Temat: Unia Europejska

Poprawa praw pracowników i warunków pracy w całej Europie

Aktualizacja: 17.05.2019

Unia Europejska wprowadziła zbiór przepisów dotyczących równouprawnienia kobiet i mężczyzn, poprawy warunków pracy, takich jak czas pracy czy delegowanie pracowników. »

Ochrona sygnalistów w pracy - jakie zmiany w prawie

Aktualizacja: 15.05.2019

Osoby zgłaszające nadużycia w miejscu pracy tzw. sygnaliści mają być chronione przed zawieszeniem w pracy czy zastraszaniem. »

Ubezpieczenie społeczne marynarzy - właściwe ustawodawstwo

Aktualizacja: 09.05.2019

Marynarz, który zachowuje miejsce zamieszkania w państwie członkowskim pochodzenia, pomimo iż pracuje dla pracodawcy mającego siedzibę w innym państwie członkowskim, na statku pływającym pod banderą państwa trzeciego i poza terytorium Unii Europejskiej, jest objęty zakresem zastosowania rozporządzenia w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego Zgodnie z tym rozporządzeniem, ustawodawstwem krajowym mającym zastosowanie do tej osoby jest ustawodawstwo państwa członkowskiego jej zamieszkania. »

O duży krok za sąsiadami. Rynek pracy Polska-Niemcy

Aktualizacja: 04.04.2019

Niemiecki rząd pod koniec ubiegłego roku przyjął projekt ustawy, która znacznie usprawni proces zatrudniania wykwalifikowanych pracowników spoza Unii Europejskiej. To rozwiązanie jest poważnym krokiem uczynionym w stronę poprawy tamtejszej sytuacji na rynku pracy. »

Powstanie Czarna Księga niedozwolonych praktyk dot. delegowania pracowników

Aktualizacja: 26.03.2019

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii tworzy Czarną Księgę niedozwolonych praktyk dot. delegowania pracowników. Szczególnie dotyczy to wymogów nakładanych wskutek działalności związków zawodowych, wysokich kar dla pracodawców. »

Sygnalista w pracy - nowe zasady ochrony

Aktualizacja: 13.03.2019

Parlament Europejski i Rada UE osiągnęły porozumienie w sprawie pierwszych ogólnounijnych przepisów dotyczących ochrony sygnalistów. Proponowane przepisy mają zapewnić większą ochronę osobom zgłaszającym nadużycia w miejscu pracy. »

Minimum 4-miesięczny urlop dla każdego z rodziców

Aktualizacja: 27.02.2019

Minimum 4-miesięczny, płatny urlop rodzicielski dla każdego z rodziców w całej Unii Europejskiej - takie założenia wprowadza dyrektywa o równowadze między życiem rodzinnym i zawodowym. Dyrektywa przewiduje również 5 dni urlopu opiekuńczego. »

Nowa dyrektywa ws. urlopu rodzicielskiego

Aktualizacja: 20.02.2019

Dyrektywa przewiduje, że część urlopu rodzicielskiego wykorzystywać będzie mogła tylko mama, a część - tylko tata. Polska wypracowała kompromis w tej sprawie. »

Powstanie Europejski Urząd ds. Pracy

Aktualizacja: 18.02.2019

Nowa instytucja ma pilnować przestrzegania unijnych przepisów dotyczących mobilności pracowników. »

Płaca minimalna 2019 w transporcie w UE

Aktualizacja: 13.02.2019

Rok 2019 przyniósł podwyżki płacy minimalnej nie tylko w Polsce, ale także w wielu krajach europejskich. Co to oznacza dla branży transportowej? Ile w praktyce otrzymają przewoźnicy? »

Duże zmiany w urlopach rodzicielskich, wychowawczych i opiece

Aktualizacja: 07.02.2019

Na pracowników czekają ważne zmiany w zasadach przysługiwania urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego - wynika z projektu dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Ponadto pracownicy mają zyskać 5 dni urlopu na opiekę nad krewnym. »

Klasy podatkowe w Niemczech. Do której należysz?

Aktualizacja: 14.01.2019

W erze pędzących zmian na rynku pracy jedno wciąż pozostaje niezmienne od lat. Nasi zachodni sąsiedzi są nadal bardzo atrakcyjnym zarobkowo krajem i spore grono Polaków chętnie wiąże swoją zawodową przyszłość, zarówno tę krótką, jak i dłuższą, z niemieckimi pracodawcami. Czy jesteśmy jednak przygotowani merytorycznie do pełnienia tam obowiązków pracowniczych? »

TSUE: pracownik ma prawo do urlopu niezależnie od złożenia wniosku urlopowego

Aktualizacja: 07.11.2018

Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że pracownik nie może automatycznie utracić nabytego prawa do corocznego płatnego urlopu ze względu na to, że nie złożył wniosku urlopowego. Prawo to może wygasnąć, jeśli pracodawca udowodni, że pracownik umyślnie nie wystąpił o coroczny płatny urlop po uprzednim umożliwieniu mu rzeczywistego skorzystania z prawa do tego urlopu, prawo Unii nie stoi na przeszkodzie utracie ani tego prawa. »

KE: duże różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn

Aktualizacja: 29.10.2018

Komisja Europejska zwróciła uwagę na nierówność w zarobkach kobiet i mężczyzn. Kobiety zarabiają średnio o ponad 16 proc. mniej niż mężczyźni. Największe nierówności występują w Estonii, Czechach i Niemczech. »

BHP: rozszerzenie wykazu rakotwórczych substancji w pracy

Aktualizacja: 12.10.2018

UE rozszerzy listę czynników rakotwórczych w miejscu pracy. Według danych, aż 52 proc. wszystkich zgonów związanych z wykonywaną pracą spowodowane jest chorobami nowotworowymi. »