REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Lipiec 2024 – dni wolne, godziny pracy

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
lipiec 2024 godziny pracy dni wolne od pracy kalendarz święta dni robocze
Lipiec 2024 - godziny pracy i dni wolne od pracy zgodnie z kalendarzem, święta i dni robocze
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Lipiec 2024 – dni wolne od pracy i godziny pracy w siódmym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy są jakieś święta? Spójrzmy na kalendarz 2024 roku.

rozwiń >

Lipiec 2024 – święta

W Polsce mamy ogólnie 13 świąt, ale żadne z nich nie wypada w lipcu. Potwierdza to ustawa o dniach wolnych od pracy. Ostatnie święto wolne od pracy obchodziliśmy 30 maja 2024 r. i było to Boże Ciało. Kolejne święto będzie dopiero 15 sierpnia 2024 r. - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego.

REKLAMA

REKLAMA

Lipiec 2024 – kalendarz

Dni wolne od pracy i dni robocze w lipcu:

 

Lipiec 2024 - godziny pracy, dni wolne od pracy

Shutterstock

Lipiec 2024 – godziny pracy

Lipiec 2024 roku to najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Liczy aż 184 godzin pracy. Tak dużo będziemy pracować jeszcze w październiku. Natomiast chwilę później, bo w listopadzie będzie można nieco odpocząć. Ten miesiąc liczy najmniej godzin pracy w 2024 roku – 152 godziny robocze.

Przeczytaj artykuł na temat godzin pracy i dni wolnych od pracy we wszystkich miesiącach: Godziny pracy 2024

REKLAMA

Liczba godzin pracy

Jak obliczyć liczbę godzin pracy w lipcu? Są pewne zasady, których należy się pilnować. Wedle art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy wyliczenie liczby godzin pracy w miesiącu wykonuje się w 3 krokach:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • pomnożenie 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w miesiącu;
  • dodanie do otrzymanego wyniku iloczynu 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w danym miesiącu;
  • odjęcie iloczynu 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w tym miesiącu.
Przykład

Krok 1 - Lipiec 2024 roku ma 4 pełne tygodnie czyli 40 x 4= 160
Krok 2 – Ma dodatkowe 3 dni robocze, a więc 8x3 + 160 = 184
Krok 3 – W lipcu nie ma świąt ustawowo wolnych od pracy, a więc nie dokonujemy kolejnych obliczeń
Wynik - W lipcu 2024 roku są 184 godzin pracy.

Lipiec 2024 – dni robocze

Lipiec 2024 roku ma aż 23 dni robocze. Tyle samo dni roboczych jest w październiku. W listopadzie, jako najmniej zapracowanym miesiącu, jest tylko 19 dni roboczych.

Lipiec 2024 – wolne od pracy

Licząc weekendy, w lipcu jest 8 dni wolnych od pracy. Występują w nim 4 pełne weekendy, co daje nam 4 soboty i 4 niedziele. To dni wolne wynikające z zasady 5-dniowego tygodnia pracy.

Wymiar czasu pracyLipiec 2024
dni robocze23
godziny pracy184
dni wolne od pracy8
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców

Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.

PPK: śmierć pracownika przed wypłatą, a po wypłacie wynagrodzenia. Jaka jest różnica?

Jeśli uczestnik PPK zmarł po wypłacie wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK, należy przekazać te wpłaty do instytucji finansowej. Gdyby jednak śmierć uczestnika PPK nastąpiła przed wypłatą wynagrodzenia, nie można by było od tego wynagrodzenia obliczyć i pobrać wpłat do PPK

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu, a mogą 9

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Dysproporcje powoli maleją. Z danych wynika, że ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu rodzicielskiego, a mogą 9. Tych tygodni nie da się przenieść na matkę. Niewykorzystane przepadają. W czym tkwi problem?

PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - co warto wiedzieć? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

REKLAMA

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

REKLAMA

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA