Mianowanie

Mianowanie – to jeden ze sposobów nawiązania tzw. pozaumownego stosunku pracy (obok powołania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę). Wymieniony w Kodeksie pracy odsyła do odrębnych przepisów, tzw. pragmatyk służbowych (czyli aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki grup pracowników służb publicznych: administracji państwowej, samorządowej, sądowniczej, prokuratury, np. ustawa o służbie cywilnej, Karta Nauczyciela).

Cechą charakterystyczną mianowania jest szerszy zakres obowiązków i uprawnień pracownika, zaostrzona odpowiedzialność dyscyplinarna (o odpowiedzialności orzekają specjalne organy: komisje lub sądy dyscyplinarne, w dwuinstancyjnym postępowaniu) i służbowa. Z drugiej strony stosunek pracy z mianowania cechuje zwiększona stabilizacja.