków zawodowych, oraz w
kategoriach predyspozycji, wskazujących na możliwości jej
przysposobienia do nowych, bardziej wymagających ról zawodowych w
przyszłości. To standardowe podejście do oceny potencjału kandydata zazwyczaj sprawdza się całkiem dobrze.