Ze względu na wejście w życie nowych przepisów RODO zmieniliśmy sposób
logowania do produktu i sklepu internetowego, w taki sposób aby chronić dane
osobowe zgodnie z najwyższymi standardami.
Prosimy o zmianę dotychczasowego loginu na taki, który będzie adresem
e-mail.
Dodatek wyrównawczy – to dodatek o charakterze obligatoryjnym, którego wypłata pewnym kategoriom
pracowników, np. kobietom w ciąży, jest obowiązkiem pracodawcy w przypadku
zaistnienia określonych zdarzeń przewidzianych przepisami prawa, np.
przeniesieniem do innej, gorzej płatnej pracy. Wysokość dodatku odpowiada
różnicy między wynagrodzeniem dotychczas pobieranym a wynagrodzeniem
przysługującym po zaistnieniu zdarzenia, z którym przepisy wiążą przyznanie tego
dodatku.
Z mocy prawa dodatek wyrównawczy przysługuje m.in.:
kobiecie w ciąży lub matce karmiącej dziecko piersią, jeżeli ze
względu na stopień narażenia pracownicy na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub
niebezpieczne pracodawca musi ją przenieść do innej, gorzej płatnej pracy. W
takim wypadku dodatek przysługuje do końca ciąży i/lub okresu karmienia w
wysokości odpowiadającej różnicy między wynagrodzeniem faktycznie pobieranym
przez pracownicę przed przeniesieniem do innej pracy a wynagrodzeniem
przysługującym na nowym stanowisku pracy,
pracownikowi, którego przeniesiono do innej, niżej płatnej
pracy, jeżeli przeniesienie nastąpiło po stwierdzeniu u pracownika objawów
choroby zawodowej. Wówczas dodatek wypłacany jest przez okres 6 miesięcy i
stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a
wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy,
pracownikowi, który stał się niezdolny do wykonywania
dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie
został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i
rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – dodatek może być przyznany na okres
do 6 miesięcy,
pracownikom, którzy z uwagi na terminy wypłat niektórych
składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy otrzymują wynagrodzenie niższe
niż określone ustawowo minimalne wynagrodzenia.
