Pracodawca naszych marzeń - czy w ogóle istnieje?

W badaniu wzięło udział 100 respondentów wylosowanych spośród osób, które korzystały z usług Zielonej Linii. Ankiety przeprowadzono telefonicznie.

Niewielką przewagę wśród respondentów miały kobiety, których było 57%.

Ponad połowa badanych osób była w wieku od 26 do 35 lat. Co piąty użytkownik Zielonej Linii znalazł się w przedziale wiekowym 36-45 lat. Najmniej wylosowano respondentów w wieku do 25 lat oraz powyżej 45 lat.

W badaniu wzięła udział niemal taka sama liczba osób pracujących i poszukujących pracy.

Wyniki badań

Każdy pracownik chciałby pracować u jak najlepszego pracodawcy. W pracy spędzamy tak dużą część naszego życia, że to, jak zorganizowana jest nasza firma i jak się w niej czujemy, ma ogromne znaczenie. Tymczasem większości z nas zdarza się narzekać na pracę i kierującego nią szefa. Czy zatem dobrzy pracodawcy to tylko mit? Zapytano o to wybranych klientów Zielonej Linii.

Ponad połowa badanych wierzy, że w naszym kraju można spotkać dobrych pracodawców. Niespełna jedna piąta respondentów jest zdania, że nie można określić tym mianem żadnego polskiego pracodawcy. Aż co czwarta pytana osoba nie ma wyrobionego zdania na ten temat.

Na etapie poszukiwania pracy staramy się znaleźć najbardziej odpowiednią propozycję pracy. Badano na co przede wszystkim zwracają uwagę respondenci, przeglądając dostępne ogłoszenia o pracy. Poproszono ich o określenie stopnia ważności poszczególnych elementów.

Najważniejszą cechą ogłoszeń o pracy zdecydowanie są proponowane warunki finansowe, które wskazało 96% naszych klientów. Dla ponad połowy jest to bardzo ważny, a dla 41% ważny element oferty pracy.

Odpowiadające kwalifikacjom kandydata stanowisko znalazło się na drugim miejscu, choć również jest istotne dla przeważającej większości pytanych osób.

Dobra reputacja firmy zachęca 90% respondentów, a dla co dziesiątego jest mało ważnym czynnikiem. Ponad jedna czwarta badanych zwraca uwagę także na inne informacje, najczęściej na lokalizację miejsca pracy, a także godziny pracy, wymagany staż pracy oraz termin zakończenia naboru.

Polecamy: Faktura VAT od A do Z

Kalkulator odsetek podatkowych

Polecamy: Kontrola podatkowa

Osoby poszukujące pracy sprawdzają również rodzaj umowy, jaką proponuje pracodawca oraz oceniają, jakie perspektywy rozwoju może dać im ta praca. Niektórzy respondenci wymienili nawet styl ogłoszenia o pracy oraz liczbę wyświetleń, która pokazuje się przy ofertach publikowanych na portalach z ogłoszeniami o pracy w Internecie.

W celu stworzenia katalogu zalet, jakie powinien posiadać wymarzony szef, poproszono klientów Zielonej Linii o wymienienie trzech najważniejszych, ich zdaniem, atutów  pracodawcy.

Na pierwszym miejscu, zgodnie z przewidywaniem, znalazło się regularne wypłacanie wynagrodzenia, które wskazał co czwarty respondent.

Dla 22% osób ważne jest, aby pracodawca umożliwiał im podnoszenie kwalifikacji. Przestrzegania przepisów prawa wymaga 18% badanych, a jedna piąta docenia uczciwość wobec pracowników.

Nieco mniej głosów (13%) zebrała okoliczność sprawiedliwej oceny pracowników i wyników ich pracy. Wśród innych propozycji wymienionych przez respondentów znalazła się na przykład konsekwencja pracodawcy oraz umiejętność stworzenia dobrej atmosfery w pracy.