REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Damian Skowron
Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. /Fot. Fotolia
Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Jego roszczenia będą zasadne w sytuacji, gdy sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe. To, kiedy wypowiedzenie jest wadliwe zależy m.in. od rodzaju umowy o pracę.

Prawo odwołania do sądu pracy

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Zgodnie z art. 30 kodeksu pracy umowa o pracę ulega rozwiązaniu m.in. po upływie okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt. 2 kodeksu pracy). Fundamentalną zasadą prawa pracy w przypadku wypowiedzenia umowy jest prawo pracownika do odwołania się do sądu pracy, o czym mówi art. 44 kodeksu pracy. Takie odwołanie przysługuje niezależnie od rodzaju umowy o pracę. Do sądu pracy odwołać można się zarówno w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, określony, umowy na okres próbny, na czas wykonywania określonej pracy lub też na czas zastępstwa.

Odwołanie do sądu pracy powinno być wniesione przez pracownika w terminie 7 dni od doręczenia oświadczenia pracodawcy wypowiadającego umowę. Przekroczenie tego terminu będzie miało negatywne skutki dla pracownika, jako że będzie powodowało oddalenie powództwa niezależnie od ewentualnej zasadności roszczeń pracownika (por. uchwałę Sądu Najwyższego z 14 marca 1986 roku o sygn. III PZP 8/86).

Zobacz: Zatrudnianie i zwalnianie

Należy jednak pamiętać, iż zgodnie z art. 265 § 1 kodeksu pracy jeżeli pracownik nie dokonał czynności (nie wniósł pozwu do sądu w 7-dniowym terminie) bez swojej winy, może na jego wniosek postanowić o przywróceniu uchybionego terminu. Pracownik musi jednak uprawdopodobnić brak swojej winy w niedochowaniu terminu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykład

Uprawdopodobnieniem braku winy będzie wskazanie, iż pracodawca w wypowiedzeniu nienależycie pouczył pracownika co do terminu wnoszenia odwołania do sądu pracy.

Roszczenia pracownika

Wnosząc odwołanie do sądu pracy pracownik musi określić treść swojego żądania. Rodzaj roszczeń, które przysługują pracownikowi zależy od rodzaju umowy o pracę łączącej go z pracodawcą. W przypadku umowy na czas nieokreślony, zgodnie z art. 45 kodeksu pracy, pracownik może żądać przywrócenie do pracy lub uznania bezskuteczności wypowiedzenia (to drugie w sytuacji, gdy okres wypowiedzenia jeszcze nie dobiegł końca). Ewentualnie może również dochodzić odszkodowania.

W przypadku umów terminowych (na okres próbny, czas określony, czas wykonania określonej pracy) roszczenia pracownika, zgodnie z art. 50 § 3 kodeksu pracy ograniczają się jedynie do odszkodowania. Wyjątkowo, gdy chodzi o pracownicę w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, pracownika-ojca wychowującego dziecko, jak również pracownika korzystającego z ochrony związkowej, możliwe jest domaganie się przywrócenia do pracy. 

Zobacz: Kiedy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia?

Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?

REKLAMA

Sąd pracy uzna roszczenia pracownika za zasadne, jeżeli wypowiedzenie będzie wadliwe. Kiedy zatem można je uznać za wadliwe? Odpowiedź na to pytanie wymaga ustalenia rodzaju umowy o pracę. Od tego będzie bowiem zależało kiedy wypowiedzenie będzie wadliwe.

W przypadku umów terminowych, czyli m.in. umowy na czas określony, czy na czas wykonania określonej pracy, wadliwość ta będzie miała bowiem wyłącznie postać naruszenia przepisów prawa odnoszących się do wypowiadania umów. W praktyce może to polegać na naruszeniu formy wypowiedzenia umowy (art. 30 § 3 kodeksu pracy wypowiedzenie powinno być dokonane na piśmie) lub też na naruszeniu przepisów statuujących szczególną ochronę (np. art. 39 kodeksu pracy określającego ochronę przedemerytalną). W takiej sytuacji sąd nie będzie badał zasadności wypowiedzenia.

Ważne

W przypadków umów terminowych (np. umowy na czas określony) wypowiedzenie może być wadliwe jedynie wtedy, gdy pracodawca naruszy przepisy o wypowiadaniu umów. Sąd nie bada zasadności i istnienia przyczyn wypowiedzenia.

Inaczej sprawa się ma przy umowy na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 45 kodeksu pracy wypowiedzenie będzie wadliwe w sytuacji, w której okaże się ono „nieuzasadnione” lub też gdy pracodawca naruszy przepisy dotyczące wypowiadania umów. Przekładając to na praktykę, oprócz warunków formalnych, sąd pracy sprawdzi również, czy wypowiedzenie miało swoje uzasadnienie poprzez istnienie prawdziwych i rzeczywistych przyczyn dotyczących pracownika.

Ważne

W przypadku umowy na czas nieokreślony wypowiedzenie będzie wadliwe, jeżeli pracodawca naruszy przepisy dotyczące wypowiadania, jak również wtedy gdy będzie nieuzasadnione. W tym przypadku wadliwość wypowiedzenia ma szerszy zakres. Sąd pracy bada bowiem również przyczyny wypowiedzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

REKLAMA

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

REKLAMA

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

REKLAMA