Dni na poszukiwanie pracy

Dni na poszukiwanie pracy – to szczególne uprawnienie pracowników związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Polega na przyznaniu pracownikowi prawa do zwolnienia ze świadczenia pracy na poszukiwanie nowej pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z przepisami wykonawczymi. Uprawnienie to przysługuje pracownikowi tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

Nie ma znaczenia rodzaj umowy (na czas nieokreślony, na okres próbny) oraz wymiar czasu pracy (pełny, niepełny). Pracownikowi przysługują dni na poszukiwanie pracy tylko w przypadkach, gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie. Wymiar zwolnienia wynosi odpowiednio: 2 dni robocze – w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia oraz 3 dni robocze – w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia oraz w przypadku jego skrócenia w trybie art. 36¹ § 1 k.p. (tj. z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczacych pracowników).