Dni na poszukiwanie pracy

Dni na poszukiwanie pracy – to szczególne uprawnienie pracowników związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Polega na przyznaniu pracownikowi prawa do zwolnienia ze świadczenia pracy na poszukiwanie nowej pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z przepisami wykonawczymi. Uprawnienie to przysługuje pracownikowi tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

Autopromocja

Polecane publikacje

NOWOŚĆ

Klasyfikacja budżetowa 2027. Nowe rozporządzenie z komentarzem eksperta

249 zł 198 zł

Kup teraz

NOWOŚĆ

Kontrola PIP. Nowe uprawnienia

119 zł 99 zł

Kup teraz

Nie ma znaczenia rodzaj umowy (na czas nieokreślony, na okres próbny) oraz wymiar czasu pracy (pełny, niepełny). Pracownikowi przysługują dni na poszukiwanie pracy tylko w przypadkach, gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie. Wymiar zwolnienia wynosi odpowiednio: 2 dni robocze – w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia oraz 3 dni robocze – w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia oraz w przypadku jego skrócenia w trybie art. 36¹ § 1 k.p. (tj. z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczacych pracowników).

Dni na poszukiwanie pracy mogą być wykorzystane łącznie lub rozdzielnie, a ich termin musi być ustalony z pracodawcą. Jeżeli pracownik nie wykorzysta tych dni, nie przysługuje mu roszczenie o nie.