REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jarosław Krasnodęmbski
Czas pracy w 2013 roku
Czas pracy w 2013 roku
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Koniec roku kalendarzowego wiąże się z obowiązkiem ustalenia przez pracodawcę wymiaru czasu pracy na kolejny rok. Ustalenie to ma na celu zaplanowanie harmonogramu czasu pracy dla pracowników. W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?

Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2013 roku będzie różniło się od dotychczasowego sposobu. Ma to związek z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11), który zmienił sposób obliczania wymiaru czasu pracy. Od wejścia w życie wspomnianego wyroku święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Przed wyrokiem święto nie wpływało na wymiar czasu pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Ustalenie wymiaru czasu pracy nie może obejść się bez znajomości podstawowego pojęcia, jakim jest tydzień pracy. Definicja tygodnia pracy znajduje się w Kodeksie pracy, który stwierdza, że przez tydzień pracy należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

Żadne ze świąt obniżających wymiar czasu pracy nie wypada w 2013 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy w przyszłym roku nie będą zobligowani do oddania pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto.

Zobacz: Jak zatrudnić pracownika w święta?

Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Krok po kroku

Aby obliczyć wymiar czasu pracy należy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Pomnożyć przez 40 godzin liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym.

2. Do wyniku z punktu pierwszego dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni w danym okresie, które nie zalicza się do pełnych tygodni. Chodzi jedynie o dni przypadające od poniedziałku do piątku.

3. Od otrzymanego wyniku należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela. Ostateczny wynik będzie wymiarem czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym np. w danym miesiącu.

4. Należy pamiętać, że wymiar czasu pracy dla poszczególnych pracowników może zostać  obniżony o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Wymiar czasu pracy w styczniu 2013 roku

  • 40 godzin × 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 3 × 8 godzin (za 29, 30 i 31 stycznia) = 24 godziny,
  • odejmujemy 8 godzin za Nowy Rok – 1 stycznia, wymiaru czasu pracy nie obniża święto Trzech Króli (6 stycznia), które przypada w niedzielę,

Wymiar czasu pracy w styczniu 2013: 160 godzin + 24 godziny – 8 godzin = 176 godzin.

Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron


Wymiar czasu pracy w lutym 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w lutym 2013: 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w marcu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 1 x 8 godzin (za 29 marca) = 8 godzin,

Wymiar czasu pracy w marcu 2013: 160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2013 roku

  1. 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  2. 2 x 8 godzin (za 29 i 30 kwietnia) = 16 godzin,
  3. odejmujemy 8 godzin za drugi dzień świąt Wielkanocy – 1 kwietnia,

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2013: 160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.

Wymiar czasu pracy w maju 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 maja) = 24 godziny,
  • odejmujemy 24 godziny za święto państwowe – 1 maja, święto narodowe Trzeciego Maja i Boże Ciało – 30 maja,

Wymiar czasu pracy w maju 2013: 160 godzin + 24 godziny – 24 godziny = 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w czerwcu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w czerwcu 2013: 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w lipcu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 lipca) = 24 godziny,
  • 160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.

Wymiar czasu pracy w lipcu 2013: 184 godziny.

Wymiar czasu pracy w sierpniu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 2 x 8 godzin (za 29 i 30 sierpnia) = 16 godzin,
  • odejmujemy 8 godzin za święto Wniebowzięcia NMP – 15 sierpnia,

Wymiar czasu pracy w sierpniu 2013: 160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.

Wymiar czasu pracy we wrześniu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 1 x 8 godzin (za 30 września) = 8 godzin,

Wymiar czasu pracy we wrześniu 2013: 160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.

Wymiar czasu pracy w październiku 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 października) = 24 godziny,

Wymiar czasu pracy w październiku 2013: 160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 1 x 8 godzin (za 29 listopada) = 8 godzin,
  • odejmujemy 16 godzin za święto Wszystkich Świętych – 1 listopada i Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada,

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2013: 160 godzin + 8 godzin – 16 godzin = 152 godziny.

Wymiar czasu pracy w grudniu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 2 x 8 godzin (za 30 i 31 grudnia) = 16 godzin,
  • odejmujemy 16 godzin za pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 25 i 26 grudnia,

Wymiar czasu pracy w grudniu 2013: 160 godzin + 16 godzin – 16 godzin = 160 godzin.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS: W cztery miesiące 2025 r. ponad 103 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Najczęściej dla obywateli Kolumbii, Filipin, Indii i Nepalu

Wstępne dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za pierwsze 4 miesiące 2025 r. pokazują, że w tym okresie wydano w Polsce 103,2 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców. Najwięcej otrzymali Kolumbijczycy. Na kolejnych miejscach w zestawieniu znaleźli się obywatele Filipin, Indii, Nepalu oraz Uzbekistanu. Jednocześnie zaledwie 1,2 tys. zezwoleń wydano dla pracowników z Ukrainy.

Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

REKLAMA

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

REKLAMA