Dodatkowe wynagrodzenie w wakacje dla nauczycieli. Czy inni pracownicy mają na to szanse?
REKLAMA
REKLAMA
Czy nauczyciele mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia w wakacje, skoro dyrektor może nakazać im wykonywać dodatkowe czynności, np. egzaminy, prace w związku z rozpoczęciem roku szkolnego. Czy inni pracownicy mają szanse na świadczenie urlopowe, takie jak np. w Karcie Nauczyciela?
- Dodatkowe wynagrodzenie w wakacje dla nauczycieli. Czy inni pracownicy mają na to szanse?
- Dodatkowe wynagrodzenie w wakacje dla nauczycieli
Dodatkowe wynagrodzenie w wakacje dla nauczycieli. Czy inni pracownicy mają na to szanse?
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2025 r. poz. 620, dalej jako: KN) określa w przepisach zasady wypłaty wypłaty wynagrodzenia nauczycieli za okres urlopu. Powstaje problem czy nauczyciele mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia w wakacje, bo przecież mogą być zobowiązani do wykonywania pracy w czasie wakacji. Zatem kiedy i na jakich zasadach?
REKLAMA
REKLAMA
Zacznijmy od tego, że nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (chodzi tu o ferie zimowe i letnie). Jest to jednak teoretyczne, ponieważ np. w czasie wakacji nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie wakacji konkretnych czynności.
Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie, może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:
- przeprowadzania egzaminów;
- prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
- opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Wszystkie te czynności nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni w czasie ferii letnich i zimowych łącznie. Nie ma tu znaczenia, w jakim wymiarze czasu nauczyciel wykonywał powyższe czynności w poszczególne dni, ponieważ czasu tego nie rozlicza się godzinowo, lecz w wymiarze dnia.
Zgodnie z art. 64 ust. 4 KN wyżej wymienione czynności wykonywane w czasie ferii (jeżeli w ogóle będą) nie mogą naruszać prawa nauczyciela do nieprzerwanego co najmniej 4-tygodniowego urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to wakacji, ponieważ urlop w czasie ferii zimowych trwa 2 tygodnie. Co ważne 4-tygodniowy urlop nie może być przerwany żadnymi czynnościami wynikającymi ze stosunku pracy.
Dodatkowe wynagrodzenie w wakacje dla nauczycieli
Mając na uwadze powyższe, zatem możliwość wykonywania przez nauczycieli pracy w okresie wakacji, należy zadać pytanie, które już było stawiane wcześniej, czy nauczyciele mają prawo do dodatków z tytułu wykonywania owych dodatkowych czynności? Odpowiedź jest prosta i znajdziemy ją w przepisach KN.
REKLAMA
Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu. Jeżeli wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe uległa zmianie w okresie, z którego oblicza się wynagrodzenie za urlop, lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to ulega przeliczeniu.
W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:
1)wynagrodzenie zasadnicze;
2)dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy;
3)wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4)dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej;
5)odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy;
6)wynagrodzenie za pracę w święto;
7)jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 KN.
W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, nie uwzględnia się natomiast:
1)wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju;
2)wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
3)wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Podsumowując nauczycielowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wakacje, ponieważ zakres czynności, który może mu być polecony na okres wakacji (w wymiarze maksymalnie 7 dni) mieści się w zakresie jego podstawowych obowiązków i nie jest to nic co wykracza poza zakres zadań określony w KN, tj. co do innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, o których mowa w ust. 2 pkt 2, nauczyciel jest obowiązany uczestniczyć w przeprowadzaniu odpowiednio: egzaminu ósmoklasisty, egzaminu zawodowego, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie i egzaminu maturalnego - z wyjątkiem części ustnej.
Oczywiście trzeba pamiętać, że nauczyciele mają prawo do świadczenia urlopowego, które zostało uregulowane w KN i jest to inne świadczenie niż standardowe wynagrodzenie urlopowe dla pracowników nie będących nauczycielami. Tak więc, inni pracownicy nie mają prawa do takiego dodatkowego świadczenia, jakie otrzymują nauczyciele.
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2025 r. poz. 620)
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
