REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?

Jarosław Krasnodęmbski
Czas pracy w 2013 roku
Czas pracy w 2013 roku
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Koniec roku kalendarzowego wiąże się z obowiązkiem ustalenia przez pracodawcę wymiaru czasu pracy na kolejny rok. Ustalenie to ma na celu zaplanowanie harmonogramu czasu pracy dla pracowników. W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?

Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2013 roku będzie różniło się od dotychczasowego sposobu. Ma to związek z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11), który zmienił sposób obliczania wymiaru czasu pracy. Od wejścia w życie wspomnianego wyroku święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Przed wyrokiem święto nie wpływało na wymiar czasu pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Ustalenie wymiaru czasu pracy nie może obejść się bez znajomości podstawowego pojęcia, jakim jest tydzień pracy. Definicja tygodnia pracy znajduje się w Kodeksie pracy, który stwierdza, że przez tydzień pracy należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

Żadne ze świąt obniżających wymiar czasu pracy nie wypada w 2013 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy w przyszłym roku nie będą zobligowani do oddania pracownikom dodatkowego dnia wolnego za święto.

Zobacz: Jak zatrudnić pracownika w święta?

Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Krok po kroku

Aby obliczyć wymiar czasu pracy należy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Pomnożyć przez 40 godzin liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym.

2. Do wyniku z punktu pierwszego dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni w danym okresie, które nie zalicza się do pełnych tygodni. Chodzi jedynie o dni przypadające od poniedziałku do piątku.

3. Od otrzymanego wyniku należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela. Ostateczny wynik będzie wymiarem czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym np. w danym miesiącu.

4. Należy pamiętać, że wymiar czasu pracy dla poszczególnych pracowników może zostać  obniżony o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Wymiar czasu pracy w styczniu 2013 roku

  • 40 godzin × 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 3 × 8 godzin (za 29, 30 i 31 stycznia) = 24 godziny,
  • odejmujemy 8 godzin za Nowy Rok – 1 stycznia, wymiaru czasu pracy nie obniża święto Trzech Króli (6 stycznia), które przypada w niedzielę,

Wymiar czasu pracy w styczniu 2013: 160 godzin + 24 godziny – 8 godzin = 176 godzin.

Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron


Wymiar czasu pracy w lutym 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w lutym 2013: 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w marcu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 1 x 8 godzin (za 29 marca) = 8 godzin,

Wymiar czasu pracy w marcu 2013: 160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2013 roku

  1. 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  2. 2 x 8 godzin (za 29 i 30 kwietnia) = 16 godzin,
  3. odejmujemy 8 godzin za drugi dzień świąt Wielkanocy – 1 kwietnia,

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2013: 160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.

Wymiar czasu pracy w maju 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 maja) = 24 godziny,
  • odejmujemy 24 godziny za święto państwowe – 1 maja, święto narodowe Trzeciego Maja i Boże Ciało – 30 maja,

Wymiar czasu pracy w maju 2013: 160 godzin + 24 godziny – 24 godziny = 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w czerwcu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w czerwcu 2013: 160 godzin.

Wymiar czasu pracy w lipcu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 lipca) = 24 godziny,
  • 160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.

Wymiar czasu pracy w lipcu 2013: 184 godziny.

Wymiar czasu pracy w sierpniu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 2 x 8 godzin (za 29 i 30 sierpnia) = 16 godzin,
  • odejmujemy 8 godzin za święto Wniebowzięcia NMP – 15 sierpnia,

Wymiar czasu pracy w sierpniu 2013: 160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.

Wymiar czasu pracy we wrześniu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 1 x 8 godzin (za 30 września) = 8 godzin,

Wymiar czasu pracy we wrześniu 2013: 160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.

Wymiar czasu pracy w październiku 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 października) = 24 godziny,

Wymiar czasu pracy w październiku 2013: 160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 1 x 8 godzin (za 29 listopada) = 8 godzin,
  • odejmujemy 16 godzin za święto Wszystkich Świętych – 1 listopada i Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada,

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2013: 160 godzin + 8 godzin – 16 godzin = 152 godziny.

Wymiar czasu pracy w grudniu 2013 roku

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
  • 2 x 8 godzin (za 30 i 31 grudnia) = 16 godzin,
  • odejmujemy 16 godzin za pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 25 i 26 grudnia,

Wymiar czasu pracy w grudniu 2013: 160 godzin + 16 godzin – 16 godzin = 160 godzin.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

MRPiPS: Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

REKLAMA

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA