Choroba zawodowa

Choroba zawodowa – to schorzenie spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy, określona w wykazie chorób zawodowych. Do chorób zawodowych zaliczymy m.in. zatrucia ostre albo przewlekłe lub ich następstwa wywołane przez substancje chemiczne wymienione w wykazie, pylice płuc, zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych, przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej oraz jej rozpoznanie może nastąpić u pracownika lub byłego pracownika w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym lub po zakończeniu pracy w takim narażeniu, nie później jednak niż w okresie, który został określony w wykazie chorób zawodowych. Zgłoszenia właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu inspektorowi pracy dokonuje: pracodawca zatrudniający pracownika, lekarz, który powziął podejrzenie choroby zawodowej u pracownika lub sam pracownik bądź były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, a także lekarz dentysta.

Właściwy do orzekania o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej rozpoznania jest lekarz spełniający określone przepisami wymagania kwalifikacyjne, zatrudniony w jednostce orzeczniczej I, np. poradnie chorób zawodowych wojewódzkich ośrodków medecyny pracy, lub II stopnia jednostki badawczo-rozwojowe w dziedzinie medycyny pracy. Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej na podstawie materiału dowodowego wydaje właściwy państwowy inspektor sanitarny.