Wynagrodzenie urlopowe oddelegowanego pracownika

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

07 grudnia 2010, 11:00

Beata Skrobisz-Kaczmarek

REKLAMA

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy pracownika, który na podstawie porozumienia zmieniającego został przeniesiony do pracy za granicą na okres od 1 stycznia do 31 października 2010 r. W tym okresie nie korzystał z urlopu taryfowego. Z dniem 1 listopada 2010 r. powrócił do kraju. Zarówno w kraju, jak i zagranicą pobierał wynagrodzenie w stawce miesięcznej. Po powrocie do kraju od 2 listopada udał się na urlop wypoczynkowy. W jakiej walucie powinien otrzymać wynagrodzenie za urlop, skoro zgodnie z porozumieniem otrzymuje wynagrodzenie za pracę w polskich złotych?

Pracownikowi wykorzystującemu urlop wypoczynkowy należy wypłacić wynagrodzenie w polskich złotych.

Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy. Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy i wykształcenia pracownika i wynosi 20 lub 26 dni. Staż urlopowy ustala się, sumując wszystkie okresy pozostawania w zatrudnieniu bez względu na sposób jego ustania i przerwy w zatrudnieniu. Do tego stażu wlicza się także niektóre okresy niepozostawania w stosunku pracy, które z mocy przepisów Kodeksu pracy i przepisów szczególnych mają wpływ na wymiar urlopu.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: