Ochrona pracy kobiet

Ochrona pracy kobiet – to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy związany z zapewnieniem ochrony stosunku zatrudnienia pracowników. Kobiety są kategorią pracowników szczególnie chronionych i uprzywilejowanych, nie tylko przez przepisy prawa pracy czy ubezpieczeniowe, ale przede wszystkim przez Konstytucję RP oraz liczne normy prawa międzynarodowego.

Podstawowa ochrona pracy kobiet odnosi się do następujących aspektów:

• ochrony macierzyństwa, gwarancji urlopów macierzyńskiego i wychowawczego,

• zapewnienia dodatkowych przerw w pracy,

• zakazu rozwiązywania stosunku pracy z pracownicą w okresie ciąży i w okresach ochronnych, związanych z ciążą i porodem,

• zakazu pracy nocnej,

• zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, a także pracy pod ziemią,

• zakazu dyskryminacji i mobbingu.

Ochronne przepisy odnoszące się do zatrudnienia kobiet mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Ich naruszenie przez pracodawcę lub osobę reprezentującą go przy zarządzaniu zakładem pracy, z jednej strony, wiąże się z ponoszeniem odpowiedzialności wykroczeniowej przeciwko prawom pracowniczym, z drugiej zaś, pracodawca może narazić się na odpowiedzialność ogólną na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.