Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie stosunku pracy

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę. Jest on możliwy w przypadku umowy na czas nieokreślony jak i w umowach na czas próbny.

Autopromocja

Możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem jest możliwe zarówno z inicjatywy pracownika jak i pracodawcy. Obie strony stosunku pracy są w tym przypadku jednakowo uprawnione. Należy jednak pamiętać, że pracownik może dokonać wypowiedzenia w tym trybie w każdym czasie, przy zachowaniu pisemnej formy wypowiedzenia umowy o pracę oraz zachowując właściwy okres wypowiedzenia.

Pracodawca chcący rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem musi dodatkowo przestrzegać przepisów, które nie pozwalają w każdym czasie zwolnić pracownika. Chodzi tu m.in. o czteroletni okres przedemerytalnej ochrony przed zwolnieniem czy niemożność zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie.

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W zależności od rodzaju umowy o pracę oraz czasu jej trwania różnie kształtuje się długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Ważny produkt: Kodeks pracy w praktyce - PDF

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Forum Kadry

Do okresu zatrudnienia, wyszczególnionego w tabelce, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na skutek przeniesienia pracownika do wykonywania odpowiedniej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a pracownik nie został uznany za niezdolnego do pracy.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy wlicza się także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Może być to np. przypadek przejścia zakładu pracy na nowego właściciela.

Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie umowy o pracę