- świadectwo pracy
- + akta osobowe
- + dokumentacja kadrowa
- + obowiązki pracodawcy
- + odpowiedzialność pracodawcy
- + odszkodowanie dla pracownika
- + pracodawca
- + pracownik
- + rozwiązanie stosunku pracy
- + sądy pracy
- + staż pracy
- + umowa na czas określony
- + umowa na okres próbny
- + umowa o pracę
- + uprawnienia pracownika
- + wypowiedzenie umowy o pracę
- + zatrudnianie pracowników
- + ZUS
- + zwalnianie pracowników
Artykuły na temat "świadectwo pracy"
Szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy
Artykuł z dnia: 2013-05-06 05:00
Katalog przyczyn dotyczących rozwiązania stosunku pracy zawarty w art. 30 Kodeksu pracy nie jest zamknięty. Przepisy prawa pracy przewidują bowiem inne szczególne przypadki powodujące ustanie zatrudnienia, związane np. z przejęciem zakładu pracy czy przywróceniem pracownika do pracy.
Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy
Artykuł z dnia: 2013-04-01 05:00
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne są pobierane przez pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy. Czy w takim przypadku świadectwo pracy powinno zawierać okresy pobierania wskazanych świadczeń?
Zbiorcze świadectwa pracy
Artykuł z dnia: 2013-02-27 05:00
Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy uzależniony jest od rodzaju umów. Dotyczy tylko umów terminowych w postaci: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.
Kiedy trzeba wydać świadectwo pracy, jeżeli pierwszą umowę na czas określony zawarto przed nowelizacją przepisów
Artykuł z dnia: 2013-02-11 05:00
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 października 2011 r. Po niej podpisaliśmy kolejną umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Następnie zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. Kiedy powinniśmy wydać świadectwo pracy? Czy powinniśmy zrobić to w styczniu 2013 r., kiedy minęły 2 lata od zawarcia pierwszej umowy o pracę?
Kara za spóźnione wydanie świadectwa pracy
Artykuł z dnia: 2013-01-18 05:00
Pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy w terminie lub zamieszcza w nim wadliwe informacje, naraża się na proces o jego wydanie lub sprostowanie. Poważniejszą konsekwencją takiego uchybienia może być konieczność wypłaty byłemu pracownikowi odszkodowania.
Świadectwo pracy - kiedy trzeba je wydać
Artykuł z dnia: 2013-01-10 05:00
W nowych zasadach wydawania świadectwa pracy wprowadzono więcej terminów wydawania świadectwa pracy. Wcześniej pracodawca był zobowiązany do wydawania świadectwa pracy niezwłocznie w dniu, w którym następowało wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli było to niemożliwe, pracodawca miał obowiązek wydania świadectwa w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy.
Kiedy wydać świadectwo pracy
Artykuł z dnia: 2013-01-07 05:00
Termin wydania świadectwa pracy jest uzależniony od rodzaju umowy, jaka łączyła pracownika z pracodawcą. W przypadku zawieranych po sobie umów na czas określony wynosi on 24 miesiące od zawarcia pierwszej umowy.
Jak wykazać, że pracownik pracował w szczególnych warunkach lub wykonywał pracę o szczególnym charakterze
Artykuł z dnia: 2012-12-31 05:05
Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej. W jaki sposób powinniśmy potwierdzić mu okres wykonywania pracy „szczególnej” w latach 1995–2008 oraz po 2008 r.? Czy powinniśmy wyłączyć okresy, w których pracownik faktycznie nie wykonywał wspomnianej pracy, gdyż np. przebywał na zwolnieniu lekarskim?
10 najczęstszych błędów popełnianych przy wypełnianiu świadectwa pracy
Artykuł z dnia: 2012-12-12 05:00
Przepisy wyraźnie wskazują, jakie dane obowiązkowo powinny się znaleźć w świadectwie pracy, a jakie można zamieścić w nim na żądanie pracownika. Formalny charakter świadectwa, ograniczający możliwość zamieszczania w nim dowolnych informacji, wynika z tego, że jego zapisy służą ustaleniu określonych uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego (art. 97 § 2 Kodeksu pracy). Ponadto zachodzi potrzeba chronienia danych osobowych pracownika i poszanowania jego dóbr osobistych, które mogłyby być naruszone przez umieszczanie w świadectwie dowolnych zapisów według uznania pracodawcy.
Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić świadectwa pracy dostarczone przez pracownika po ustaniu zatrudnienia
Artykuł z dnia: 2012-11-29 07:00
Zdarza się, że w trakcie trwania zatrudnienia, a nawet po jego ustaniu pracownicy dostarczają dokumenty potwierdzające staż pracy i wpływające na wymiar należnego im urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku powstaje pytanie, czy pracodawca powinien uwzględnić te dokumenty i ponownie ustalić wymiar przysługującego urlopu oraz wypłacić ekwiwalent.
Obowiązki pracodawcy likwidującego prowadzoną działalność gospodarczą
Artykuł z dnia: 2012-11-15 08:30
Pracodawca, likwidując działalność gospodarczą, musi rozwiązać łączące go z pracownikami umowy o pracę, co do zasady bowiem sama likwidacja działalności gospodarczej nie powoduje automatycznie rozwiązania stosunku pracy.
Wypełnianie świadectwa pracy – 10 najczęściej popełnianych błędów w praktyce
Artykuł z dnia: 2012-10-30 06:00
Najczęściej popełnianym błędem podczas wypełniania świadectwa pracy jest wpisywanie do świadectwa informacji o okresach nieusprawiedliwionych nieobecności. Taką informację pracodawcy często zamieszczają w rubryce dotyczącej okresów nieskładkowych. Jest to nieprawidłowe, ponieważ w świadectwie pracy w ogóle nie należy podawać takiej informacji.
Czas na wniesienie odwołania
Artykuł z dnia: 2012-10-11 11:00
Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie?
Kto wydaje świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników
Artykuł z dnia: 2012-10-10 07:00
Od maja br. nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy kilkudziesięciu pracowników innej spółki. Która spółka powinna wystawić świadectwo pracy za okres pracy na umowę na okres próbny, jeżeli umowa ta zakończyła się przed przejęciem pracowników? Przejęty pracownik po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony w naszej firmie wystąpił o jego wydanie.
Czy w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o dniach wolnych na poszukiwanie pracy
Artykuł z dnia: 2012-05-28 08:35
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia pracownik cały czas przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystał 3 dni na poszukiwanie pracy. Zażądał on od nas zamieszczenia w świadectwie pracy informacji o niewykorzystaniu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy zamieścić w świadectwie taką informację?
Jak udokumentować pracę w warunkach szczególnych
Artykuł z dnia: 2012-01-27 09:00
Pracownik przepracował u nas 14 lat w szczególnych warunkach na stanowisku spawacza. Tę samą pracę wykonywał u poprzedniego pracodawcy, jednak nie otrzymał od niego świadectwa dokumentującego takie zatrudnienie. Posiada on ogólny staż uprawniający go do uzyskania wcześniejszej emerytury (25 lat składkowych i nieskładkowych) oraz wymagany wiek, tj. 60 lat. ZUS wydał jednak decyzję odmawiającą przyznania tego świadczenia, gdyż nie uznał przedłożonych dokumentów potwierdzających pracę w szczególnych warunkach u poprzedniego pracodawcy, tj. książeczki spawacza oraz umów zawartych z tą firmą. Pracownik złożył odwołanie do sądu. Czy na podstawie wymienionych dokumentów, opinii o pracowniku czy zeznań świadków istnieje szansa na pozytywny wyrok sądu i uzyskanie świadczenia emerytalnego?
Wydanie duplikatu świadectwa pracy dla byłego pracownika
Artykuł z dnia: 2012-01-16 08:00
Zgłosił się do nas były pracownik z prośbą o wydanie duplikatu świadectwa pracy. W jakim terminie mamy obowiązek wydać mu taki duplikat? Czy obowiązują nas w tym przypadku takie same przepisy, jak przy wydawaniu świadectwa pracy?
Jakie dokumenty potwierdzają okresy zatrudnienia w państwach UE
Artykuł z dnia: 2011-12-27 06:00
Pracodawca nie może odmówić udziału w rekrutacji kandydatom tylko z tego powodu, że przedstawili oni nieznane prawu polskiemu dokumenty potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia.
Świadectwo pracy - podsumowanie zmian w przepisach
Artykuł z dnia: 2011-12-23 06:00
Od 7 grudnia 2011 r. obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i wypełnienia świadectw pracy. Dostosowują one przepisy w tym zakresie do nowych regulacji dotyczących wydawania pracownikom świadectw pracy za okresy pracy na podstawie terminowych umów o pracę.
Wydanie świadectwa pracy przed upływem 24 miesięcy od zawarcia umowy
Artykuł z dnia: 2011-12-08 06:00
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 czerwca 2011 r. Jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. z końcem listopada br., i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy w przypadku gdy pracownik nie wystąpi do nas z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy, możemy wydać mu świadectwo pracy za okres pracy w naszej firmie nie czekając na upływ 24 miesięcy od zawarcia tej umowy?
NIEZBĘDNIK
W SERWISIE
- Najnowsze
- Najważniejsze
- Oto wskaźniki płacowe na 2013 r.
- Sprawdź najważniejsze zmiany dla pracodawców na 2013 r.
- Jak wypełniać i do kiedy trzeba złożyć roczny PIT-4R
- Obliczanie wysokości "trzynastki"
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Jak wystawić zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia
- Jaki jest wpływ okresów nauki na wymiar urlopu wypoczynkowego
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Wymagania dla pomieszczeń pracy
Forumdołącz do dyskusji »
- Prawo do diety
- Dopłaty dla pracodawców
- wypow. umowy na czas określony
- Pracownik na urlopie-słusznie?
- Z-3 po wychowawczym
- roczny urlop macierzynski, pytanie!
- ze zlecenia na umowę o pracę
