Kadry

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

10 gru 2009

Aby móc korzystać z publicznej opieki zdrowotnej trzeba być objętym ubezpieczeniem zdrowotnym. Dla większości osób ubezpieczenie to jest obowiązkowe. Jednak, kiedy nie mamy tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia, możemy dobrowolnie do niego przystąpić, zawierając umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia.

Stworzony w zakładzie system zarządzania bhp ma za zadanie ograniczenie strat powstających w wyniku wypadków przy pracy czy zdarzeń awaryjnych.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Ocena ryzyka zawodowego

Obowiązki pracodawcy

Ochrona pracowników

Odsetki

Odpoczynek dobowy

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Miejsce pracy/Miejsce wykonywania pracy

Mobbing

Mianowanie

Mienie pracodawcy

Ochrona pracy kobiet

Ochrona przedemerytalna

Jak dobrowolnie ubezpieczyć się w Narodowym Funduszu Zdrowia?

Dni na poszukiwanie pracy

Cudzoziemiec

Dodatek do wynagrodzenia za pracę

Dni wolne od pracy

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych

Działalność gospodarcza

Dodatek za pracę w porze nocnej

Administrator danych osobowych

Aktywizacja zawodowa

Czas pracy

Dodatek funkcyjny

Czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy

Badania lekarskie pracownika/profilaktyczne badania lekarskie

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Działalność konkurencyjna

Dodatek wyrównawczy

Agencja pracy tymczasowej

Dieta

Bezrobotny

Choroba zawodowa

Dyscyplina pracy

Dochód pracownika

Dni ustawowo wolne od pracy

Dyżur pracowniczy

Choroba pracownika

Akta osobowe

Agencja zatrudnienia

Doba pracownicza

Alimentacyjny obowiązek (Alimenty)

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy

Deklaracja podatkowa pracownika

Dodatek zmianowy

Dodatek za wysługę lat (dodatek stażowy)

Absolwent

System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy